请假按什么扣工资呢曹老师？

扣除当日基本工资的百分之二十，前提是出示病假条

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作为人力资源入门者，选择大公司走专一路线还是小公司走全面发展路线较好

看个人需求，追求安逸就找大公司，追求学习发展就找小公司

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员工试用期离职享受的福利能不能退回。

当然不能。。。

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公司没有年假怎么处理？难道都是统一放

申请之后，可以统一到节假日一起当

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关于离职的原因，面试时说什么原因最好呢？

毕竟离职只有两种原因，钱不够多，工作憋屈，归根到底还是个人原因

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我们公司一员工，在上班时候，被电源线绊倒了，当时到医院检查怀疑骨折，医生说休息二天就好了，她是10月受伤。现在已休了三个月工伤假，就是公司不想再给工伤假了可以吗？还有一个问题就是她没有交社保，而且她入职时用假身份证？

入职时用假身份证，可以直接解雇，但你有证据她用假身份证吗

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老师你好，我公司对员工只交工伤保险，不交其实保险合理吗 ，还需要交纳什么保险？

不可以单独交的

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企业（中式快餐连锁）有个规定：就是新来的店长，要通过3个月的试用期，3个月后如果通过考核给转正，但是近期有个店长业绩倒是做上来了，就是不太会带团队，自己优秀，但是服务员的点菜和服务技巧都没有得到她的真传，所以，我们总监不决定给她转正，这样合理吗？

要看当时的录用条件和考核条件

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老师您好，我们公司签三年劳动合同，试用期三个月，并且在试用期劳动合同上注明转正日期，通知员工试用期不合格，但是当时员工已转正四天了，公司以试用期最近一个月考勤不合格，一个月迟到九次，但每次迟到也就一两分钟内给予辞退。员工手册上并没有说明迟到属于严重违法行为，请问老师这样的情况补偿金是半个月吗？还需要支付代通知金吗？就属于违法解除吗？重点是员工已经过了转正日期了。上交了转正文件。但是最终没有看到领导通知转正签字文件

不签字也转正了，一旦过了转正时间，都自动转正

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加班怎么算工资，怎么算算算

工作日1.5倍，双休日2倍，国定假日3倍

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金融公司，员工大量流失怎么办？求助同行…

流失的原因要深刻剖析，然后找到克服的办法

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升职后的烦恼，还不如之前的底层员工……

不断学习，自我提升

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无领导小组讨论怎么选题目呢？面试中有用么？

当下最热门的实事都可以拿来作为讨论的题目，主要看的是这个小组内成员的说法以及理由，是否在逻辑、表达、判断上合理！思路和价值观很重要，这也是判断其是否符合公司企业文化的标准之一！

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员工工作中出现失误公司决定让她调岗，请问调岗通知书一定要员工本人签字吗？不签字直接安排工作会怎样

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崔老师你好：工作地点在北京，工资和个人所得税和社保都在北京上的，但是地税局查不到，后来去问公司说在总部天津上的税，请问老师这怎么查询啊！

这种现象有两种情况：1，公司根本就没缴，一部分钱可能走的小金库；2，也有可能总部统一发，注册地缴税。你可以去查一查。

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