SaaS模式在人力资源管理系统的应用普遍吗？

受教

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请假以后个税怎么算

个税和工资总额有关系

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请问李老师仲裁时效期和社保投诉失效期分别是多长时间，从何时计算？

合同终止从08年后赔偿是可以的。合同到期，如果员工处于工伤医疗期间，则合同期限应当自动延续至工伤医疗期满。如果工伤医疗期间解除属于非法解除，要支付赔偿金。

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建议增加学员互动板块，特别是同一地区相邻互动交流，有助于更好的推广

我们下一期就有圈子交流互动，实现一对一联系

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45岁以上人员可否参加社保？退休年龄前未交满社保（养老和医疗）怎么办？

你好！45岁以上人员可否参加社保？退休年龄前未交满社保怎么办？

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每年招聘多少人如何做人力资源规划呢？各部门根据企业经营目标给出招聘人数？人力资源部门仅仅需要根据部门给出的人数要求确定招聘人员数量吗？

人力资源管理首先就强调了人是最为宝贵的资源，所以一份良好的年度招聘计划是非常重要的。年度招聘计划至少应该包含以下几项内容： １、人员需求清单，包括招聘的职务、名称、人数、任职资格要求等内容。 ２、招聘信息发布的时间和渠道。 ３、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责。 ４、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。 ５、招聘的截止日期。 ６、新员工的上岗时间。 ７、招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等。 ８、招聘工作时间表，尽可能详细，以便他人配合。 ９、招聘广告样稿。

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企业劳动关系应考虑的因素？

请具体说一下你遇到的问题

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请问李老师仲裁时效期和社保投诉失效期分别是多长时间，从何时计算？

仲裁请求不同，时效不同，一般是离职后一年。社保各区执行不同。

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我们单位签订劳动合同都是约定当地最低工资，这样合理么？

请问，有什么比较妥当可以规避风险的合理的方法么？

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老师，现在网络招聘那个网站比较好呢？

如果是职能部门的招聘的话，一般是智联和51；如果招比较低端的职位，58更适合；相对高端的职位，可以考虑猎聘；相对专业性的职位，可以用一览英才网。当然还有其他渠道和方式。现阶段用的效果及时性都不错的，BOSS直聘。

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每年招聘多少人如何做人力资源规划呢？各部门根据企业经营目标给出招聘人数？人力资源部门仅仅需要根据部门给出的人数要求确定招聘人员数量吗？

人力资源应该对需求的人数作出控制和判断，否则这样闭着眼睛招聘下去总有一天面临减人的风险。

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怎样降低过年加班费用？

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人力资源管理的工作真的那么枯燥乏味和累吗？

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HRBP在很多公司都有设置，但到底什么样的企业和发展到什么规模才适合设置这样的岗位呢？

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员工停工后拒回公司办理离职手续，我该如何处理？

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