我们单位签订劳动合同都是约定当地最低工资，这个合理合法么？

我们公司是合同上写的基本工资是最低工资标准。实际工资是按照offer上约定的去执行

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老师您好，想问下人力资源是不是学历越高越有好的发展前景，需不需要考研。

崔老师说得对

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员工关系中HR最难或者最重要的是做好哪一件事？

同意 顶

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如何做好员工关系管理？

同意 顶

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老师好。员工丢失了身份证，是湖北户口，在苏州当地无法补办。临时身份证、驾驶证什么都没有。现在到了签署劳动合同日期，我该怎么办？

没有身份证明，签署合同没有法律效力吧

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公司没有年假怎么处理？难道都是统一放

申请通过后，可以和法定节假日连在一起放

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公司没有年假怎么处理？难道都是统一放

申请通过后，可以和法定节假日连在一起放

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请假按什么扣工资呢曹老师？

扣除当日基本工资的百分之二十，前提是出示病假条

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请假按什么扣工资呢曹老师？

扣除当日基本工资的百分之二十，前提是出示病假条

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作为人力资源入门者，选择大公司走专一路线还是小公司走全面发展路线较好

看个人需求，追求安逸就找大公司，追求学习发展就找小公司

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员工试用期离职享受的福利能不能退回。

当然不能。。。

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公司没有年假怎么处理？难道都是统一放

申请之后，可以统一到节假日一起当

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关于离职的原因，面试时说什么原因最好呢？

毕竟离职只有两种原因，钱不够多，工作憋屈，归根到底还是个人原因

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我们公司一员工，在上班时候，被电源线绊倒了，当时到医院检查怀疑骨折，医生说休息二天就好了，她是10月受伤。现在已休了三个月工伤假，就是公司不想再给工伤假了可以吗？还有一个问题就是她没有交社保，而且她入职时用假身份证？

入职时用假身份证，可以直接解雇，但你有证据她用假身份证吗

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老师你好，我公司对员工只交工伤保险，不交其实保险合理吗 ，还需要交纳什么保险？

不可以单独交的

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