三年前入职，五险一金按最低缴纳。中间换签过合同（没有离职报告，有转签的三方协议），目前准备离职，可否主张公司补缴五险一金差额？

理论上是可以，法院也支持，先仲裁，不行就起诉。负责企业会以种种理由推脱，最后不了了之。

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我们是制造企业，有位员工，在生产任务忙的的时候不愿意加班，到转正期领导不予批准其转正，该员工拿劳动合同说事，说应提前通知到他延长试用期。现在一直不同意。最后人事出面予以辞退。并赔偿其半个月的工资，以后出现类似情况，该如何处理？

如果不能转正必须至少提前3天以书面形式发布不录用通知，前提是指出那点不符合录用。而且没有延长试用期，您例举的情况视为该员工已经转正。

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未休完年假

3倍工资

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怎么才能学的全面这呢？了解最新资讯？

期待

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员工劳动合同期满后，单位欲终止劳动合同，相关手续如何办理？

签了固定期限的也一样

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你好，老师，在4月28日在微信讲的设计薪等薪级表的的视频

崔老师的微信是

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请问在什么情况下可以办理停薪留职？

现在停薪留职在一些地区法律已经不存在了，一些地区还在使用。任何情况只要和员工协商一直，员工确认签字是可以参考的。

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企业变革中，如何进行人才的合理配置

员工“因材适用”是“人尽其才”的重要因素。一般“人与情境的契合”分为两个层次，第一是“个人与工作的契合”，第二是“个人与组织的契合”。

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公司换了一个新的领导，决定推陈出新，下令将所有的流程重新梳理优化。已经使用了将近五年的招聘流程并未出现严重问题，并且也是按照正常的流程，现在实在没有头绪，求老师指点！

你要通过调差了解公司流程是否存在问题，同事跟新两道沟通他认为最大的问题在哪儿。如果他没有明确答复，你沟通后可以跟领导写个报告，把情况写清楚。

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老师好，想请教老师们一个问题，今年我想给我公司的销售团队定一个薪酬机制，来激发他们的潜能和提升销量，请老师给予方案，谢谢

您好！首先，从方案产生的方式看，要通过沟通，访谈，了解企业情况，团队做的话也要几个月。其次，就是老师有其他公司方案，对你也没有呀！

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企业离职流程，请大神指教

离职申请，离职审核，离职交接

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工资发晚了，员工抱怨，怎么破？

劳动法要求工资必须及时足额发放，否则有法律风险，员工抱怨也是正常的，要跟领导及财务部门沟通好统一口径发晚的愿因，并适当安抚

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试用期员工辞职提前多久申请

提前三天即可，去看劳动法和劳动合同法

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春节给几天带薪假是好事儿还是坏事儿？

对员工是好事，对老板是坏事

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如何写年终总结报告？大概方向？

对老板关注的焦点问题，重要工作成果为主，问题及措施为辅助

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