您好，请问我司今天决定辞退一位退休返聘员工，当初未于她签订《劳务合同》，今天辞退时需要签订《劳务关系解除书》吗？ 另外，我们会给一些补偿金，如果该员工不满意，不肯签解除书怎么办？

可以签订一个《劳务关系解聘书》，因为不是劳动关系，除非有特殊规定，不用给经济补偿金。

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张老师，我不是公积金贷款，但公积金原来每月从公积金账户转到指定的银行账户，当是还有房贷。房款还完后，公积金还是正常会转到我指定的银行账户吗？

你好。公积金提取的种类很多。你也可以申请装修按季度提取。跟房款还完没关系。

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请问有没终端薪酬绩效的书籍推荐呢？

市面上你估计很难找到简单的

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您好，我是人事新人，去了家互联网公司，因为技术不懂，招聘不需要我来筛简历和面试，由技术总监决策，我该怎么办呢？

我也是刚跳槽了一家新单位 原来是制造性企业 现在是电商 很多岗位和部门都不懂 刚好新招的行政经理懂 都是他在帮忙 只能多跟他学习 没别的办法

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企业不能接收档案，能给实习生签订三方协议吗？对企业有什么风险？签订的话企业要承担哪些责任？

谢谢老师

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老师您好：请问婚纱摄影行业摄影师和化妆师薪酬如何设定，有案例或者资料分享吗？

薪酬如何设定 这个问题太概括了，你可以看一下儒师有约里关于薪酬的课程，梳理一下思路，找到切入点，看看你的问题出现在哪

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员工已提出离职申请，最后一天办理一下交接和相关离职表单的提交等事宜，这一天是否要给该员工发工资呢？谢谢老师。

一般最后工作日都不会做工作相关的事，主要处理工作交接和离职手续，这一天也要发薪的。

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请问在校学生到企业实习，签订协议有期限限制吗，最长可签订多长时间，可签几次？

实习期协议一次最长不得超过6个月

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春节当月，都未出勤，法定3天节假日，这个月是否有工资

一定要有

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奖励（月度、季度）一般是依据什么来制定考核指标

根据员工岗位性质不同，各因素所占比重也不同，可能还会跟部门或公司经营情况有关

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老师 你好 我们现在工资体系里面有基础工资 工龄工资 安全奖 保健费 绩效薪 加班 出车补助 等 请问 这样的结构合理吗 如果统计缴费基数应该由哪些组成 谢谢

都要算进去，建议很多补助通过报销发放，可以减少社保成本

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请问老师，员工法定假日值班(不是加班)应付3倍工资吗？

值班也算加班，要付三倍加班

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因为老板临时出差，发工资的前两天没有及时回来，工资表得不到老板签字，我们的薪酬专员不能发，结果工资需要推迟两天才发下来，这也是客观原因造成的，但是当月的绩效考核，领导还是给薪酬专员及其直接主管扣了分。这样做合理吗？这种问题如何有效处理？

跟老板短信请示一下本次发薪的基本情况，得到老板的回复确认就可以发工资，签字可以后补

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老师，请问你有做2016年，人力资源二级的串讲吗？

有啊，免费的

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我是做HR的，我们HR工资不高，该怎么样和领导沟通比较适合，我有一套比较好的方案，但因为涉及到自身，所以不好提

你好，如果方案切实可行，大可不用有太多顾及，因为你不是代表个人而是代表所有的hr.

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