实行终合计时制，是需要当地的劳动行政部门批准还是企业内部的劳动行政部门批准

第一要符合实行综合工时制的适用范围，第二要到劳动保障行政部门批准。

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如何在控制人力成本的基础，加快招聘速度

足够充分地了解招聘需求，选择最适合某岗位的招聘渠道，让人岗匹配，减少重置成本就从很大程度上控制了人力成本。

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崔老师你好，今天在HRoot上看到咱们的APP在人力资源新闻类app下载量排名第二，更加坚定了我追随儒思。看到平台奖励提问送积分，我也问个问题：1、咱们的线下培训课程有课表吗，这样方便提前查看。2、线下培训课缴费后可以开发票ma

哈哈

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3、如果学员在视频下提出的问题或建议，有人会回答吗？4、建议视频打开之前先有一段文字介绍，读完文字后再决定要不要继续看视频，这样更人性化，而且还节约积分。

好

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老师您好！目前所在公司是一家800人的外资企业，刚入职一周，之前应该是没有做新员工培训，现上级要求做生产部基层员工培训，培训内容包括:产品工艺知识、QC要点、人事制度、ESH安全知识、搬迁疑惑等工厂今年8月要搬厂址，内容做成一个培训课件，课件素材等由用人部门提供，本人主导，目前还不太认识部门管理人员，具体应该怎么发起，具体怎么操作，是否要写个具体方案？望解答，感谢！

要写吧

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请教老师一员工工作怠慢公司想给员工调换部门员工不同意公司该怎么办必须协商一致后才能调换ma

是的

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试用期不签订合同工资低于转正工资80%且低于当地最低工资标准不缴五险的国企怎么样可以维护自己权益呀

需要什么材料呢

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请教老师一员工工作怠慢公司想给员工调换部门员工不同意公司该怎么办必须协商一致后才能调换吗

非常感谢

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公司给员工办理居住证，员工需要达到什么条件？提供什么资料？

社保连续交一年，居住登记满一年

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老师，绩效考核怎么开展起来，指标从哪提取。有效简洁易懂。

我也是在想怎么定指标

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如何成为优秀的内训师？

我是新手，每次让我去宣布或者培训，我都很紧张，胆怯，说话声音都发抖。。。。。失败的hr

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老师，领导为了工资保密，公司与员工签订的劳动合同上只写明基本工资的数额1800元，而且这个数是全公司人员统一的都一样，实际发放的工资是按照offer中谈好的，这样做可以吗？如果遇到劳动纠纷，补偿金或赔偿金按照什么支付？

我公司就是这样子，没有工资条，工资保密，有时候我去套别人的工资是多少，别人都是含糊敷衍过去了，看来他们还是对自己工资进行保密的。目前没有纠纷。

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我们的薪资结构：薪资=基本薪资+加班费+福利，面试的时候谈的薪资是包括所有的薪资，例如给开出的薪资是5000，那每个月拿的5000就包括基本薪资和加班费和福利，每天加班两小时。这样做合不合法呢？

是合法的，入职时应当告知人员，并签字确认

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总是在给别的岗位做规划，轮到做HR的自己想跳槽换工作，做规划时候却许多迷惑，因为HR行业门槛低，竞争压力大，僧多粥少，工资都压的比较低，专业性跟别的行业比，并不强，同行的男同事都已放弃而转行了，剩下的一般是女性在坚持。作为一名有3年行政经验，五年专职HR经验，并擅长招聘和薪酬模块的人，如何规划自己，提高竞争力呢？

学好本事，大公司机会还是有的，小有小的好处

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请教老师一员工工作怠慢公司想给员工调换部门员工不同意公司该怎么办必须协商一致后才能调换ma

必须协商一致，工作岗位是劳动合同的必备条款。

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