企业（中式快餐连锁）有个规定：就是新来的店长，要通过3个月的试用期，3个月后如果通过考核给转正，但是近期有个店长业绩倒是做上来了，就是不太会带团队，自己优秀，但是服务员的点菜和服务技巧都没有得到她的真传，所以，我们总监不决定给她转正，这样合理吗？

要看当时的录用条件和考核条件

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老师您好，我们公司签三年劳动合同，试用期三个月，并且在试用期劳动合同上注明转正日期，通知员工试用期不合格，但是当时员工已转正四天了，公司以试用期最近一个月考勤不合格，一个月迟到九次，但每次迟到也就一两分钟内给予辞退。员工手册上并没有说明迟到属于严重违法行为，请问老师这样的情况补偿金是半个月吗？还需要支付代通知金吗？就属于违法解除吗？重点是员工已经过了转正日期了。上交了转正文件。但是最终没有看到领导通知转正签字文件

不签字也转正了，一旦过了转正时间，都自动转正

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加班怎么算工资，怎么算算算

工作日1.5倍，双休日2倍，国定假日3倍

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金融公司，员工大量流失怎么办？求助同行…

流失的原因要深刻剖析，然后找到克服的办法

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升职后的烦恼，还不如之前的底层员工……

不断学习，自我提升

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无领导小组讨论怎么选题目呢？面试中有用么？

当下最热门的实事都可以拿来作为讨论的题目，主要看的是这个小组内成员的说法以及理由，是否在逻辑、表达、判断上合理！思路和价值观很重要，这也是判断其是否符合公司企业文化的标准之一！

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员工工作中出现失误公司决定让她调岗，请问调岗通知书一定要员工本人签字吗？不签字直接安排工作会怎样

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崔老师你好：工作地点在北京，工资和个人所得税和社保都在北京上的，但是地税局查不到，后来去问公司说在总部天津上的税，请问老师这怎么查询啊！

这种现象有两种情况：1，公司根本就没缴，一部分钱可能走的小金库；2，也有可能总部统一发，注册地缴税。你可以去查一查。

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请问崔老师没簽劳动合同除了从下月起支付双倍工资，以这个理由提出离职还可以要经济补偿金吗？怎么计算？

请问老师这是按入职多长时间去算经济补偿金吗

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劳动合同里面约定工资为3000，包20％的绩效。社保缴纳按照基数2930缴纳社保。合法么？

可以交，但是第二年评审时，是根据员工实际的工资审核的，高了会要求补全，低了不退的。

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请问社保缴费基数和公积金缴纳基数可以不一样吗？例如北京，社保缴费基数是最低，公积金缴费基数都要比社保高，这样合法吗？

可以不一样的

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请问老师离职了企业只开了离职证明，不给劳动合同怎么办？

劳动合同应该在签订的时候就给员工一份。

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什么是目标责任书？该如何制定

相当于考核的目标，可以从这几个方面制定：具体目标任务、完成目标的办法、奖惩措施

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转发的有发面试邀请的，社保账单的，还有一般制度和含公司营业执照的附件邮件，是做薪酬模块的人事专员。只要不转发，不打开这些邮件就不算泄密行为是吗？公司没有规定不许用个人邮箱进行工作

首先你们制度里有没有写明哪些资料属于保密的？如果你的保密协议中并没有写清楚，你要对你涉及到的哪些内容保密，那就没有问题了。可以当着企业的面删除掉。

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1.您好我在企业做运营的，后来内部转岗做了产品。但是公司一直没有hc所以我的职称一直是运营、工作是做产品岗位。 2.但是离职证明上写的岗位还是运营，我新入职公司面试的是产品岗位。 3.面试时以说明工作经历是做运营后来转做产品岗位。 想问下这样会对我入职造成影响嘛？ 需要跟入职企业说明下情况？

你在你的简历中工作经历一项里面可以写清楚，新公司会有办法判断你能不能胜任产品岗位的。简历只是个介绍，真正的还是看你的工作能力。

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