员工素质水平本身水平不高,90%以上员属于初中及以下学历人员,而且工作过程的团队合作意识差,为提升整体绩效,应该如何入手实施和开展班组建设工作,能够让员工接受并参与?请老师支招。

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什么类型的培训需要签署培训协议？培训协议一般需要做几年的限制？员工如果不同意签署，是不是就不让其参加培训？或者有没有其他的好的风险防控办法？

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老师您好！我想问下，岗位胜任力模型构建出来后，该怎么使它能够与培训相结合？

先找差距

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李老师您好，我是一名负责文化和培训的bp,想向您咨询，如何能够将片区的文化宣传做到位，而不是看起来像例行公事。

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您好，新员工入职后，公司提供了员工基础技能培训，并签订培训协议，约定了服务期，员工未满服务期离职是否要支付赔偿金？这种基础技能培训协议的签订合法？

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我是HR新手，起初做了一段时间的招聘，刚刚分到培训组，我是有者做培训讲师的职业规划的，请专家给一些做好一名培训讲师的建议吧，谢谢！

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老师好！公司决定要逐步建立其正规的培训体系，请问，我们应该制定哪些相关的制度保障体系的建设和落实呢？谢谢！

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SaaS模式在人力资源管理系统的应用普遍吗？

受教

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请假以后个税怎么算

个税和工资总额有关系

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请问李老师仲裁时效期和社保投诉失效期分别是多长时间，从何时计算？

合同终止从08年后赔偿是可以的。合同到期，如果员工处于工伤医疗期间，则合同期限应当自动延续至工伤医疗期满。如果工伤医疗期间解除属于非法解除，要支付赔偿金。

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建议增加学员互动板块，特别是同一地区相邻互动交流，有助于更好的推广

我们下一期就有圈子交流互动，实现一对一联系

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45岁以上人员可否参加社保？退休年龄前未交满社保（养老和医疗）怎么办？

你好！45岁以上人员可否参加社保？退休年龄前未交满社保怎么办？

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每年招聘多少人如何做人力资源规划呢？各部门根据企业经营目标给出招聘人数？人力资源部门仅仅需要根据部门给出的人数要求确定招聘人员数量吗？

人力资源管理首先就强调了人是最为宝贵的资源，所以一份良好的年度招聘计划是非常重要的。年度招聘计划至少应该包含以下几项内容： １、人员需求清单，包括招聘的职务、名称、人数、任职资格要求等内容。 ２、招聘信息发布的时间和渠道。 ３、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责。 ４、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。 ５、招聘的截止日期。 ６、新员工的上岗时间。 ７、招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等。 ８、招聘工作时间表，尽可能详细，以便他人配合。 ９、招聘广告样稿。

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企业劳动关系应考虑的因素？

请具体说一下你遇到的问题

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请问李老师仲裁时效期和社保投诉失效期分别是多长时间，从何时计算？

仲裁请求不同，时效不同，一般是离职后一年。社保各区执行不同。

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