老师您好：请问婚纱摄影行业摄影师和化妆师薪酬如何设定，有案例或者资料分享吗？

薪酬如何设定 这个问题太概括了，你可以看一下儒师有约里关于薪酬的课程，梳理一下思路，找到切入点，看看你的问题出现在哪

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员工已提出离职申请，最后一天办理一下交接和相关离职表单的提交等事宜，这一天是否要给该员工发工资呢？谢谢老师。

一般最后工作日都不会做工作相关的事，主要处理工作交接和离职手续，这一天也要发薪的。

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请问在校学生到企业实习，签订协议有期限限制吗，最长可签订多长时间，可签几次？

实习期协议一次最长不得超过6个月

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春节当月，都未出勤，法定3天节假日，这个月是否有工资

一定要有

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奖励（月度、季度）一般是依据什么来制定考核指标

根据员工岗位性质不同，各因素所占比重也不同，可能还会跟部门或公司经营情况有关

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老师 你好 我们现在工资体系里面有基础工资 工龄工资 安全奖 保健费 绩效薪 加班 出车补助 等 请问 这样的结构合理吗 如果统计缴费基数应该由哪些组成 谢谢

都要算进去，建议很多补助通过报销发放，可以减少社保成本

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请问老师，员工法定假日值班(不是加班)应付3倍工资吗？

值班也算加班，要付三倍加班

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因为老板临时出差，发工资的前两天没有及时回来，工资表得不到老板签字，我们的薪酬专员不能发，结果工资需要推迟两天才发下来，这也是客观原因造成的，但是当月的绩效考核，领导还是给薪酬专员及其直接主管扣了分。这样做合理吗？这种问题如何有效处理？

跟老板短信请示一下本次发薪的基本情况，得到老板的回复确认就可以发工资，签字可以后补

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老师，请问你有做2016年，人力资源二级的串讲吗？

有啊，免费的

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我是做HR的，我们HR工资不高，该怎么样和领导沟通比较适合，我有一套比较好的方案，但因为涉及到自身，所以不好提

你好，如果方案切实可行，大可不用有太多顾及，因为你不是代表个人而是代表所有的hr.

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各位老师好。请问从今年1月开始实施二胎政策起，员工休产假首胎还有晚育假期和晚育津贴吗？

你好，产假是128天。北京市的生育津贴规定尚未明确，所以目前不能申领，只能做医疗报销。

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请问老师有没有读过一本（如何让培训更有效）的书，它里面主要是讲什么内容？谢谢！

你好，建议你去当当或者京东看书评。如果你的工作职责主要是培训模块，可以结合企业实际做一些需求分析和调研，然后开发一些资源。

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研发人员的绩效考核招标该如何设计？

儒师有约中有一节关于技术类人员的绩效考核指标设计，很实用，建议参考。

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我们公司一名女员工15年11月10日领的结婚证、15年11月16日来我们公司入职，能享受婚假吗

不能享受婚嫁，一般公司都规定在与公司劳动合同期限内领取结婚证的才享受婚假福利

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1.新单位有员工提出加薪申请, 2.单位没有职责说明书,没有岗位体系,没有薪酬等级体系 3.工资是财务部做 4.老板不让人力知道工资情况 5.人力该如何应对以后的加薪潮?

人力都不知道员工薪资情况更何谈为员工解决问题，得不到老板信任就没有话语权

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