我们单位签订劳动合同都是约定当地最低工资，这样合理么？

请问，有什么比较妥当可以规避风险的合理的方法么？

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老师，现在网络招聘那个网站比较好呢？

如果是职能部门的招聘的话，一般是智联和51；如果招比较低端的职位，58更适合；相对高端的职位，可以考虑猎聘；相对专业性的职位，可以用一览英才网。当然还有其他渠道和方式。现阶段用的效果及时性都不错的，BOSS直聘。

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每年招聘多少人如何做人力资源规划呢？各部门根据企业经营目标给出招聘人数？人力资源部门仅仅需要根据部门给出的人数要求确定招聘人员数量吗？

人力资源应该对需求的人数作出控制和判断，否则这样闭着眼睛招聘下去总有一天面临减人的风险。

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怎样降低过年加班费用？

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人力资源管理的工作真的那么枯燥乏味和累吗？

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HRBP在很多公司都有设置，但到底什么样的企业和发展到什么规模才适合设置这样的岗位呢？

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员工停工后拒回公司办理离职手续，我该如何处理？

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试用期满后是否可以进行延长

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您好 我想问一下人力资源管理专业就业前景怎么样 我上的是普通的本二 考研会不会更好 先谢谢您啦

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公司属于传统制造业，前身是国企，私营改制已经10年，有200多人，之前没有规范的绩效考核制度，于是请咨询公司做了绩效管理方案、薪酬方案，现在有人对新制度的执行阻挠，员工不太适应，以为以前工资比如每个月都6000元，现在要把这6000元分成三次支付员工，季度考核一次，年终考核一次。员工对此事有抵触应该怎么办？

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经济补偿问题

如果有员工确认的绩效考核制度，确实证实不符合岗位要求，可以解除。但一般需要根据工作年限来支付经济补偿金。可以协商解决。

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老师 能帮我推荐几本初级培训的书籍吗

儒思经常会有好书推荐，建议你去公众号查阅

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残保金是怎么回事？每个企业都要交么？

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

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我本来从事技术工作，现在即将面试公司人力资源部，做绩效或员工发展这块，不知道面试时一定会提的问题是什么？有什么需要特别注意的吗？表现出什么样的特质才会给面试官留下好印象？

坚持学习，调整心态，祝你好运

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我本来从事技术工作，现在即将面试公司人力资源部，做绩效或员工发展这块，不知道面试时一定会提的问题是什么？有什么需要特别注意的吗？表现出什么样的特质才会给面试官留下好印象？

转行需要勇气，更需要持续学习。你紧张担心主要源于自己对人力知识的欠缺和工作经验的缺乏，这都需要积累。面试吐出自己的性格特点，随机应变就好，技术出身更懂得与技术人员沟通，这需要转换成你的优势和加分项。祝你好运，加油↖(^ω^)↗

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