人力资源需要学习哪方面的知识？谢谢

要视乎处于哪个阶段，如果是初期助理专员，可从所处岗位所设计的知识点学习，加以实际操作，就能提升很快，

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请问老师员工不满一个月就提出离职，公司有义务缴纳社会保险嘛！

一般来讲，企业要给员工缴纳社会保险，这是企业的义务，由于员工的入职时间不同一般企业会规定每月几号前入职的缴，之后的下月缴，如15号（含）之前入职给员工缴纳，15号以后下月缴。

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关于绩效反馈，部门不参与，人事部门负责反馈，这样效果好么？

隔靴捎绕，效果会好么

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员工生完孩子后一直不来上班，公司什么时候可以不给他负担社保费用？什么时候可以解聘？

三期女性的问题，请慎重处理。

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我们单位正在推个人考核，周期为季度和年度，但是对于一些特殊情况下的员工考核如何处理，暂时没有经验，想请教大神。大致的情形如下：新员工正好在一个季度内的某个时间点转正，当季考核如何处理？员工在季度内某个时间点转岗到新部门，如何处理该员工当季在两个部门的考核？对于季度、年度内出勤较低的员工（如病假、产假、医疗期等情况），考核如何处理？

可以量化，一季度90天，实际考核期按比例算就是了，产假按正常考核，病假，医疗期自己内部定就行，不违反劳动法律法规为原则。

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请问员工购买了社保，产假期间有生育津贴，还需要发工资吗？

工资高于生育津贴的应补发其差额部分，低于生育津贴就不用了。生育津贴也叫产假工资。

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老师您好，公司有一名女员工未婚怀孕，我想咨询一下这种情况这名女员工未婚生育除了有产假以外，是否享有生育津贴（没有相关手续社保肯定给不了），如果有是企业出吗？如果出企业应该以什么标准出呢？

2楼正解

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如何辞退一名正式员工却不用补偿他？

这种问题也问的公司，以后还能找到人吗？

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三年前入职，五险一金按最低缴纳。中间换签过合同（没有离职报告，有转签的三方协议），目前准备离职，可否主张公司补缴五险一金差额？

理论上是可以，法院也支持，先仲裁，不行就起诉。负责企业会以种种理由推脱，最后不了了之。

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我们是制造企业，有位员工，在生产任务忙的的时候不愿意加班，到转正期领导不予批准其转正，该员工拿劳动合同说事，说应提前通知到他延长试用期。现在一直不同意。最后人事出面予以辞退。并赔偿其半个月的工资，以后出现类似情况，该如何处理？

如果不能转正必须至少提前3天以书面形式发布不录用通知，前提是指出那点不符合录用。而且没有延长试用期，您例举的情况视为该员工已经转正。

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未休完年假

3倍工资

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怎么才能学的全面这呢？了解最新资讯？

期待

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员工劳动合同期满后，单位欲终止劳动合同，相关手续如何办理？

签了固定期限的也一样

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你好，老师，在4月28日在微信讲的设计薪等薪级表的的视频

崔老师的微信是

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请问在什么情况下可以办理停薪留职？

现在停薪留职在一些地区法律已经不存在了，一些地区还在使用。任何情况只要和员工协商一直，员工确认签字是可以参考的。

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