老师你好，公司有一名员工7月份休产假，但最近去做产检医生建议卧床休息，有早产先兆，这请假工资该如何算呢！可以算她提前休产假吗？

医院开假条可以按病假处理，一般单位都只允许提前15天休产假

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今刚刚遇到一个棘手的问题： 我们公司下属一个分公司的员工，之前一直是在北京这边办理社保，其实人是武汉人，今年武汉那边成立了分公司，是我们公司与当地一家公司合资的，开通了社保账户，现在该员工想在武汉这家公司办理社保，这样的情况我们怎么处理？

这要看公司是如何进行归口管理的，以及对还员工从属关系的定位。缴纳社保是依法办事，不是取决于员工的意愿。

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公司有一名会计，突然通知公司说要辞职。然后就以休年假为由第二天就没有上班了，也没有做交接工作。申请辞职的辞职书是写明上班上到申请辞职当天到下月同一时间。这员工休完年假后，依旧没有回公司上班，说是不要工资了，最后经协调说愿意回来三天，但三天没有可能将工作完全交接。对于这样的问题，公司应采取什么措施避免？如发生了，应如何处理？

任何偶然都有其必然性，公司的沟通机制应该存在一定的问题，另外休假等审批流程和相关规定尚待梳理。

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请问老师，实习生拿到毕业证后，因公司暂时无编制，能否继续实习？有实习期限吗？

看实习的性质了。不知你们的实习协议的内容是什么？当时如何约定的实习期？如果实习期已过，实习生与公司不存在任何关系，能否继续工作或学习，就是双方重新相互选择的问题了。

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老板让加强企业文化建设，该如何入手呢？

应该先揣摩老板做企业文化的意图

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老师您好！请问公司给员工买的意外保险和五险可以同时享受赔偿吗？

要看意外保险如何规定，各个保险公司不一样，制定的赔付也不一样。

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老师，您好。我是一名大二的专科学生。学人力资源的。我们11月分就要出去实习，刚刚学校才组织我们考人力资源四级的证书。由于平时在大学里比较贪玩，学到的知识不多。懦懦的想问一句，这样是不是真的很难找到专业对口的工作啊？？

理论加实践才能更好的做好人资工作

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我想问一下，上年产值200万，人员10，今年产值220万，人员却增加了3人。如何更好控制人员，如何说服业务领导？

举太大的案例不现实，知道思路方向好好学吧

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怎样更快找到高端人才

加入圈子

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李老师：阿里巴巴绩效考核没有具体量化指标也做得那么和谐，怎么做到的？评分由谁来评？分等由谁来分？为什么大家对结果信服？

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你好，我想请问下劳动合同里的劳动报酬条款怎么签比较合适？比如基本工资2000元，绩效工资500元（浮动绩效），补贴200元，劳动报酬应该填2000元还是部分总和还是全部总和呢？谢谢！

可以按明细约定清楚，不过绩效工资如何计算要有明确规定。

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老师你好怎样才能做好招聘工作

解放思想、实事求是

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袁老师，您好，单位刚刚做完薪酬套改，下一步就要推行绩效，企业是一家地产公司，缺乏企业战略和组织目标，财务数据不全，内部流程也不是很完善，我也再犹豫是否只有选择选择目标管理法才能解决领导层急于推行绩效的要求，还有就是组织和个人绩效的考核侧重点有何考虑，恳请您尽快回复，谢谢

笼统的说没有意义

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老师我最近招聘专家运营的岗位，符合面试官要求的比较少，怎么办

老师非常感谢老师的回复，像互联网医疗这块老师有什么好的招聘渠道推荐吗，谢谢！

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薪酬这块除了工资核算，还包含那些，我是会计出身，做了一年多猎头，目前在我们公司既负责招聘又负责薪酬，我不知道该专注一那个方向，有点迷茫

非常感谢李老师的解答，我好好学习一下

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