校园招聘

我认为可以为企业培养一些人才

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如何写目标考核计划书？？

可以参考绩效考核

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想问问曹老师关于hr的一些问题

[):]

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产假工资相关咨询

除了工资卡和考勤之外。还有公司让你确认签字的东西，都可以作为证据。也可以到社保稽查课去投诉，公司没给上社保。

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员工提出离职但是工作未交接就想走，公司可以有什么惩罚措施？

尽量协调一下，让员工回来办离职，尽早办完，尽早拿工资，提供离职证明，有合适的工作还可以帮着介绍。回来办离职交接手续是员工义务，配合公司完成交接，可以尽快拿到工资。但是人资要明白按照法律，工资扣发不能超过20%，不得不给员工提供离职证明。

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问问关于hr的问题

多看书

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补偿金问题

谢谢

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如何从人力资源经理升任人力资源总监？

人力资源总监更多的是概念上的，思维上的！你肯定没有问题！

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求助

从另外一个角度去思考，这个人的招聘环节是否有用人部门管理者见面沟？部门经理的考核指标，是否涉及试用期员工离职率的挂钩？如果用人部门觉得人员不合适，首先面谈的应该是部门经理，而不是人资部，人资部更应该做的是教会部门经理怎么去做管理沟通！

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新老员工薪酬不统一

不患寡患不均

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如何能透彻了解一个岗位？

建议先和同样岗位的人工作几天。

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绩效不合格能否用来辞退员工

你把自己当老板，有个伙计干活不好，你不想用他，你会怎么办？雷同。

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异地签订劳动合同，怎么规避风险

现在还有消字笔，如果员工本性奸诈，咱们做HR的有时候真是防不胜防啊！

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初创公司如何快速追赶行业标杆企业业绩

方向是对的，初创公司用股权激励来吸引人当然是必要手段，不过股权激励本来也是一项复杂的活。另外企业未来的空间也是吸引候选人因素。因此，对于HR来说，对公司业务及发展的深刻了解才关键，我们甚至要比候选人还精通商业模式。

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本科毕业后签三方协议对以后工作的影响

谢谢老师

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