企业变革中，如何进行人才的合理配置

员工“因材适用”是“人尽其才”的重要因素。一般“人与情境的契合”分为两个层次，第一是“个人与工作的契合”，第二是“个人与组织的契合”。

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公司换了一个新的领导，决定推陈出新，下令将所有的流程重新梳理优化。已经使用了将近五年的招聘流程并未出现严重问题，并且也是按照正常的流程，现在实在没有头绪，求老师指点！

你要通过调差了解公司流程是否存在问题，同事跟新两道沟通他认为最大的问题在哪儿。如果他没有明确答复，你沟通后可以跟领导写个报告，把情况写清楚。

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老师好，想请教老师们一个问题，今年我想给我公司的销售团队定一个薪酬机制，来激发他们的潜能和提升销量，请老师给予方案，谢谢

您好！首先，从方案产生的方式看，要通过沟通，访谈，了解企业情况，团队做的话也要几个月。其次，就是老师有其他公司方案，对你也没有呀！

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企业离职流程，请大神指教

离职申请，离职审核，离职交接

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工资发晚了，员工抱怨，怎么破？

劳动法要求工资必须及时足额发放，否则有法律风险，员工抱怨也是正常的，要跟领导及财务部门沟通好统一口径发晚的愿因，并适当安抚

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试用期员工辞职提前多久申请

提前三天即可，去看劳动法和劳动合同法

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春节给几天带薪假是好事儿还是坏事儿？

对员工是好事，对老板是坏事

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如何写年终总结报告？大概方向？

对老板关注的焦点问题，重要工作成果为主，问题及措施为辅助

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请问劳动合同盖合同章有效吗？

可以

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实习期内的大学生如果不能服从主管的安排，迟到早退，可以提前解约么？不用付经济补偿金吧？

试用期可随时解除

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现在所办公是一分公司，受公司管理，具有分公司营业执照。目前所有员工都是与总公司签订用工合同，工资社保也都在总部进行处理。近日一员工以分公司未与其签定劳动合同，未购买社保为由进行仲裁，这样是否成立

请问大神们如何进行借调协议？

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如何判断应聘者简历的真实性？？

背调

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公司有些员工签了两次固定期限劳动合同，马上到期了，下次签固定还是无期限

员工同意的话签固定，不违法吧

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餐补可以不用现金的形式发放吗？？

餐补作为福利待遇发放，并不局限于现金的。但是否现金或者薪资补贴的形式发放会影响薪资体系的公平性原则，这个则是需要注意的问题。餐补形式并不重要………………

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员工试用期提了离职就不来了 需要承担法律责任吗

只要没有什么交接的，没什么法律责任。

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