老师，我最近给公司定立假事制度，到时缺少旷工这块，我不知从劳动法角度旷工是怎么定义的，一般应该怎样处罚

好的，谢谢贺老师。

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您在谈薪资那个培训中提到公布薪酬范围用最低到中间值，可是，好的候选人一看不投了怎么办？

你好！其实这个圈子说大也不大，好的候选人HR是能够搜到的，主动出击将是寻求人才的趋势；当然你提到的内容只是一个建议并不绝对，HR需要根据公司特殊情况灵活掌握，但要真实并留有余地。

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老师你好，我是互联网教育公司的hr，领导今天说了要招一位网络营销专员或者经理，这个岗位职责怎么拟？

你好。建议向业务部门负责人以及分管副总了解岗位职责以及定位，再做具体分析和拟定。

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你好，请问公司项目因经营困难结束，个别岗位工作量大量减少，能否经营降薪操作。前提是初步与员工谈过，员工不同意，但是换人的成本又高，毕竟要先赔偿原先这个同事。

你好，如果是经济性裁员，需要走法律程序。如果降薪，需要跟员工协商确认，并在合同上做变更签字。

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老师，您好 我公司销售经理于4/25提出离职，主管通知4/29离职交接好工作后放可离职，现该员工不交接客户信息和资料，公司领导让暂停发放4月份工资， 请问这样做合法吗 如何处理此类问题

你好。需要给员工发正式通知。如果不能及时做交接，将暂时不发放工资。但一定要提出时间要求。交接工作需要员工签字确认。

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老师您好，员工得知怀孕后一直在休病假，其职位是部门经理，目前打电话不接，工作的事基本不管，类似于这样的员工公司人资该怎么处理?急等

谢谢老师

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老师您好，我在一家互联网金融公司做HR。目前有一个已offer的候选人，候选人是交大的全日制硕士研究生，在入职上家公司是给她办了北京的集体户口。现在她已离职，到我公司上班的话她的集体户口的问题怎么解决，我们公司是不能接收员工户口的。想问下老师这种情况怎么办。她的户口落到哪里。

集体户口跟你单位没关系，留原单位即可

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老师，我们公司员工关系这方面比较欠缺，同级、上下级和跨部门协作方面等，如何能很好的开展员工关系这个模块，员工满意度调查如何开展才能更有效？

关于部门协作问题的解决，首先要要梳理业务流程，明确每个部门的责权利，没有分工也没有协作，所以HR懂业务也是开展工作的必要条件之一，否则如何处理各部门和员工之间的关系你无从下手。

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员工工作经常仅仅计较，怎么处理

一方面可能是工作职责认定不清，另一方面有可能就是员工性格的原因

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老师您好。关于员工加班的问题想进行咨询。有没有资料对员工加班进行界定？比如，怎么才算加班，怎么不算加班？下班后延长工作时间半个小时是否算加班？销售人员周末陪客户吃饭算不算加班？

公司可根据自身情况对你所描述的这几点进行界定并形成制度公示全公司，按照制度规定执行

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张老师，我是一家4s店的人事专员，我们公司的人员考勤工作开展起来很困难，很多部门不能按排班表休息，基本都是自己部门内就调休了，而且上下班卡经常不打，又不提前报备事后有的人也不补流程。我每个月底要对照排班表，考勤机打卡记录，还有oa系统的考勤流程，工作量不仅大而且很容易出错，员工也容易有意见。您能给我什么好的建议吗？能够简化又准确，非常感谢！急盼！

与上级沟通你的工作困难，尽快完善考勤制度并严格执行

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领导每次要招人都是需求临近时通知，比如：这两天就招，下周到岗。人事行政部压力很大，而且工作节奏不稳定，下周招不到合适的人，就得接受领导和用人部门的责问。请问老师，如何解决这些问题呢？

及时与用人部门沟通岗位需求，若某个岗位需要人员储备，可将此职位的招聘常态化，另外，建立完善的招聘渠道体制，增加熟人推荐、猎头等其他渠道

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现因员工工作态度不佳，总传播负能量，工作中也总是出现错误，但此员工已转正，公司向辞退她，跟她谈后，不服气，非要补偿金，现已办理工作交接，但未办理离职审批手续，跟本人联系不上，社保和公积金这月要减员吗，后续应怎么处理？求大家支招

减员

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《企业职工患病或非因工负伤》规定的最短医疗期为3个月。现在我单位规定连续病假20天就进入医疗期合法么？

20天在医疗期内

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请问有HR学习面试技巧的专业书籍推荐吗？感谢！

可以去网上搜搜 很多

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