公司破产员工拖欠的工资还能追回吗？

有可能破产清算。

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离职提取公积金

应该不是这样的，户口本、离职证明、公积金联名卡、身份证原件给到原公司经办人到公积金管理中心办理就可以

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崔老师非全日制员工有义务上社保和签订劳动合同嘛，发放工资时间是如何规定的。

你好，非全日制用工按照劳动合同法的规定可以签订书面劳动合同也可以口头约定；一般分全日制用工每天不超过4小时不上社保，可以上个意外伤害险；发工资15天发放一次。

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新手如何入门

多看看一些实际案例，加强理论知识。

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怎样全面进行背景调查，确保信息的真实性？

要前一家公司领导的电话，打电话进行询问。

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老师请问公司没簽劳动合同，没上社保，就是发工资了，也是拖延很长时间，能去仲裁要求经济补偿金吧，要求多少呢！

只要能证明你在职，不仅可以经济补偿金，还可以从满一个月后要双倍工资。

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请问，员工复试的时间怎么拟定

根据面试官时间及候选人时间确定

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老师您好在试用期间企业以不适合这个岗位为理由辞退员工，而且没有提前说明，可以申请劳动仲裁要求经济补偿嘛。

企业需要证明员工不能胜任，否则需要赔偿

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公司最近招聘一名员工，劳动合同已签三年，其中试用期三个月，现已经上班近20天，发现其不能胜任此工作，今天与他沟通离职的事宜，结果这人非要公司赔偿他，对于以上事情在处理时要注意些什么？请老师指教，谢谢

证明他哪方面不符合录用条件，提前三天通知解除劳动合同，不用赔钱

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员工缴纳保险时，以干部和工人身份缴纳保险有什么区别？对以后退休有影响吗？

和职位无关，只和缴纳基数有关

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老师好，请问一下按照劳动合同法19条跟82条，公司在试用期时签订为期三个月的试用期合同，时间为2014.5.6至2014.8.5止。试用期三个月过后又签订一份固定期限为期三年的劳动合同，时间为2014.8.6至2017.8.5止。这样以试用期单独签订合同不应该视为劳动合同期限吗？在签订第二份合同时不应该是直接转化为无固定期限劳动合同吗？请问，可以以这个进行仲裁吗？

可仲裁，但是就算签了无固定期限劳动合同又不会代表不被辞退。

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由于单位最近活多，想招一些临时用工，不想和员工签合同 ，可以随时解除劳动关系的。但是怕员工发生意外，想给员工缴纳五险。劳资员去医保上保险必须出具劳动合同，这种情况怎么办？

可以购买其他保险

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我是一家大型工装公司的人事经理，工装公司的工程部门是核心部门，项目经理都是高级人才，比较牛。最近连续发生了项目经理侵占公司利益的情况，领导找我谈话，想借着整顿项目经理的这个机会，体现我们人事部门的话语权和权威性，让我回去想想要怎么办。我完全没有头绪，求助专家！

前期制度建立是否完善，又无相关惩处措施

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怎样开除一个能力态度都欠缺的人？

吧

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我们公司是一个不到40人的小型制造业公司，主要以生产工业门为主；公司实际上是个家族性质的私营有公司。我是综合部主管，来公司有5个月了，主要是负责行政、人事等的一些事务性工作，也不是专业的HR人员，该部门就我一个人。现在老板开会的时候说让我在3月底前弄出一套有效的激励考核制度，我真不知道从哪入手？以前公司没有考核，老板说罚多少就罚多少，感觉公司组织架构、岗位职责也不明确，都是一人多岗，制度有很多（以前的人做的）好像也没怎么执行，现在真是迷惑呀，看了很多资料，还是不知如何下手。

薪酬和绩效都做？还是只做绩效激励？只做绩效：确定一个薪酬的固浮比，浮动薪酬为绩效薪酬。选一个不需要从战略下分解的薪酬工具，如追踪法，smart法则。确定一个可量化的指标和占比，单项占比不得低于5%。打分，打分修正。

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