招聘的问题

第一：选对适合你们的招聘方式和渠道，参加招聘会或者校园招聘都是不错的选择； 第二：面试要约的时候，首先是态度真诚，不卑不亢，电话或者网络邀约后，记得再短信通知一遍； 第三：做好入职的培训，要给新员工仪式感。

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员工到达法定年龄，劳动合同关系

1、办理了退休手续，劳动合同自然终止是没有错。2、但是，在办理员工退休手续的过程中，需要员工签个自愿申请退休的手续，估计这个员工不愿意签，所以退休手续如果没有员工的签字是不好办下来的（可能各地方有所不同）；3、那么，这时单位终止是需要付出经济补偿的。

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关于工作交接扣发工资的问题

人力资源部是否认真落实离职员工工作交接

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崔老师，您好，储备待入职人员怎么处理，我们年后才需要储备人员入职，前期储备需要怎么维护应聘者、如何实施储备，应该给老板提哪些建议？

先发offer

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请问产检和生孩子不在一个医院可以报销吗？（在顺义产检，最后在房山某医院生孩子，产检费用和住院费用都可以报销吗？）

具体要看当地政策，但应该可以的

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公司员工流动性大，领导说加强培训，那应该做哪方面的培训呢？

钱给不到位，心委屈了，通过培训是解决不了根本问题的，顶多洗一下脑

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试用期内参加岗位培训，费用由个人承担，如果培训合格费用可以报销，没有通过考核，费用就不报，这样合理么？

入职培训不能收费用

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专家好，请问培训要注意哪些问题？

培训技巧

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您好，我想咨询职业规划问题。 毕业五年我一直从事劳动仲裁调解员工作，2016年离职到杭州从事人事专员工作，同年9月开始负责培训相关工作。 但培训方面并未取得很大的进展，很茫然，不知道是否继续从事培训工作还是换到招聘等岗位。

专攻招聘吧

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试用期老板给涨工资，其老员工表示不满

老板有点傻哦

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年底招人不好招，有没有什么方法

提高薪酬待遇

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关于工伤认定的问题？？？？

不算。

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来弄个积分吧！提高自己！感谢？

积分不可以用钱买吗

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被告知裁员后发现怀孕，怎么处理？

不能裁员，但是可以想办法让她自己主动辞职。或者她如果严重违法公司规章制度，可以开除

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劳动合同咨询

企业给你补交保险

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