对单位里现有的员工每年都要做职业能力测验，测完也没什么动静，不知道这样的测验有什么意义？

不知道你的工作岗位是什么，如果是HR人员，应该了解公司进行职业能力测试的目的，每年进行测试至少可以对人岗匹配的合理性有一个判断，在绩效管理培训管理甚至和晋升的问题上都有参考价值？

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请问老师，员工怀孕5个半月，由于身体不适需要休息，员工提供了医院开具的诊断证明后，公司是否可以在不通知员工的情况下按照事假给员工计算工资？方法是否有法律依据？？正确的方式又应该如何计算？

有医院开具的诊断证明建议休息，在医疗期内休病假是员工的权利，公司应按病假核算工资

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老师请问 员工第一个月入职 按照法律规定 社保基数应该按什么上？是入职的实际工资嘛？如果有试用期工资的话 应该按什么上呢？

一般是入职的第一个月工资

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在用人单位筹备期间，劳动者的各项福利待遇应该参照哪种呢？

公司没有注册下来之前，暂时不能缴纳社保公积金，公司可以从其他角度给员工一些补助，这个没有参照标准，双方都接受，利于合作为好。

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人工成本部门比重怎么分配

年度加薪，怎么确定加薪幅度，人工成本一般占公司年产值的多少合理？谢谢

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您好！请教下证券经纪业务人员常用哪些激励方式。他们的薪酬结构是怎样的。一线业务的考核要素有哪些？谢谢！

这个问题得对此行业了解的才清楚

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毕业3年多了，中间换了2次工作，都是薪酬专员岗，现在找工作，感觉遇到了瓶颈，不甘心工作3年多还是做专员，想找主管级别的工作但经过面试一般公司要求主管都需要有薪酬管理、制度建设方面的经验，前期的工作经历更多的是在执行层面上，如果继续做专员又很难获得那些专业经验，不知道该何去何从了，请专家指点迷津

想提高，就要考虑一下体系设计的能力啦

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是进优秀企业的人力资源部好，还是进专门的人力资源集团好？哪个更有发展前途

各有各的好处，在哪都踏实工作，总会有不错的回报的

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解聘员工经济补偿金必须有吗

原岗位优化

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崔老师好，请问把员工档案从海淀区调到通州区需要怎么操作呢？

你好。调档需要有接受单位。通州开具接收涵，海淀出具调出涵即可。

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老师，在哪里可以下载北京市各项法律规定啊

你好。请问你是想下载各项劳动法么？在人力资源和社会保障局网站即可下载。

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专家好！人证可以作为劳动仲裁中的证据吗？公司一位女员工性格古怪经常与同事发生争吵，我们的员工手册里有一条是破坏团结，影响他人工作的属于严重违纪，这样公司决定辞退该员工，但员工很不服气说公司要有证据，证据就是她周围同事的感受了，这样可以吗？

证据包括人证，但要保证其合法性、客观性、联系性。

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请问老师 与员工没签订劳动合同 员工以没签订劳动合同为由申请劳动仲裁 请问时效是一年嘛？这一年是从应该签订劳动合同的日期开始算起嘛？也就是说在工作单位一年内申请嘛？比如工作了两年 离职后再去仲裁 还可以以没签订劳动合同为由去仲裁嘛？

从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

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请老师指教，员工在外培训需开工作年限证明，实际很多员工不足要求的工作年限，如果给员工多开了年限。今后会产生法律纠纷吗，我可以让员工写个申请因培训原因要求开证明不对企业诉讼员工签字规避风险吗

建议按员工实际工作年限开具证明，至少能保证员工选择的培训资源与实际情况是对称的。

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老师您好，我是hr新手，只有一年半的工作经验，如何做好招聘工作，有什么技巧传授呢？

你好。你这个问题比较大。但是从基础工作做起，首先就是与业务部门做好沟通，确认目标岗位的定位，然后针对性的开拓招聘渠道。再次，需要做好招聘数据统计，养成做周报分析的习惯。最后，实时积累招聘人脉，多渠道发现人才。

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