你好，请问年假的追溯期有好久?如果员工没休年假，是按什么标准来赔付?谢谢！

应该是按正常工资给结算就可以

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若有员工不休年假，只请事假，那么到结算时，就应该可以拿到3倍的薪水。 如果这样处理不知道有没有问题：年假有截止日期，截止至某一日归零；如果员工有请假的情形，先以年假抵扣。比如，请事假，先以一天年假抵扣；如请病假，先以0.5天年假抵扣。 不知上述处理有没有法律风险。

用年假抵扣需要员工签字确认。

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你好，请问年假的追溯期有好久?如果员工没休年假，是按什么标准来赔付?谢谢

未休年假3倍工资。仲裁是追溯期1年。但是超过追溯期仲裁不受理，法院是受理的。我在好好看看相关文件。

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小时工有没有带薪年假

应该是没有的

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HR微课中的免费课程看不了？

您好，我是儒思的工作人员，儒思微课的免费视频指的是不再额外收取儒币，但是看一次要扣2积分，重复观看是不扣积分的，您的积分余额为1或者0是不能再看新的视频的，需要做任务积累积分。如果您还有其他问题和建议请拨打电话：010-5861 3231 或者添加QQ：1652563522联系我们，谢谢您的支持，祝您新年快乐！

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工伤认定期间，员工请假怎么处理

谢谢老师

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如何对跑市场的员工做考勤？？

填写外出审批单，或者公司用oa系统手机打考勤。

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我公司是一家合资企业，在全国各地都有业务，但其他地区没有专职的人事，招聘都由总部负责，如何在异地简单高效的招到合适的人才，请老师指点

业务部负责一部分招聘。

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两个月前，公司还处于试用期的销售经理怀孕并且提出了离职，当时谈好不扣除绩效工资并且双方都在离职单上签过字，现在由于她负责的工作出现了一些问题，领导要扣除她一部分的绩效工资。她入职时约定一个月内提供离职证明，所以当时就签订了劳动合同，但是一个半月仍未提供，后来了解到与上家单位的劳动关系还未解除。现在她要仲裁公司，要求补齐扣除的绩效工资及试用期保险和怀孕的病假工资。请问老师，这个事情应该怎么处理？

病假工资要看贵公司的病假制度是否需要出示医院的诊断说明。不过您应该庆幸她在怀孕的时候选择离职没选择继续工作。

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意外受伤，二次治疗后，长期请假

发错了，是经济补偿金。

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您好，招聘渠道有哪些呢

什么行业什么岗位招聘的渠道都不一样。

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关于2017年1月工资问题，假如转正工资2000，试用期1600，若1-18入职,则他的工资要如何核算？

735.6

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老板不认可，我该怎么办

1、努力得到认可； 2、辞职走人。

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销售员业绩好，变得目中无人，烦恼

提成分两块，压一半作KPI考核。

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销售人员下午无法按时回司打卡,如何解决？

劳动成果汇报的方式便可。

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