能力素质模型如何构建呢？具体在企业中如何操作？是自己内部做，还是外部机构来做呢

能力素质模型是帮助企业实现其战略目标，提高业绩，科学合理地选拔、培养、调用、提升人才的先进工具。对一个企业而言，建立有效的能力素质模型是一项巨大的系统工程，需要我们企业要有较好的人力资源管理基础，如规范的职位管理体系(如职位、等级、职位序列、职位说明)和人员的定岗定编等。

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老师好，想问一下，一个员工在我们集团公司某分公司入职3个月并转正，现因个人原因想调转到我们地区的分公司，她签的劳动合同是在原分公司签的，因为同属一个公司所以劳动合同沿用，但是我们这边领导想让他来先试用一下不合适就打算让他走人，这种的情况怎么操作一下？在签订一个试用协议么？谢谢

试用期只能约定一次

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老师好，想问一下，一个员工在我们集团公司某分公司入职3个月并转正，现因个人原因想调转到我们地区的分公司，她签的劳动合同是在原分公司签的，因为同属一个公司所以劳动合同沿用，但是我们这边领导想让他来先试用一下不合适就打算让他走人，这种的情况怎么操作一下？在签订一个试用协议么？谢谢

试用期只能约定一次，可以做绩效考核，通过正向激励来与员工协商。

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公司最近计划给员工缴纳五险，但是公司在农村，很多员工办理了农村养老保险和医疗保险，请问如果公司为员工办理五险是否需要员工停止办理农村的保险，如果停办，那么员工之前交过的农村社保怎么办？

依法，城镇职工社会保险和农村居民社保，只能选择其一参加。彼此可以合并帐户。

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周末想去参加一些绩效方面的培训

儒思app有系统的绩效课程，可以根据个人需求来选择学习

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绩效面谈怎么实施

主管领导与员工沟通，定目标

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是否需要重新签订劳动合同

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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合同未到期，公司与员工解除劳动关系将如何补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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请教个问题，一个员工因身体原因无法工作，还有三年才到退休年龄（刚升为高级教师，需要到60才能退休），这种情况下可以办理提前退休吗？如果办理了养老金怎么处理？

办理提前退休不是那么简单的。一般来说从事特殊工种的到了一定年龄是可以办理提前退休的，而且还需要鉴定。还有一种是完全丧失劳动能力者，可以办理提前退休，也是需要鉴定才可以。你说的这种情况不确定能不能达到提前退休的要求。可以到当地劳动局咨询。

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老师您好，我们公司签三年劳动合同，试用期三个月，并且在试用期劳动合同上注明转正日期，通知员工试用期不合格，但是当时员工已转正四天了，公司以试用期最近一个月考勤不合格，一个月迟到九次，但每次迟到也就一两分钟内给予辞退。员工手册上并没有说明迟到属于严重违法行为，请问老师这样的情况补偿金是半个月吗？还需要支付代通知金吗？就属于违法解除吗？重点是员工已经过了转正日期了。上交了转正文件。但是最终没有看到领导通知转正签字文件

支付多少赔偿金啊

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想了解下财务和文职岗位怎么做绩效？

App上有职能部门绩效考核指标设计的课程，你可以看看了解一下

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新公司，目前还没有申请综合工时制，目前生产打算实行四班二倒12小时工作制，如何计算加班费才合规合法？

如果是标准工时制，加班费计算根据《劳动法》第四十四条执行。根据经营需要可申请综合工时也可考虑以项目为周期的合同期限。

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如何制定员工绩效考核内容？

签订绩效考核确认单

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如何制定员工绩效考核内容

自上而下制定，自下而上的执行

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工服收取押金合理吗？？？？？

不合理

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