公司通知解除合同的最后一天因补偿金未谈妥通知员工走仲裁程序，员工用公司邮箱转发了几封体现个人名字的工作邮件转发个人邮箱。后来公司同意补偿，双方签了解除协议。春节后员工要求公司出离职证明，单位以私自转发个人邮箱为由，指员工泄密，要求员工签保密文件才给开离职证明。目前想知道，怎么保证员工利益，规避风险？！转发的邮件属于泄密行为吗？目前邮件还未打开阅读过，是普通岗位，做薪酬的专员

如果涉及保密事项的，可以要求签订保密协议，如果没有向第三方发送，不能称为泄密。员工应当遵守公司规定，保守公司秘密。

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45岁以上人员可否参加社保？退休年龄前未交满社保（养老和医疗）怎么办？

当然可以购买社保，只要在退休之前均可以办理。 社保是可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年，可以多交，到时就可以多领。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。个人社保到了退休年龄没有交满15年，可以一次性补缴。

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本人本科毕业7年，法学专业，没做过人力，请问能报考人力资源证书吗？报考几级的？

可以报考，你先从三级报，很容易的。

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请问在校管理学大学生能否报考人力资源管理证书

企业人力资源管理员（国家职业资格四级）： 　　1.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 　　2.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上； 　　3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 　　4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 人力资源管理师是不能自己报名的，只有通过培训机构代报名，广州大牛职业培训学校开设有人力资源管理师培训，学校可以帮你报名的

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请问老师离职了企业只开了离职证明，不给劳动合同怎么办？

如果劳动关系解除时，所有利益都已经处理好，要不要合同没有什么，而且法律也没规定必须一式两份。

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你好！我们有个员工原来是改制企业的，效益差，一部分员工在家待着，企业只给60％的工资，并缴纳社保，他也是其中一员。现在在我们公司上班，能否签劳动合同？如果不交社保（因为原来的改制企业给他一直交呢），发生工伤咋么办？谢谢

理论上是不行，他与另外一家公司劳动关系还存续者，属于待岗状态；可以签订劳务合同，只要一个补充医疗保险即可。以规避劳动过程中的意外伤害。

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您好，公司裁员因赔偿金未达成一致让员工找仲裁申请赔偿，员工用公司邮箱转发个人邮箱里几封工作时间点的，能体现员工名字的邮件做为在职证据。后来公司又同意付赔偿金，双方签了解除协议。现在员工要求开离职证明，公司在服务器上发现了转发邮件的事情，说员工泄密，必须补签一份保密协议才给开。员工不涉及公司业务，只做薪酬社保模块。请问怎样规避员工个人的法律风险？转发个人邮箱算泄密吗

向第三方转发可能会泄密，如果公司有规定不能使用个人邮箱，那员工必须使用公司邮箱，如果是和个人利益密切相关的邮件为了备份，可以转发个人邮箱。

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崔老师非全日制员工有义务上社保和签订劳动合同嘛，发放工资时间是如何规定的。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出，未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外，《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定，确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

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老师请问公司没簽劳动合同，没上社保，就是发工资了，也是拖延很长时间，能去仲裁要求经济补偿金吧，要求多少呢！

如果工作不超过一年可以要求从入职第二个月开始的双倍工资，最多11个月，可以要求补交社保，补签合同。

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您好 我想问一下作为一名应届毕业生 ，如果到贵公司去应聘，您会比较看重哪些方面？用什么样的举动您会觉得可以有二次面试的机会

首先肯定是看人的逻辑思维方式，人品性格

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高科技公司营销人员年薪怎么写

？

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内部介绍登记表在哪里下载

[:-o]

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你好，请问产检假是怎么休？是否带薪？

产假98天，产前15天，产后85天，北京30天生育奖励假，一共128天，带薪休

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人力资源部如何处理员工与老板的关系?

不损害公司利益的情况下，尽量调和矛盾。

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应聘要注意什么?_?

言行举止。

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