公司最近招聘一名员工，劳动合同已签三年，其中试用期三个月，现已经上班近20天，发现其不能胜任此工作，今天与他沟通离职的事宜，结果这人非要公司赔偿他，对于以上事情在处理时要注意些什么？请老师指教，谢谢

证明他哪方面不符合录用条件，提前三天通知解除劳动合同，不用赔钱

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员工缴纳保险时，以干部和工人身份缴纳保险有什么区别？对以后退休有影响吗？

和职位无关，只和缴纳基数有关

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老师好，请问一下按照劳动合同法19条跟82条，公司在试用期时签订为期三个月的试用期合同，时间为2014.5.6至2014.8.5止。试用期三个月过后又签订一份固定期限为期三年的劳动合同，时间为2014.8.6至2017.8.5止。这样以试用期单独签订合同不应该视为劳动合同期限吗？在签订第二份合同时不应该是直接转化为无固定期限劳动合同吗？请问，可以以这个进行仲裁吗？

可仲裁，但是就算签了无固定期限劳动合同又不会代表不被辞退。

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由于单位最近活多，想招一些临时用工，不想和员工签合同 ，可以随时解除劳动关系的。但是怕员工发生意外，想给员工缴纳五险。劳资员去医保上保险必须出具劳动合同，这种情况怎么办？

可以购买其他保险

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我是一家大型工装公司的人事经理，工装公司的工程部门是核心部门，项目经理都是高级人才，比较牛。最近连续发生了项目经理侵占公司利益的情况，领导找我谈话，想借着整顿项目经理的这个机会，体现我们人事部门的话语权和权威性，让我回去想想要怎么办。我完全没有头绪，求助专家！

前期制度建立是否完善，又无相关惩处措施

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怎样开除一个能力态度都欠缺的人？

吧

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我们公司是一个不到40人的小型制造业公司，主要以生产工业门为主；公司实际上是个家族性质的私营有公司。我是综合部主管，来公司有5个月了，主要是负责行政、人事等的一些事务性工作，也不是专业的HR人员，该部门就我一个人。现在老板开会的时候说让我在3月底前弄出一套有效的激励考核制度，我真不知道从哪入手？以前公司没有考核，老板说罚多少就罚多少，感觉公司组织架构、岗位职责也不明确，都是一人多岗，制度有很多（以前的人做的）好像也没怎么执行，现在真是迷惑呀，看了很多资料，还是不知如何下手。

薪酬和绩效都做？还是只做绩效激励？只做绩效：确定一个薪酬的固浮比，浮动薪酬为绩效薪酬。选一个不需要从战略下分解的薪酬工具，如追踪法，smart法则。确定一个可量化的指标和占比，单项占比不得低于5%。打分，打分修正。

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人力资源需要学习哪方面的知识？谢谢

要视乎处于哪个阶段，如果是初期助理专员，可从所处岗位所设计的知识点学习，加以实际操作，就能提升很快，

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请问老师员工不满一个月就提出离职，公司有义务缴纳社会保险嘛！

一般来讲，企业要给员工缴纳社会保险，这是企业的义务，由于员工的入职时间不同一般企业会规定每月几号前入职的缴，之后的下月缴，如15号（含）之前入职给员工缴纳，15号以后下月缴。

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关于绩效反馈，部门不参与，人事部门负责反馈，这样效果好么？

隔靴捎绕，效果会好么

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员工生完孩子后一直不来上班，公司什么时候可以不给他负担社保费用？什么时候可以解聘？

三期女性的问题，请慎重处理。

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我们单位正在推个人考核，周期为季度和年度，但是对于一些特殊情况下的员工考核如何处理，暂时没有经验，想请教大神。大致的情形如下：新员工正好在一个季度内的某个时间点转正，当季考核如何处理？员工在季度内某个时间点转岗到新部门，如何处理该员工当季在两个部门的考核？对于季度、年度内出勤较低的员工（如病假、产假、医疗期等情况），考核如何处理？

可以量化，一季度90天，实际考核期按比例算就是了，产假按正常考核，病假，医疗期自己内部定就行，不违反劳动法律法规为原则。

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请问员工购买了社保，产假期间有生育津贴，还需要发工资吗？

工资高于生育津贴的应补发其差额部分，低于生育津贴就不用了。生育津贴也叫产假工资。

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老师您好，公司有一名女员工未婚怀孕，我想咨询一下这种情况这名女员工未婚生育除了有产假以外，是否享有生育津贴（没有相关手续社保肯定给不了），如果有是企业出吗？如果出企业应该以什么标准出呢？

2楼正解

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如何辞退一名正式员工却不用补偿他？

这种问题也问的公司，以后还能找到人吗？

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