老板有两家公司，法人不同，在同一个地方不同区域，有一个员工的工资社保正常缴纳在a公司，绩效缴纳在b公司，如何操作可以规避风险？

因为是同一地区，所以没有社保风险，只涉及个人所得税是否合并工资计提的风险。

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毕业一年户口如何处理？

单位没有集体户口呢

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公司管理人员涉嫌贪污

看贪污数额

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员工欠公司钱需不需要还

把帐算清楚……否则……

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五险一金相关问题

应该可以补缴……

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五年内退休员工的解聘问题

协商解决……

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职业规划

如果有创业打算的话，接触一下运营类的会比较好吧，可是你连自己的方向都没找准，我觉得还是言之过早。

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在学校如何学好人力资源管理

找人事的实习工作

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职业规划和发展问题

如果想继续从事人事工作，建议从基础做起，边做边学边总结，然后根据自己的职业发展目标和个人兴趣取向，选择适合自己的工作模块。

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年薪制中的薪酬福利

薪酬结构和薪酬制度一般不提现在合同中，这样对企业而言有风险，而且很被动。可以每年签订一次岗位协议，约定薪酬模式和发放标准。

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关于员工离职结算方法

标准工时制，算法就是楼上的算法！综合工作制，得看看全年到底有没有超过全年的最长工作时间，具体你没有给信息，不好计算

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关于招聘的问题

第三方外包公司，有很多的。 也可以走劳务派遣，这样没风险

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人事档案……

一般保留2年，也有保留5年。

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工程施工队文化建设活动

组织安全知识的学习，团队活动体育运动类。

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工资表缺勤扣款列在应付工资前面还是后面？

老师，快餐店员工绩效指标中可否设定利润指标？还是只给店长设定利润指标即可？利润指标应该是全公司的利润还是各个快餐店各自的利润呢？谢谢[):]

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