老师有什么好办法能够节省培训的费用吗？谢谢！

1、找出公司要解决的问题。2开发内部讲师。

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老师，在绩效考核中，有些指标是主管对下属的主观打分，如果分数明显偏低，领导又予以支持，坚持帮主管树立威信，结果该员工绩效工资明显偏低，员工可以去投诉公司克扣工资吗？

1、要看是否签了绩效合同，指标是否合理；2、相关薪酬制度是否健全。

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请假期间社保公积金问题

一般来说，全年事假不能超过20天，这20天虽然没有工资，但要为职工缴纳社会保险。实际操作中，一般是请销假制度中都规定了请事假每个月最多不得超过多少天，否则将予以辞退等处罚等等。目前你单位，既然已批假，应该给员工上保险，个人部分，企业部分只能都由企业支付了。

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老师，请问劳动合同中关于乙方的基本工资应该怎么填？是写当地最低收入还是根据国家规定按工资总额填写？如果劳务纠纷要求赔偿是按照当地人均最低收入折算（半年以内按半个月计算，一年以上按一个月计算）赔偿还是按照工资总额赔偿？

工资总额，赔偿也应该按总额赔，但有绩效工资可以不算到赔偿里。

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销售岗位如何招到合适的人？

1.扩展招聘渠道， 2.在招聘简章中写明需短期出差，减小无效面试。 3.多找家庭环境一般的，或家庭条件较差的，有欲望挣钱的。这样稳定性好一些

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产假问题咨询

剖腹产就是应该增加15天假期的

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保险行业怎么招人

问问你们的销售，应该会有灵感

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崔老师好，初创公司因老板体恤员工故未做绩效考核的要求，但在offer中有对工资进行拆分，写明工资总额中包含20%的绩效工资，具体考核办法参见公司制度，因一直没出台考核制度，就一直默认绩效满分的发着工资和绩效。今年公司换总经理，新上任的总经理要求出台绩效考核制度，绩效比例比原先约定的高，且发放时间延后，公司做宣贯时很多人不同意，且不同意签绩效确认书。 想问：绩效考核制度的公示或宣贯需要全体员工同意吗？绩效比例与原offer中的比例不一致是否需要签订薪资结构调整确认书？员工一直不同意该绩效制度，公司是否能单方面执行？对不能接受该绩效制度的员工解除劳动合同时是否需要赔偿？如果赔偿是按降低劳动条件支付经济补偿金还是按劳动者无过错支付赔偿金？ 另外，如果“绩效考核结果低”不等于“不能胜任工作”，那么绩效考核制度中要如何约定才能体现员工不能胜任工作呢？如果公司不能够单方面执行、员工又不同意该绩效方案、且公司不想支付任何补偿金，要怎么处理？ 问题有点多，烦请都回答到，谢谢～

制度如果依法制定，是可以执行的，但员工不同意，不算不胜任工作。不过可以规定：三次不合格可以视为不胜任工作

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人事调令要发给公司全体员工吗？还是被调者

一式两份，分别经调出部门，调入部门，人事部门，有权主管签字后，人力资源部门存档1份，员工持一份前住调入部门，交到调入部门存档。

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如何破解招聘难呢？

电梯内贴广告[(H)]

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社保基数及员工不愿缴纳社保的问题

其实这样操作是违规的，国家是要求足额缴纳的

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老师，请问公司员工介绍他的朋友来公司实习，无薪实习，签实习生协议的话，薪水那里如实填无薪吗？要办入职手续吗，按公司正常员工一样管理吗？

实习一般需要为实习生写鉴定报告，帮他完成实习任务即可。

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请问老师社保公积金外包对员工有什么风险？

社保全国代缴9.9 18521562619

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社保外包能否避免风险

18521562619任兴中

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北京哪个社保代缴比较靠谱？

金柚网18521562619

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