我想问一下，上年产值200万，人员10，今年产值220万，人员却增加了3人。如何更好控制人员，如何说服业务领导？

举太大的案例不现实，知道思路方向好好学吧

1049浏览4回复

怎样更快找到高端人才

加入圈子

1289浏览4回复

李老师：阿里巴巴绩效考核没有具体量化指标也做得那么和谐，怎么做到的？评分由谁来评？分等由谁来分？为什么大家对结果信服？

1534浏览4回复

你好，我想请问下劳动合同里的劳动报酬条款怎么签比较合适？比如基本工资2000元，绩效工资500元（浮动绩效），补贴200元，劳动报酬应该填2000元还是部分总和还是全部总和呢？谢谢！

可以按明细约定清楚，不过绩效工资如何计算要有明确规定。

1154浏览1回复

老师你好怎样才能做好招聘工作

解放思想、实事求是

1298浏览1回复

袁老师，您好，单位刚刚做完薪酬套改，下一步就要推行绩效，企业是一家地产公司，缺乏企业战略和组织目标，财务数据不全，内部流程也不是很完善，我也再犹豫是否只有选择选择目标管理法才能解决领导层急于推行绩效的要求，还有就是组织和个人绩效的考核侧重点有何考虑，恳请您尽快回复，谢谢

笼统的说没有意义

2984浏览13回复

老师我最近招聘专家运营的岗位，符合面试官要求的比较少，怎么办

老师非常感谢老师的回复，像互联网医疗这块老师有什么好的招聘渠道推荐吗，谢谢！

1114浏览3回复

薪酬这块除了工资核算，还包含那些，我是会计出身，做了一年多猎头，目前在我们公司既负责招聘又负责薪酬，我不知道该专注一那个方向，有点迷茫

非常感谢李老师的解答，我好好学习一下

1524浏览4回复

老师，我最近给公司定立假事制度，到时缺少旷工这块，我不知从劳动法角度旷工是怎么定义的，一般应该怎样处罚

好的，谢谢贺老师。

1248浏览2回复

您在谈薪资那个培训中提到公布薪酬范围用最低到中间值，可是，好的候选人一看不投了怎么办？

你好！其实这个圈子说大也不大，好的候选人HR是能够搜到的，主动出击将是寻求人才的趋势；当然你提到的内容只是一个建议并不绝对，HR需要根据公司特殊情况灵活掌握，但要真实并留有余地。

1148浏览2回复

老师你好，我是互联网教育公司的hr，领导今天说了要招一位网络营销专员或者经理，这个岗位职责怎么拟？

你好。建议向业务部门负责人以及分管副总了解岗位职责以及定位，再做具体分析和拟定。

1278浏览1回复

你好，请问公司项目因经营困难结束，个别岗位工作量大量减少，能否经营降薪操作。前提是初步与员工谈过，员工不同意，但是换人的成本又高，毕竟要先赔偿原先这个同事。

你好，如果是经济性裁员，需要走法律程序。如果降薪，需要跟员工协商确认，并在合同上做变更签字。

1182浏览1回复

老师，您好 我公司销售经理于4/25提出离职，主管通知4/29离职交接好工作后放可离职，现该员工不交接客户信息和资料，公司领导让暂停发放4月份工资， 请问这样做合法吗 如何处理此类问题

你好。需要给员工发正式通知。如果不能及时做交接，将暂时不发放工资。但一定要提出时间要求。交接工作需要员工签字确认。

1720浏览1回复

老师您好，员工得知怀孕后一直在休病假，其职位是部门经理，目前打电话不接，工作的事基本不管，类似于这样的员工公司人资该怎么处理?急等

谢谢老师

1177浏览4回复

老师您好，我在一家互联网金融公司做HR。目前有一个已offer的候选人，候选人是交大的全日制硕士研究生，在入职上家公司是给她办了北京的集体户口。现在她已离职，到我公司上班的话她的集体户口的问题怎么解决，我们公司是不能接收员工户口的。想问下老师这种情况怎么办。她的户口落到哪里。

集体户口跟你单位没关系，留原单位即可

1156浏览1回复