年薪制的非持股多元化型模式

年薪制主要适用范围在公司的中、高层管理，以高层管理较为广泛；这种模型的主要特点在于对风险收入（效益收入和奖金）的设置，以及对应的考核方案or支付条件

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绩效考核不达标如何辞退

有签字，第一次警告，第二次辞退。1、如转岗岗位工资有降低合理吗？2、如不转岗按照约定辞退，还用提前一个月通知吗？3、如没有代通知金，不算非法辞退，还有经济补偿金吗？

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如何做员工沟通？

员工沟通，可以通过问卷调查方式，如果新员工不多的话，最好还是逐个谈话，切实了解员工的思想动态，问问对公司的看法和职业规划，最好是从生活方面入手！

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三线城市人力外包可行吗？

可行

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案例分析题

麻烦问一下案例何在？

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女职工未上生育险，如何处理

生育险和养老保险一起交的呀，并且要怀孕前12个月缴才有的报销。企业承担费用吧

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信息化建设

信息化即digitalization，只是初步，要如何应该信息化管理才可以

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人力一级考证讲课视频

我也想要，太喜欢崔老师讲课了，讲的太棒了。

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劳动合同办理

条款合理合法 自己打印

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离职的问题

如果员工按照要求一个月前提出书面离职申请，时间到了，不批也不行，协商解决是王道，晓之以理，动之以情呀

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兼职协议和劳动合同

除去退休返聘、实习生和派遣员工，其他的用工都是劳动关系

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电话招聘邀约面试

首先要对公司的基本情况有个了解，如果电话邀约的过程中包含简单的面试的话，还要再了解一下公司的业务，记不得的问题在纸上列出来，多打多练

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背景调查的应用

1、如有需要，招聘阶段人选还在职的，征得人选同意的话，可以明调，人选不同意在该阶段进行背调的话，可以暗调（要注意保密，避免负面影响，否则容易造成纠纷）。2、管理岗位和一些核心岗位（财务、采购等）背景调查是必须的，应当主要了解人选的经验能力及职业操守，职位、离职原因、有无违法制度行为等必问，其他可根据公司需要和对方的配合度适当补充。3、暂未合作过

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实习生人力资源薪酬

看城市，^_^，实习生没有规定一定要发放工资，发放生活补贴，具体金额没有规定，与实习生协商一致即可

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人力资源公司，主要做代招业务，要怎么收费

要看人员级别和层次，中高层参照猎头收费标准，生产型企业操作工、保安、保洁等通常按照人数收费

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