视频下载不了

好

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如何缓存所有视频，这样回家路上没有网络也可以学习

就在微课找然后点进去视频点下载就可以了

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录音

[):]

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如何规避员工存在心理问题的风险？

这个问题有点难。

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公司相关考勤管理办法征求意见稿

加了你的qq

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我们公司才建立一年多，我入职以前一直没有签订过劳动合同，现公司要求全员签订劳动合同，一年制，从17年1月份开始。先目前很多员工不愿意签订，原因是：1、劳动合同从17年开始签订，员工就觉得是16年就入职了，凭什么不从入职日期开始签订劳动合同，相当于16年就没有合同保障。2、觉得本公司的劳动合同版本跟他以前公司版本不一样，觉得本公司的合同不对，跟他本人的认知不符。

☺

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如果员工被单位要求签卖身契(永久合同)，作为hr你对该员工有什么建议？

无固定期限合同对员工而言跟固定期限，没有本质差别，你的顾虑是什么呢？

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崔老师，您好，我是技术岗，刚换到新公司，offer中写明基本工资是20000，试用期100%。入职签订劳动合同中基本薪资4500，加班费5500，绩效奖金10000，公司的解释是为了避税，公司没有绩效考核制度，会如额发放。请问，这样对我来说，会有什么风险？我是否可以签，谢谢您。

约定加班费就是最大的隐患，工资结构不能这样设置。

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有了解猎头行业的朋友吗？

猎头行业还是很不错的

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劳动合同的续签程序

以后操作时员工同意续签时需要有书面文件，有员工亲笔签名及公司公章。

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免费听课需要多少积分啊

看一个课用两个积分，观看完整的课好像还奖励1个积分吧！分享一次可以赚5个积分，不错。

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生育津贴和工资

棒

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刺头员工管理

分析得真清楚

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非薪酬激励是什么？

心里为主

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失业金、离职补偿

失业保险有按规定缴满1年，因非本人意愿中断就业，如终止劳动合同、单位解除劳动合同、被单位开除等。其领取期限由失业保险缴纳年限决定，最高24个月。领取金额一般规定为低于当地最低工资标准，高于当地城市居民最低生活保障标准。具体标准请查询所在省份的失业保险条例。

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