课的买方式

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员工产假工资发放问题

是滴

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终止试用期，如何婉转的与员工沟通

与部门主管充分沟通了解员工不合格的表现，再与该员工反馈不足之处。

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办公室文化布建

关于文化布建，弟一：公司是否有核心价值观、使命、愿景的提炼，有则根据以上内容，进行细化，阐释。没有，则可尝试提炼总结。弟二：可以从文化标语设计、图文并茂，在前台、走廊、会议室、等公共区域张贴宣贯。第三：策划企业文化演讲比赛宣贯企业文化。第四：组织户外团建活动，践行企业文化。第五：通过制度体系反思，消除制度中与企业文化不一致的地方，从而促进企业文化的落地。

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给员工做培训，同样的课程，请外面的培训师来讲和由自己公司高层管理者或主要管理者来讲 ，哪个对员工更有说服力，培训内容更容易让员工接受和吸收？谢谢！

个人认为公司的

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老师，请问劳动合同签订后一定要备案吗？如果不备案有什么不好的？备案了有什么好处？

备案合同是被承认的

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公司给出了口头福利承诺，而且金额比较大，需要写在合同里吗？

boss会让你写吗

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创业公司人力资源工作

制定初步的管理制度和加大招聘力度较为重要

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怎样提升管理人员和员工的工作激情，实现一岗多能的目的？

制定合理的绩效考核，多劳多得

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关于岗位价值评估

建议听一下海氏评估课程。

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崔老师，你好，如何参加儒思线下实训课？

[(D)]

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职业病

如果鉴定为职业病，公司负责，

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劳动合同到期，企业不想续签，按照劳动法

一共

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请问，如果我们9、10月份想要参加校园招聘，现在应该做哪些准备工作？

简历

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如何考察应聘人员工作的稳定性

可以设置一些问题，比较婉转的问题

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