人力资源规划会考哪些简答题？

你好，建议做一下历年真题。

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请问，按照公司法规定，有限合伙企业可以为员工缴纳社保吗，因为我之前听说普通合伙企业可以，有限合伙不行。是这样吗

你好。建议缴纳商业保险。五险可以找代理公司。

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老师，您好，我是一名大三人力资源管理专业的学生，想考本专业的研究生，但我们老师说，考这个专业没用。我以后想进外企，觉得研究生的晋升空间会大一点。请问您一下，您当时也是考的企管的研究生吗

有些情况学历是一把钥匙

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李老师您好，公司想降低五险一金缴纳基数，您有什么风险低的建议吗？谢谢！

视企业经营情况可向公积金可提出申请最低7%比例上缴

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公司和我是在4月19号签订的劳动合同，我当天就已经开始上班，但是合同里约定说从5月份才开始给我发工资，合同合法吗？

如果公司不发放4月出勤工资，可到有关部门投诉，但要保留好出勤证明.

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我们单位是计算机行业，要求机房人员24小时在岗，现在班次是上24休48，三人倒班，晚上没事儿的时候可以休息，有事儿就要处理，我如何计算一个月内的平均工时？与正常班上五休二相比，请问老师，这是否存在加班的现象？

可咨询当地劳动局，此情况是否可申请特殊工时

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老师您好。我想咨询您一个问题，目前公司有英语招聘的需求，您有可推荐的英语招聘的书吗？上面最好能有招聘中常用的英语有哪些？

你好，不知道你要招聘的是哪种类型的岗位。是要将英语作为工作语言么？

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如何做好各部门预算

你好，首先要与部门负责人充分沟通。其次将各项预支列表，汇总，最后，与领导和财务确认。

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张老师 目前我正负责公司招聘 主意岗位是渠道专员 要求有会销经验和会议资源的人士 请问如果面试这样的人才 我们应该对面试者提什么问题可以更快更直接的了解面试者是不是适合本岗位呢？

面试问题是根据这个岗位的需求设计的，具体看岗位职责和任职要求，把这些点套在应聘者的以往经历里，可以用star法，把应聘者的思路引到你想要的考察点上。

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你好，请问公司项目因经营困难结束，个别岗位工作量大量减少，能否经营降薪操作。前提是初步与员工谈过，员工不同意，但是换人的成本又高，毕竟要先赔偿原先这个同事。

建议减员曾效，深入沟通协商；不过对于经济补偿不能跌破法律底线。

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请问老师，课程开发经费是指买书编写培训教材费用吗？那培训影像资料制作费是什么费用呢？

在确定了课程目标到对课程进行计划、组织、实施、评价、修订，完成的整个工作过程中的直接相关费用一般都可以算作课程开发费用。

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老师，您好！请问，我们所在的子公司有一位员工因岗位撤销，需要辞退，给他提供到总公司工作的机会了，也提供了到兄弟公司工作的机会，可他都不接受，我们就给他一个月的时间找工作，请问怎样做才能避免再给他经济补偿？请他签个文件，说明自愿放弃提供的工作机会，自己申请离职，是否就可以了？谢谢！

调整岗位，让选一个

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请教下，工资等级如何与晋升等级挂钩呢？

最简单的方式工资等级等同于晋升等级。复杂点的，晋升等级可以跨几个工资等级。

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各位老师好。之前做人事一直在做福利社保方面。近期想学习薪酬模块。请问应该从哪开始入手学习呢？

先薪酬基本结构及核算，然后学习薪酬的各种模式，基本付薪理念，薪酬等级的划分，薪酬水平及薪酬结构的设计 ，最后薪酬管理的几个方面及流程

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你好，我是应届毕业生，我专业是人力资源管理，我想从事人事方面，想问下你，从事那个行业的人力资源比较好

哪个行业都需要人力资源管理，只要做的好，刚刚出状元。

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