销售行业，节假日是最忙的，这个工资怎么算？

工作顺利

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公司一员工休产假，刚休了一个月公司老板就让她回来上班了，现在她打算离职，提出要将未休完的产假休完，她余下的产假能补休吗？

员工有休产假的权利，如果因公司特殊情况需要员工提前上班 可以与员工协商 取得理解 找到可以平衡的解决方法，包括产假后延也是可以协商的。

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员工已失踪3个月，接下来该怎么处理？

家属会处理，失踪3个月了你们才开始着急

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员工在值班是突发脑溢血是工伤吗?

工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。

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实习期间算工龄吗？？？？？？？

有没有相关的视频推荐

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公司是一家移动互联网公司，60多人，职级体系很混乱，现在需要重新梳理搭建公司各职级各职位序列应用体系，请问老师该如何入手？

搭建组织架构，根据公司发展规划进行设定职能部门、业务部门等；设定部门内部不同职级，如经理、主管、专员等；梳理部门内部及部门之间业务流程，确定职权范围；对业务流程进行普及培训，职级职等的薪酬也需要相应调整。

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您好，我们公司有名男性员工，在非工作时间，于出租屋内心脏骤停死亡，家庭独子，未婚，父母皆为城镇户口。公司应该怎么处理？

基于人道，可以考虑给付丧葬费和适当的抚恤金。

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您好，公司以协商解决解除劳动合同，先已接到公司发的《协商解除合同》文件，但我未签字。我想请问您，此次裁员人数达到20人以上，已占企业职工总人数的10%以上，是否必须备案？如果公司在没有备案的情况下（已向劳动局查询了，公司未备案），与员工协商解除合同，是否存在程序上的违法？注：深圳地区，美国上市公司。

是否备案不影响协议效力。

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您好，我想请问一下，我08年后签了三次有期限合同，第四次才签无期限合同，第三次有期限合同公司没有告知我原由为什么签有期限合同，那么公司违法了吗？第三次有期限合同我是在不知道的情况下签订的，如果我知道第三次可以签无期限合同，那么我肯定会要求签无期限合同，我是现在才知道第三次是可以要求签无限期合同的。

好的，谢谢

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我们单位是事业单位的下属企业，成立以来都没有辞退过员工，也没有和员工签订过劳动合同，但是我们的社保，公积金什么的都是按国家规定缴纳。单位没有健全的制度，目前有个员工不打算干了，已经3个月没来单位上班了，也没有递交任何东西，三个月前他曾跟领导口头说不干了，领导也知道，通知财务把工资停了，但是他们的社保，公积金和保险等单位一直交着，个人的那一部分也是单位交着。这两天，这位员工来单位跟领导明确说了，要单位把他辞退了，这样他可以领一段时间的失业金（我单位失业保险一直都没有断）。请教老师，像这种情况，作为人事应该怎么办呀？ 如果辞退有风险么？

依法办理，由其个人提交离职申请 办理解除，辞退可能会涉及补偿金或赔偿金的问题。

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正在做满意度调查问卷分析，请问如何分析才能更全面，更能让领导认识到问题，有真正的改观？

员工满意度指数是衡量员工关系良好与否的晴雨表，而员工满意度调查则是员工关系建设的基础。首先，根据影响员工满意度的指标来指导调查问卷的设计。其次，做好调查实施前的沟通工作。再次，采用定性与定量相结合的调查方法，保证调查的深度和广度。然后，做好员工满意度调查完成后的及时反馈。最后，调查结束后需要切实的制定出员工满意度改善执行计划。只有制定出满意度的改善计划并加以落实，员工才会更积极主动的反映企业存在的各个层面的问题，以促进企业信息的沟通。

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我们是一家银行，还未开业，正在筹建，请问如何制定筹建期间的绩效考核方案？

现阶段的重点不该是绩效考核，而是战略规划

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我们是一家银行，还未开业，正在筹建，请问如何制定筹建期间的绩效考核方案？

筹建的关键是定位和执行方案

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如何取得部门支持？

及时为部门解决问题

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免费资源为什么提示个人积分不足？

你好，我们免费的资源有些也是需要积分来看，例如视频观看一次会消耗积分，详情可以查看我们微信服务号“您与人力资源大咖的举例只有一步之遥”的文章

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