老师，您好。在公司现有招聘渠道效果不好的情况下（收到简历少，简历匹配度小，单位招聘岗位多等），如何开展招聘工作？

臧老师，您好。根据您的回答，我想追踪一个问题，您提到面试技巧对面试结果的影响，我想针对这个问题像您取取精。

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男员工的陪产假可以转给配偶用么

法律没有禁止，看公司规定或双方协商。

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招聘技巧提问注意什么

协助面试官清楚及准确地定出工作要求的方法有很多种，其中最普遍应用的工作分析方法有五种，它们是：一、工作表现法（Job Performance）；二、实地观察法（Observation）；三、面谈法（Interview）；四、关键事件法（Critical Incidents）；五、问卷调查法（Structured Questionnaires）。

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住房公积金是强制缴纳的吗？

对有能力缴存住房公积金但不建不缴或少缴的单位，由住房公积金管理中心责令限期缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

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周末加班怎么给加班费？？

可以

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加班现象严重，如何做好管控

合理厘定工作饱和度和工作安排，人力资源部门有核查的职责抽查几次大家就会收敛很多。但是要从根本上解决问题还是要加强部门负责人的管理意识；建议加班流程可以改为由公司或部门负责人发起加班。

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倒班的岗位事假如何核算工资

倒班人员工资应该包括：岗位工资、中夜班费、加班费、津补贴、社保、补扣项、个税等，加班请假应该按照该岗位工资或合同约定工资进行核算，如岗位工资/21.75/8=小时工资，请假和加班再按照时数、法规、公司规定进行核算即可。

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人力资源规划有没有用处

你的问题能在描述的具体一些么?招聘是系统性的工作，涉及的因素比较多，请针对性的选取问题。

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老师，你好，请问如何和员工谈降薪，流程是怎样的，人事直接谈还是人事和部门主管一起谈，有什么技巧吗

降薪的原因是什么？在什么情况下提出的降薪处理?由谁提出的?不同的场景有不同的处理方式，请将问题描述详细。

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只要签订合同的员工就要办理退工吗？

签订了劳动合同，离职也需要办理交接和离职手续。

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计算2月薪酬的时候，计算出勤天数是19天？还是20天呢？有什么方法能够快速计算薪酬呢？

我们计的18天

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老师，您好。我想了解一下对于公司急招岗位，都有哪些好的办法？

1 hr优先招聘，2 内部推荐 配合奖励制度，3 高端岗位考虑启动猎头

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老师您好，我想咨询一下，在公司现有招聘渠道效果不佳（收到的简历少，匹配度小，单位招聘的岗位多等）的情况下，如何开展招聘工作？

您好！对于收到的简历不满足招聘需求时，我们需要主动搜索，同时拓展渠道 对应职位的招聘网站，行业网站，职业社交圈，内部推荐等都要应用，同时不断优化渠道。 如有高端职位 紧急招聘效果不佳 可考虑启用猎头。

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平衡计分卡的优缺点问题

BSC四个维度 财务（满足股东需求，提高生产力 增强外部竞争力）；客户（服务 质量 时间 态度 ）； 内部流程（顾客满意度 产品革新能力 社会 法律）；学习成长（人力资源 信息系统建设 企业文化）。 优点：围绕4个层次，设置KPI指标库 按照部门 班组 岗位 逐层分解，指标清晰明确； 缺点：难度较大，推进不易，结果数据信息量大不利于收集整理。

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计算2月薪酬的时候，计算出勤天数是19天？还是20天呢？有什么方法能够快速计算薪酬呢？

按法定休假的话，应出勤天数是19天。

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