连续工龄是怎么回事？

从开始工作，有社保缴纳开始记录。

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新公司入养老保险

未解决劳动合同，可以到原单位所在地申请劳动仲裁，仲裁程序走完就OK了

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请详细说明，绩效工资二次分配的计算公式

没有标准的计算公式，要根据不同公司来设定

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提前离职的风险

如果不满一个月员工强行走呢？

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人力资源工作怎么样？

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生育津贴支付

合同约定工资如果高于津贴，就发放工资。可以不支付奖金。

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生育津贴支付

生育津贴和工资是就高原则。

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呵呵红红火火恍恍惚惚

[:D]

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[:D]

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老师，我们公司里所谓的绩效考核就的各部门经理向老板交一份对本部门员工的主观评价分数。有的员工和经理接触比较多一起共事机会多，得分就会高，有的员工任劳任怨默默无闻得分反倒低，没有功劳也有苦劳啊，这样的考核太打击员工积极性了，难道大家不需要埋头苦干吗？

绩效定的不合理，建议参考SMART原则，同步要建立绩效文化，注意权力的监督制衡。

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老师有什么好办法能够节省培训的费用吗？谢谢！

1、找出公司要解决的问题。2开发内部讲师。

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老师，在绩效考核中，有些指标是主管对下属的主观打分，如果分数明显偏低，领导又予以支持，坚持帮主管树立威信，结果该员工绩效工资明显偏低，员工可以去投诉公司克扣工资吗？

1、要看是否签了绩效合同，指标是否合理；2、相关薪酬制度是否健全。

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请假期间社保公积金问题

一般来说，全年事假不能超过20天，这20天虽然没有工资，但要为职工缴纳社会保险。实际操作中，一般是请销假制度中都规定了请事假每个月最多不得超过多少天，否则将予以辞退等处罚等等。目前你单位，既然已批假，应该给员工上保险，个人部分，企业部分只能都由企业支付了。

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老师，请问劳动合同中关于乙方的基本工资应该怎么填？是写当地最低收入还是根据国家规定按工资总额填写？如果劳务纠纷要求赔偿是按照当地人均最低收入折算（半年以内按半个月计算，一年以上按一个月计算）赔偿还是按照工资总额赔偿？

工资总额，赔偿也应该按总额赔，但有绩效工资可以不算到赔偿里。

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销售岗位如何招到合适的人？

1.扩展招聘渠道， 2.在招聘简章中写明需短期出差，减小无效面试。 3.多找家庭环境一般的，或家庭条件较差的，有欲望挣钱的。这样稳定性好一些

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