两个月前，公司还处于试用期的销售经理怀孕并且提出了离职，当时谈好不扣除绩效工资并且双方都在离职单上签过字，现在由于她负责的工作出现了一些问题，领导要扣除她一部分的绩效工资。她入职时约定一个月内提供离职证明，所以当时就签订了劳动合同，但是一个半月仍未提供，后来了解到与上家单位的劳动关系还未解除。现在她要仲裁公司，要求补齐扣除的绩效工资及试用期保险和怀孕的病假工资。请问老师，这个事情应该怎么处理？

病假工资要看贵公司的病假制度是否需要出示医院的诊断说明。不过您应该庆幸她在怀孕的时候选择离职没选择继续工作。

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意外受伤，二次治疗后，长期请假

发错了，是经济补偿金。

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您好，招聘渠道有哪些呢

什么行业什么岗位招聘的渠道都不一样。

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关于2017年1月工资问题，假如转正工资2000，试用期1600，若1-18入职,则他的工资要如何核算？

735.6

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老板不认可，我该怎么办

1、努力得到认可； 2、辞职走人。

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销售员业绩好，变得目中无人，烦恼

提成分两块，压一半作KPI考核。

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销售人员下午无法按时回司打卡,如何解决？

劳动成果汇报的方式便可。

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销售行业，节假日是最忙的，这个工资怎么算？

工作顺利

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公司一员工休产假，刚休了一个月公司老板就让她回来上班了，现在她打算离职，提出要将未休完的产假休完，她余下的产假能补休吗？

员工有休产假的权利，如果因公司特殊情况需要员工提前上班 可以与员工协商 取得理解 找到可以平衡的解决方法，包括产假后延也是可以协商的。

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员工已失踪3个月，接下来该怎么处理？

家属会处理，失踪3个月了你们才开始着急

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员工在值班是突发脑溢血是工伤吗?

工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。

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实习期间算工龄吗？？？？？？？

有没有相关的视频推荐

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公司是一家移动互联网公司，60多人，职级体系很混乱，现在需要重新梳理搭建公司各职级各职位序列应用体系，请问老师该如何入手？

搭建组织架构，根据公司发展规划进行设定职能部门、业务部门等；设定部门内部不同职级，如经理、主管、专员等；梳理部门内部及部门之间业务流程，确定职权范围；对业务流程进行普及培训，职级职等的薪酬也需要相应调整。

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您好，我们公司有名男性员工，在非工作时间，于出租屋内心脏骤停死亡，家庭独子，未婚，父母皆为城镇户口。公司应该怎么处理？

基于人道，可以考虑给付丧葬费和适当的抚恤金。

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您好，公司以协商解决解除劳动合同，先已接到公司发的《协商解除合同》文件，但我未签字。我想请问您，此次裁员人数达到20人以上，已占企业职工总人数的10%以上，是否必须备案？如果公司在没有备案的情况下（已向劳动局查询了，公司未备案），与员工协商解除合同，是否存在程序上的违法？注：深圳地区，美国上市公司。

是否备案不影响协议效力。

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