因为老板临时出差，发工资的前两天没有及时回来，工资表得不到老板签字，我们的薪酬专员不能发，结果工资需要推迟两天才发下来，这也是客观原因造成的，但是当月的绩效考核，领导还是给薪酬专员及其直接主管扣了分。这样做合理吗？这种问题如何有效处理？

跟老板短信请示一下本次发薪的基本情况，得到老板的回复确认就可以发工资，签字可以后补

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老师，请问你有做2016年，人力资源二级的串讲吗？

有啊，免费的

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我是做HR的，我们HR工资不高，该怎么样和领导沟通比较适合，我有一套比较好的方案，但因为涉及到自身，所以不好提

你好，如果方案切实可行，大可不用有太多顾及，因为你不是代表个人而是代表所有的hr.

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各位老师好。请问从今年1月开始实施二胎政策起，员工休产假首胎还有晚育假期和晚育津贴吗？

你好，产假是128天。北京市的生育津贴规定尚未明确，所以目前不能申领，只能做医疗报销。

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请问老师有没有读过一本（如何让培训更有效）的书，它里面主要是讲什么内容？谢谢！

你好，建议你去当当或者京东看书评。如果你的工作职责主要是培训模块，可以结合企业实际做一些需求分析和调研，然后开发一些资源。

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研发人员的绩效考核招标该如何设计？

儒师有约中有一节关于技术类人员的绩效考核指标设计，很实用，建议参考。

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我们公司一名女员工15年11月10日领的结婚证、15年11月16日来我们公司入职，能享受婚假吗

不能享受婚嫁，一般公司都规定在与公司劳动合同期限内领取结婚证的才享受婚假福利

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1.新单位有员工提出加薪申请, 2.单位没有职责说明书,没有岗位体系,没有薪酬等级体系 3.工资是财务部做 4.老板不让人力知道工资情况 5.人力该如何应对以后的加薪潮?

人力都不知道员工薪资情况更何谈为员工解决问题，得不到老板信任就没有话语权

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老师你好，公司有一名员工7月份休产假，但最近去做产检医生建议卧床休息，有早产先兆，这请假工资该如何算呢！可以算她提前休产假吗？

医院开假条可以按病假处理，一般单位都只允许提前15天休产假

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今刚刚遇到一个棘手的问题： 我们公司下属一个分公司的员工，之前一直是在北京这边办理社保，其实人是武汉人，今年武汉那边成立了分公司，是我们公司与当地一家公司合资的，开通了社保账户，现在该员工想在武汉这家公司办理社保，这样的情况我们怎么处理？

这要看公司是如何进行归口管理的，以及对还员工从属关系的定位。缴纳社保是依法办事，不是取决于员工的意愿。

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公司有一名会计，突然通知公司说要辞职。然后就以休年假为由第二天就没有上班了，也没有做交接工作。申请辞职的辞职书是写明上班上到申请辞职当天到下月同一时间。这员工休完年假后，依旧没有回公司上班，说是不要工资了，最后经协调说愿意回来三天，但三天没有可能将工作完全交接。对于这样的问题，公司应采取什么措施避免？如发生了，应如何处理？

任何偶然都有其必然性，公司的沟通机制应该存在一定的问题，另外休假等审批流程和相关规定尚待梳理。

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请问老师，实习生拿到毕业证后，因公司暂时无编制，能否继续实习？有实习期限吗？

看实习的性质了。不知你们的实习协议的内容是什么？当时如何约定的实习期？如果实习期已过，实习生与公司不存在任何关系，能否继续工作或学习，就是双方重新相互选择的问题了。

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老板让加强企业文化建设，该如何入手呢？

应该先揣摩老板做企业文化的意图

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老师您好！请问公司给员工买的意外保险和五险可以同时享受赔偿吗？

要看意外保险如何规定，各个保险公司不一样，制定的赔付也不一样。

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老师，您好。我是一名大二的专科学生。学人力资源的。我们11月分就要出去实习，刚刚学校才组织我们考人力资源四级的证书。由于平时在大学里比较贪玩，学到的知识不多。懦懦的想问一句，这样是不是真的很难找到专业对口的工作啊？？

理论加实践才能更好的做好人资工作

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