我想了解有没有比较适合初创型公司的人力资源软件？

是在北京，如何外包呢？

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怎么进行学校招聘？？？？？

1、首先确定公司需要校园招聘的岗位、针对的院校的类型、招聘预算等，并拟定招聘简章；2、与学校就业办或院系负责就业的老师取得联系，了解学校的就业安排；3、学校会审核公司的资质，需要给学校提供营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件、招聘简章的资料；4、与学校就业相关老师保持紧密联系，最终确定学校双选会或者宣讲会的时间；5、如学校安排宣讲会，并离得近可提前到学校进行宣传。让更多同学了解单位宣讲会安排；6、准备纸质版招聘简章、应聘登记表、宣讲ppt、招聘展架、笔等物料如期参加物料如期参加学校的双选会或宣讲会，尽量提前40分钟到1个小时以布置现场，招聘人员要穿着得体并了解公司情况；7、双选会现场或宣讲后确定如何收取简历并通知面试的安排；8、组织面试、确定录用人员，将录用名单发给校方并与校方沟通如何签订三方协议及报道安排后通知录用人员。9、组织报道。

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请假多久可以停缴五险一金

不准假，通知上班，过期不来，按旷工处理，依照规章制度解除劳动关系。

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请问老师，如果学历证书丢了， 只有复印件

[):]

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关于工伤保险的缴纳问题

没缴纳保险的话，如果发生工伤由企业全部支付。

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培训计划和实施方案应该怎么做？

先做培训调查

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转换公司变更劳动合同及手续

两家公司非关联企业，但是总经理是一个

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推荐几个培训中适合破冰 增强团队合作的游戏

游戏很多，比如1 我是谁？2 猜猜我是谁3 大树与松鼠4 人椅5 名字接龙6 雨点变奏曲7 团队节奏8 找出兴趣共同点9 造反运动10 手牵手

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人工成本占比的合理性

人力成本总额占销售额比例是一般为10% 左右（劳动密度较大的行业），其它的点5-8%为良性。

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关于整形医院做6S

医院在进行改扩建的过程中,经常会出现边施工边运营的情况,如何在不影响医院正常运营的同时保质保量地安全施工成为管理者关注的重点。源于日本的“6S”现场管理方法为现代管理工作提供了一套全面的、可参考的管理规范,可对医院建筑工程中所存在的安全质量问题进行有效的控制。

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对于HR的职业发展，选择互联网行业，选择哪个互联网细分行业比较好？

现在很多传统行业都在积极向互联网转。找到合适的方式，任何一个行业都能运用互联网快速发展。你也可以这么想，1某细分行业是否有足够大空间，与互联网的结合程度；2目前某细分行业有哪些阻碍发展的因素可以利用互联网得以解决的。所以大胆的想一想，你会发现很多行业都可以的。

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请问老师，我们有一个员工在上洗手间的时候滑倒了然后送到医院救治显示脑出血，但是检查无头部外伤，医生初步诊断是因为自身疾病导致的出血。想请教该员工是否算工伤，如果非因工负伤，我们用人单位需承担怎样的责任，如果因此死亡，我们又需承担怎样的责任呢？

感谢老师的咨询！

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请老师解答一下，应聘培训师讲师如何？

谢谢老师[):]，对于学历证书会是我应聘的门槛吗？毕竟我不是全日制的。很担心。

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绩效工资怎么制定？？？？？

最好不要写，应该建立激励基金，方便剥离，进可奖，退可不奖，同时可以让岗位贡献大的员工多奖，让不符合公司发展的人离开。

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我现在就职的公司，没和员工签订劳动合同，如果员工工作满一年，公司要裁员，应该怎么赔偿员工呢？

按双倍工资赔偿

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