人力资源规划有没有用处

你的问题能在描述的具体一些么?招聘是系统性的工作，涉及的因素比较多，请针对性的选取问题。

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老师，你好，请问如何和员工谈降薪，流程是怎样的，人事直接谈还是人事和部门主管一起谈，有什么技巧吗

降薪的原因是什么？在什么情况下提出的降薪处理?由谁提出的?不同的场景有不同的处理方式，请将问题描述详细。

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只要签订合同的员工就要办理退工吗？

签订了劳动合同，离职也需要办理交接和离职手续。

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计算2月薪酬的时候，计算出勤天数是19天？还是20天呢？有什么方法能够快速计算薪酬呢？

我们计的18天

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老师，您好。我想了解一下对于公司急招岗位，都有哪些好的办法？

1 hr优先招聘，2 内部推荐 配合奖励制度，3 高端岗位考虑启动猎头

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老师您好，我想咨询一下，在公司现有招聘渠道效果不佳（收到的简历少，匹配度小，单位招聘的岗位多等）的情况下，如何开展招聘工作？

您好！对于收到的简历不满足招聘需求时，我们需要主动搜索，同时拓展渠道 对应职位的招聘网站，行业网站，职业社交圈，内部推荐等都要应用，同时不断优化渠道。 如有高端职位 紧急招聘效果不佳 可考虑启用猎头。

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平衡计分卡的优缺点问题

BSC四个维度 财务（满足股东需求，提高生产力 增强外部竞争力）；客户（服务 质量 时间 态度 ）； 内部流程（顾客满意度 产品革新能力 社会 法律）；学习成长（人力资源 信息系统建设 企业文化）。 优点：围绕4个层次，设置KPI指标库 按照部门 班组 岗位 逐层分解，指标清晰明确； 缺点：难度较大，推进不易，结果数据信息量大不利于收集整理。

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计算2月薪酬的时候，计算出勤天数是19天？还是20天呢？有什么方法能够快速计算薪酬呢？

按法定休假的话，应出勤天数是19天。

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本公司工作不到5个月的员工离职，要把没休

你好。建议协商解决，一般公司均是满一年休5天，可以按半年折算休假日。

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您好，请问公司因业务调整辞退员工，员工工作了10个月，即使提前一个月通知员工，按规定也属于违法解除合同吧？应该给员工2个月工资作为经济补偿金吧？谢谢

如果正式通知，并且有理有据，不属于违规。工作不足一年，支付一个月经济补偿金。

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新入职员工和离职员工当月的工资按出勤天数

法定的工作日21.75应该是按照5天8小时工作制来算的，之前我们是按小时工资率来折算，就是将员工的工资除以21.75，再除以8，就是他时薪，接着就可以按照他实际出勤的总时数来换算工资

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人力资源职业等级是怎么划分的？

zai

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学习人力资源有什么等级报考吗？

我也想学

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销售人员招聘难，该怎样进行邀约与面试？

一般搜索的求职者对公司没有任何了解，电话通知时候，遇到的问题会比较多，建议根据不同的求职者接电话时的语气和感兴趣的程度，适当的跟他沟通，但是要坚持平和的原则，要跟他保持一个平等的立场，既要保持作为一个HR该有的礼貌和亲和，另外也不要因为是搜索的简历而觉得自己打扰了别人，低声下气，一定要不卑不亢。

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这个app可以做题吗？

你好，目前没有做题通道，我们会进行更新迭代。

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