如何在图上辨别工资水平策略

什么图。公司线和市场线对比图吗，那一看就出来了。

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请问老师，我现在给公司做绩效考核，学习资料什么的也找了好多，就是不知道怎么结合公司的实际编写绩效指标和一些文化，希望得到实际方面的指导，谢谢，是不是有第一步第二步什么的？谢谢！

确实有很多步骤和技巧，光看理论是不行的。app上有指标提取的技巧，再不会真得实际指导了

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请问在面试一个人时，如何评估他适合公司招聘岗位。谢谢您...

工作能力，经历，与自己招聘岗位的吻合性

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我们公司新招聘来的员工，工作了快2个月的时候，在试用期内，发现员工不符合我们的录用条件，我们要辞退他，需要支付经济补偿金吗？

是的不补偿，试用期不合格无条件辞退

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我是新手HR，面对应聘人员进行初试，不知道该从那几个方面进行对应聘者的筛选？请您指教

能力，工作经历，工作岗位与自己招聘岗位的吻合性

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老师好！请问员工入职时间已超过试用期时间，员工没有提出转正申请，公司也没有为其办理转正手续，这算作已转正还是未转正呢？ 谢谢！

我也想知道

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老师您好，我是一家创业公司的人力，公司不到20人，现在人员已全部到岗，想问下老师，下一步我人力的工作还是什么呢，求老师指点？

我也是新手

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老师，新员工培训人力这块都要做那些培训准备谢谢

我也要学习

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你好，请问如何做好总经理助理？总经理助理的工作内容是哪些？由于刚被提升做总经理助理，没有经理，方便给我发个工作分析表吗？ymsjql@126.com谢谢。

我也想要

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公司要辞退一个员工，他只做了工作交接，没有走离职审批手续，算自动离职吗？？

不能，既然公司要辞退这个人，为什么还要要求他走流程？人家不告你已经很不错了，不然你就等着给他赔工资吧。

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老师您好，我是个薪酬专员，刚到新公司几个月，我想咨询一下如何能了解企业现有的薪酬架构和薪酬体系呢，我该从哪些方面的数据去进行分析和了解呢，我都迷茫了，望老师指点

出制度不用了解了，哈哈

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刚接触到培训行业，个人该从哪些方面提升自己呢

培训行业需要个人对知识量的更新摄入比较多，建议您多讲究多阅读

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老师，综合工时制人员用不用设定考勤？有没有年休假？

需要

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员工在办公区和同事动手，也拍了受伤同事照片，公司要辞退该员工，是不是要给予辞退赔偿金？怎样能减少公司损失？

纪律手册是否提到这种情况，并视为严重违纪行为，属于公司可以辞退的情形？这是一个；另外你们在群里公示有没有员工的回复？ 如果员工知晓并确认，在因员工违反劳动纪律被依规辞退时，不涉及赔偿金。

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您好，请问我司今天决定辞退一位退休返聘员工，当初未于她签订《劳务合同》，今天辞退时需要签订《劳务关系解除书》吗？ 另外，我们会给一些补偿金，如果该员工不满意，不肯签解除书怎么办？

可以签订一个《劳务关系解聘书》，因为不是劳动关系，除非有特殊规定，不用给经济补偿金。

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