晋升可以约定考察期么？

法律无明确规定，依公司规定。

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员工裸辞大家怎么看？

你好，你所描述的这种辞职不能称之为裸辞，毕竟员工说明了会办理工作交接，你要做的是：第一，保留短信，作为辞职证据；第二，要与员工及时电话沟通，确认辞职事实；第三，发正式告知书（正式邮件），要求在一周内办理工作交接和离职手续；如果邮件没有回复，要发加盖公章的公函快递至员工，并要求按时间节点给予回复。否则，一旦员工反悔，就要支付经济补偿金。

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如何与部门负责人做到有效沟通

站在他们部门的角度谈问题，也许他们会更愿意接受！

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请问老师，1.全资子公司因业务不多要辞退1个人，需要支付补偿金吗？ 2.全资子公司要注销，员工怎么处理？需要给补偿金吗？ 急盼回复，谢谢老师

需要

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新员工培训与离职面谈

谢谢

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请教一下，劳动法里明确企业每天工作8小时，每周40小时工作制，最多不超过44小时，是不是意味着企业正常工作时间可以是5.5天？超出40小时的4小时是正常出勤，没有加班费？

那要看你们是综合工时制还是标准工时制

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邀约和邀请是否有法律上的区别？

1、要约是当事人主动愿意缔结合同的意思表示,而要约邀请（要约引诱）是当事人表达某种意愿的事实行为,是希望他人向自己发出要约的意思表示.2、要约中含有当事人愿意承受拘束的意旨；要约邀请本身无任何法律意义.3、要约的内容要具备订立合同的必要条款；而要约邀请则不必具备。

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职工入职时提出自己不买五险一金，过了几年后买了，但现在辞职说要补缴以前的五险一金，如何处理？

首先，社会保险具有强制性，是不能约定的，也就是约定是无效的；如果当时签了约定书，补上就可以了；如果没钱协议，企业还有受到处罚的风险。所以如果员工要求，且之前有账号，缴上就可以了。

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我想了解有没有比较适合初创型公司的人力资源软件？

是在北京，如何外包呢？

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怎么进行学校招聘？？？？？

1、首先确定公司需要校园招聘的岗位、针对的院校的类型、招聘预算等，并拟定招聘简章；2、与学校就业办或院系负责就业的老师取得联系，了解学校的就业安排；3、学校会审核公司的资质，需要给学校提供营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件、招聘简章的资料；4、与学校就业相关老师保持紧密联系，最终确定学校双选会或者宣讲会的时间；5、如学校安排宣讲会，并离得近可提前到学校进行宣传。让更多同学了解单位宣讲会安排；6、准备纸质版招聘简章、应聘登记表、宣讲ppt、招聘展架、笔等物料如期参加物料如期参加学校的双选会或宣讲会，尽量提前40分钟到1个小时以布置现场，招聘人员要穿着得体并了解公司情况；7、双选会现场或宣讲后确定如何收取简历并通知面试的安排；8、组织面试、确定录用人员，将录用名单发给校方并与校方沟通如何签订三方协议及报道安排后通知录用人员。9、组织报道。

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请假多久可以停缴五险一金

不准假，通知上班，过期不来，按旷工处理，依照规章制度解除劳动关系。

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请问老师，如果学历证书丢了， 只有复印件

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关于工伤保险的缴纳问题

没缴纳保险的话，如果发生工伤由企业全部支付。

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培训计划和实施方案应该怎么做？

先做培训调查

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转换公司变更劳动合同及手续

两家公司非关联企业，但是总经理是一个

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