本公司工作不到5个月的员工离职，要把没休

你好。建议协商解决，一般公司均是满一年休5天，可以按半年折算休假日。

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您好，请问公司因业务调整辞退员工，员工工作了10个月，即使提前一个月通知员工，按规定也属于违法解除合同吧？应该给员工2个月工资作为经济补偿金吧？谢谢

如果正式通知，并且有理有据，不属于违规。工作不足一年，支付一个月经济补偿金。

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新入职员工和离职员工当月的工资按出勤天数

法定的工作日21.75应该是按照5天8小时工作制来算的，之前我们是按小时工资率来折算，就是将员工的工资除以21.75，再除以8，就是他时薪，接着就可以按照他实际出勤的总时数来换算工资

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人力资源职业等级是怎么划分的？

zai

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学习人力资源有什么等级报考吗？

我也想学

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销售人员招聘难，该怎样进行邀约与面试？

一般搜索的求职者对公司没有任何了解，电话通知时候，遇到的问题会比较多，建议根据不同的求职者接电话时的语气和感兴趣的程度，适当的跟他沟通，但是要坚持平和的原则，要跟他保持一个平等的立场，既要保持作为一个HR该有的礼貌和亲和，另外也不要因为是搜索的简历而觉得自己打扰了别人，低声下气，一定要不卑不亢。

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这个app可以做题吗？

你好，目前没有做题通道，我们会进行更新迭代。

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晋升可以约定考察期么？

法律无明确规定，依公司规定。

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员工裸辞大家怎么看？

你好，你所描述的这种辞职不能称之为裸辞，毕竟员工说明了会办理工作交接，你要做的是：第一，保留短信，作为辞职证据；第二，要与员工及时电话沟通，确认辞职事实；第三，发正式告知书（正式邮件），要求在一周内办理工作交接和离职手续；如果邮件没有回复，要发加盖公章的公函快递至员工，并要求按时间节点给予回复。否则，一旦员工反悔，就要支付经济补偿金。

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如何与部门负责人做到有效沟通

站在他们部门的角度谈问题，也许他们会更愿意接受！

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请问老师，1.全资子公司因业务不多要辞退1个人，需要支付补偿金吗？ 2.全资子公司要注销，员工怎么处理？需要给补偿金吗？ 急盼回复，谢谢老师

需要

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新员工培训与离职面谈

谢谢

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请教一下，劳动法里明确企业每天工作8小时，每周40小时工作制，最多不超过44小时，是不是意味着企业正常工作时间可以是5.5天？超出40小时的4小时是正常出勤，没有加班费？

那要看你们是综合工时制还是标准工时制

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邀约和邀请是否有法律上的区别？

1、要约是当事人主动愿意缔结合同的意思表示,而要约邀请（要约引诱）是当事人表达某种意愿的事实行为,是希望他人向自己发出要约的意思表示.2、要约中含有当事人愿意承受拘束的意旨；要约邀请本身无任何法律意义.3、要约的内容要具备订立合同的必要条款；而要约邀请则不必具备。

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职工入职时提出自己不买五险一金，过了几年后买了，但现在辞职说要补缴以前的五险一金，如何处理？

首先，社会保险具有强制性，是不能约定的，也就是约定是无效的；如果当时签了约定书，补上就可以了；如果没钱协议，企业还有受到处罚的风险。所以如果员工要求，且之前有账号，缴上就可以了。

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