我想调查通行业公司的薪资情况，改怎么做？表格中应设哪些调查项目？

是要自己做吗？难度比较大。我可以给你一些建议： 1、梳理公司岗位，使其规范化。2、确定同行业调查的目标公司，好中差的公司都要选择一些。3、通过与你公司来自于目标公司的人访谈获得数据；4、通过应聘者获得数据；5、通过看准网等网站获得数据；6、通过目标公司年报获得数据（如果是上市或新三挂牌公司的话）；7、分析汇总这些数据，形成岗位市场薪酬区间（高中低档分位）；8、比对你公司现有岗位薪酬进行分析；9、完善你公司的薪酬体系或据此给老板一些薪酬建议。 但是由于数据来源比较分散零乱，缺乏权威性（年报数据除外），说服老板或业务线的力度较弱，很可能劳而无功。当然这整个过程中若您认真去做了，您的成长是不言而喻的！建议您还是找专业咨询公司去做，说服力度会比较强！

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公司有几名员工找到人力资源部言其本人社保已交满15年，不愿意再交了，要求公司把企业承担部分的社保金直接发给本人，同时停止为他缴纳社保。请问该员工的要求合理吗？如果老板同意，HR应该怎么办？

企业给在职员工缴纳社保，这是国家的规定。否则国家会追纠企业的责任。如社保年审等不通过等。这与老板同不同意沒关系。

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您好，想咨询下，北京企业员工的社保，是否可以按照试用期的第一个月工资全额缴纳呢？试用期为80%工资。就是说第一个月开始按照80%工资缴纳五险一金？谢谢！

那过了试用期，是不是还得减员按照100%缴纳呢？

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工作两个月了，我没签劳动合同，现在想离职，公司不给工资，手里没有证据，我该怎么办

即使不签合同，找到在公司公司工作的证据，比如打卡记录，工资条，工牌拿到证据后去仲裁。

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同事怀孕了，还有2个月预产期，但是提前休假了，工资应该怎么算？？

产前假最多15天。如果有医院假条（诊断证明书）则提前休的非产假部分按病假计算。如无医院假条，本人又想休，单位也同意，则看员工是否还有存休年假，有年假算年假，无年假部分算事假。当然不论哪种休假，员工都要履行请假手续。

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请问员工合同到期，在续签的时候他对合同中个别条款不满，本人就没有签字，公司也不会为他一个人来更改合同内容，是不是可以视同为单方解除劳动合同呢？

裁员的程序和结果也要合法的，同样也要与被裁员工就解除和补偿等问题协商一致。

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老师，我进公司做人事文员也有快一年时间了，但我一位同事是做采购岗位的，听起来我和她不相干，可她对我岗位的工作总是参和着，像监督一样，哪位员工没来上班她就来质问我为什么不来上班，我做的考勤资料，她指出要怎么做，完全是按照她的想法来，有时候我辩论，她就反过来说我你什么毕业？我要怎么做才能摆脱她的指点呢？

那就当没听见好了

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老师，创业型互联网公司(主做O2O)的企业文化该如何做呢？

谢谢指教！

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老师您好，请问孕妇产检的规定在哪里有明确说明呢？如果员工在怀孕期间一直休病假，那么员工现在要产假我们该怎么处理，请老师解惑

谢谢

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我们公司老师招的到人，但是留不住人，有好点的办法可以解决嘛？？

你可以在薪酬激励和沟通机制上多做考虑

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公司新成立一年，员工业务各方面还不是成熟，但是每次组织培训，很多人都找理由不愿意参加，大家有什么好办法呢。

把培训考勤与测试作为考核指标；把三次不参加培训列位严重违规与之解除合同…

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请教老师一员工工作怠慢公司想给员工调换部门员工不同意公司该怎么办必须协商一致后才能调换ma

考证

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老师好，咨询下“深圳的产假、产假薪资如何规定的，有没有相关的文件

期待

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面试时需要写一份人力资源规划，该怎么写？能写的得体

从招聘开始写，一直把六个模块全部写完。重点写你准备做什么，怎么做

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老师请问有没有人力资源管理excel实操课程？

你想要什么样的

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