请教老师一员工工作怠慢公司想给员工调换部门员工不同意公司该怎么办必须协商一致后才能调换ma

是的

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试用期不签订合同工资低于转正工资80%且低于当地最低工资标准不缴五险的国企怎么样可以维护自己权益呀

需要什么材料呢

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请教老师一员工工作怠慢公司想给员工调换部门员工不同意公司该怎么办必须协商一致后才能调换吗

非常感谢

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公司给员工办理居住证，员工需要达到什么条件？提供什么资料？

社保连续交一年，居住登记满一年

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老师，绩效考核怎么开展起来，指标从哪提取。有效简洁易懂。

我也是在想怎么定指标

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如何成为优秀的内训师？

我是新手，每次让我去宣布或者培训，我都很紧张，胆怯，说话声音都发抖。。。。。失败的hr

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老师，领导为了工资保密，公司与员工签订的劳动合同上只写明基本工资的数额1800元，而且这个数是全公司人员统一的都一样，实际发放的工资是按照offer中谈好的，这样做可以吗？如果遇到劳动纠纷，补偿金或赔偿金按照什么支付？

我公司就是这样子，没有工资条，工资保密，有时候我去套别人的工资是多少，别人都是含糊敷衍过去了，看来他们还是对自己工资进行保密的。目前没有纠纷。

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我们的薪资结构：薪资=基本薪资+加班费+福利，面试的时候谈的薪资是包括所有的薪资，例如给开出的薪资是5000，那每个月拿的5000就包括基本薪资和加班费和福利，每天加班两小时。这样做合不合法呢？

是合法的，入职时应当告知人员，并签字确认

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总是在给别的岗位做规划，轮到做HR的自己想跳槽换工作，做规划时候却许多迷惑，因为HR行业门槛低，竞争压力大，僧多粥少，工资都压的比较低，专业性跟别的行业比，并不强，同行的男同事都已放弃而转行了，剩下的一般是女性在坚持。作为一名有3年行政经验，五年专职HR经验，并擅长招聘和薪酬模块的人，如何规划自己，提高竞争力呢？

学好本事，大公司机会还是有的，小有小的好处

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请教老师一员工工作怠慢公司想给员工调换部门员工不同意公司该怎么办必须协商一致后才能调换ma

必须协商一致，工作岗位是劳动合同的必备条款。

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如何在图上辨别工资水平策略

什么图。公司线和市场线对比图吗，那一看就出来了。

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请问老师，我现在给公司做绩效考核，学习资料什么的也找了好多，就是不知道怎么结合公司的实际编写绩效指标和一些文化，希望得到实际方面的指导，谢谢，是不是有第一步第二步什么的？谢谢！

确实有很多步骤和技巧，光看理论是不行的。app上有指标提取的技巧，再不会真得实际指导了

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请问在面试一个人时，如何评估他适合公司招聘岗位。谢谢您...

工作能力，经历，与自己招聘岗位的吻合性

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我们公司新招聘来的员工，工作了快2个月的时候，在试用期内，发现员工不符合我们的录用条件，我们要辞退他，需要支付经济补偿金吗？

是的不补偿，试用期不合格无条件辞退

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我是新手HR，面对应聘人员进行初试，不知道该从那几个方面进行对应聘者的筛选？请您指教

能力，工作经历，工作岗位与自己招聘岗位的吻合性

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