合同未到期，公司与员工解除劳动关系将如何补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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请教个问题，一个员工因身体原因无法工作，还有三年才到退休年龄（刚升为高级教师，需要到60才能退休），这种情况下可以办理提前退休吗？如果办理了养老金怎么处理？

办理提前退休不是那么简单的。一般来说从事特殊工种的到了一定年龄是可以办理提前退休的，而且还需要鉴定。还有一种是完全丧失劳动能力者，可以办理提前退休，也是需要鉴定才可以。你说的这种情况不确定能不能达到提前退休的要求。可以到当地劳动局咨询。

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老师您好，我们公司签三年劳动合同，试用期三个月，并且在试用期劳动合同上注明转正日期，通知员工试用期不合格，但是当时员工已转正四天了，公司以试用期最近一个月考勤不合格，一个月迟到九次，但每次迟到也就一两分钟内给予辞退。员工手册上并没有说明迟到属于严重违法行为，请问老师这样的情况补偿金是半个月吗？还需要支付代通知金吗？就属于违法解除吗？重点是员工已经过了转正日期了。上交了转正文件。但是最终没有看到领导通知转正签字文件

支付多少赔偿金啊

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想了解下财务和文职岗位怎么做绩效？

App上有职能部门绩效考核指标设计的课程，你可以看看了解一下

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新公司，目前还没有申请综合工时制，目前生产打算实行四班二倒12小时工作制，如何计算加班费才合规合法？

如果是标准工时制，加班费计算根据《劳动法》第四十四条执行。根据经营需要可申请综合工时也可考虑以项目为周期的合同期限。

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如何制定员工绩效考核内容？

签订绩效考核确认单

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如何制定员工绩效考核内容

自上而下制定，自下而上的执行

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工服收取押金合理吗？？？？？

不合理

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如何制定员工绩效考核内容？

你好，员工绩效考核的内容，通俗点说就是你想要得到什么就考核什么：1，企业的战略重点分解2，岗位职责，3，其他部门需要的支持，4，有些岗位还有态度和能力指标。

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周末想去参加一些绩效方面的培训

广东这边会有课程吗

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刚毕业的大学生应该从事什么模块

招聘会居多

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能否裁员造成公司经济损失的孕期女员工

看是否有公司制度规定，什么程度的经济损失要辞退员工

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请问公司给员工发的风险抵押金能纳入工资总额中去吗

没听过这一说

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劳务派遣公司是不是只需要给员工缴纳工伤保险就可以了

哦，谢谢，如果不缴纳五险是不是就是违法的

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为什么招聘后拟入职人员不按通知时间报道？

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