请问劳动合同盖合同章有效吗？

可以

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实习期内的大学生如果不能服从主管的安排，迟到早退，可以提前解约么？不用付经济补偿金吧？

试用期可随时解除

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现在所办公是一分公司，受公司管理，具有分公司营业执照。目前所有员工都是与总公司签订用工合同，工资社保也都在总部进行处理。近日一员工以分公司未与其签定劳动合同，未购买社保为由进行仲裁，这样是否成立

请问大神们如何进行借调协议？

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如何判断应聘者简历的真实性？？

背调

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公司有些员工签了两次固定期限劳动合同，马上到期了，下次签固定还是无期限

员工同意的话签固定，不违法吧

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餐补可以不用现金的形式发放吗？？

餐补作为福利待遇发放，并不局限于现金的。但是否现金或者薪资补贴的形式发放会影响薪资体系的公平性原则，这个则是需要注意的问题。餐补形式并不重要………………

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员工试用期提了离职就不来了 需要承担法律责任吗

只要没有什么交接的，没什么法律责任。

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张老师您好，听了你关于工作分析的课后，受益非浅，您讲的工作分析是整体性的，我想咨询您一下，工作分析能不能单独做？比如说单独做一个将要招聘的岗位？或是单独做某一个部门？谢谢

谢谢张老师[):]

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公司员工从怀孕三个月到产假结束一直未上班，请病假，有病假条，怎么处理啊

可以按病假处理，工资发放不低于本地最低工资的80%

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怎么才能学的全面这呢？了解最新资讯？

儒思平台有很多系统的专业课程，欢迎搜索学习。

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怎样快速招到销售人员

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我们公司每年申请资质或审核都需要大量的专业资格证书，外派培训的员工很多，但是大部分培训完成后不到一年就离职了，这样的情况使公司不仅还要再不断地培养新员工来满足特殊证件的要求，培训资金也受到损失。请问老师，有没有比较好的方法或者好的协议方式，既能使公司的权益得到保证，又能考虑到员工的感受和意愿，达到双赢的效果？

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我初做人力资源，马上要招聘人员了，请推荐一些学习资料看看

在首页“HR晋升课堂”-“专员必修课”-里面有关于招聘的一整套教学视频， 很不错！

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最专业的人资专家是什么样的

我个人觉得企业层面最专业的人力资源专家是对内做到，梳理诊断优化企业人力资源，从组织战略，人才地图到…对外做到了解业务，帮助企业根据企业不同时期不同规模做出相应业务战略，渠道选择。这个时候人力资源的职位应该是副总裁。可以参考陈满华老师。人力资源从员工层面可以做到帮助，服务，引导员工为企业做到利益最大化。此时的人力资源应该从运营企业eap角度出发。可以参考高宏飞，黄莉华老师。

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老师您好请问刚成立的公司如何做薪酬绩效，不知道从何入手。

什么规模，什么性质，什么行业，公司关键岗位有哪些？所有的事情都明确好，再做制度

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