张老师您好，听了你关于工作分析的课后，受益非浅，您讲的工作分析是整体性的，我想咨询您一下，工作分析能不能单独做？比如说单独做一个将要招聘的岗位？或是单独做某一个部门？谢谢

谢谢张老师[):]

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公司员工从怀孕三个月到产假结束一直未上班，请病假，有病假条，怎么处理啊

可以按病假处理，工资发放不低于本地最低工资的80%

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怎么才能学的全面这呢？了解最新资讯？

儒思平台有很多系统的专业课程，欢迎搜索学习。

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怎样快速招到销售人员

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我们公司每年申请资质或审核都需要大量的专业资格证书，外派培训的员工很多，但是大部分培训完成后不到一年就离职了，这样的情况使公司不仅还要再不断地培养新员工来满足特殊证件的要求，培训资金也受到损失。请问老师，有没有比较好的方法或者好的协议方式，既能使公司的权益得到保证，又能考虑到员工的感受和意愿，达到双赢的效果？

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我初做人力资源，马上要招聘人员了，请推荐一些学习资料看看

在首页“HR晋升课堂”-“专员必修课”-里面有关于招聘的一整套教学视频， 很不错！

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最专业的人资专家是什么样的

我个人觉得企业层面最专业的人力资源专家是对内做到，梳理诊断优化企业人力资源，从组织战略，人才地图到…对外做到了解业务，帮助企业根据企业不同时期不同规模做出相应业务战略，渠道选择。这个时候人力资源的职位应该是副总裁。可以参考陈满华老师。人力资源从员工层面可以做到帮助，服务，引导员工为企业做到利益最大化。此时的人力资源应该从运营企业eap角度出发。可以参考高宏飞，黄莉华老师。

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老师您好请问刚成立的公司如何做薪酬绩效，不知道从何入手。

什么规模，什么性质，什么行业，公司关键岗位有哪些？所有的事情都明确好，再做制度

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企业积分制管理

适合的就是好的。

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我想学习干部管理方面的知识

人力资源的学习是系统工程，建议从基础学起

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公司无理由通知员工3天后终止劳动关系，是否应该赔偿员工2n 还是只赔偿n+1呢？

如果违规接触是n倍的补偿金和n倍的赔偿金。不存在1的问题

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员工请产假，用人单位年终奖扣除了员工产假期间的奖金违规吗

产假员工的工资是前12个月的平均收入。只要符合这个要求就不违法。

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老师，市场业务目前还没有打开，无数据参考，怎样做出合理的提成预估方案呢？

2楼说的是swot法则么？未开拓的市场未知变数太多了。

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病假，工资怎么算，需要出示相关证明吗？

有没有相关课程

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什么样的培训需要给参训人员设置考试？通过考试一方面可以考察讲师的授课效果，另一方面也可以了解参训人的学习情况。如何才能设计合理、科学、有效的考试卷？

这个问题我也想知道

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