员工先提出离职，公司在员工离职后不发员工工资，员工可以仲裁用人单位支付员工经济补偿金吗？

员工自己辞职没有补偿金，但是公司肯定要足额给该员工离职前的工资…

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你好老师，董事长担心行政副总审批管理费用的时候有“贪污”可能，请问，这位行政副总在管理上应该怎么让董事长放心？

审计体系怎么建？是不是又要增加一个部门呢？

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老师，我们公司下个月大量招人，招全国各地的，应该在哪里招呀，目前我们有58和前程，招没经验的也可以，但要驻外地，通过什么样的方式招人最快？

普通工人，58和百姓网就可以

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老师，关于企业计算薪资，出勤率高于50%按缺勤天数计算工资，出勤率低于50%按出勤天数计算薪资，法律有明确规定吗？为什么好多企业都是这样计算的？

没有规定。因为那样计算可避免极特殊情况出现。

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崔老师，员工工伤，医疗期满后，申请了伤残等级鉴定，鉴定期间员工以身体未恢复为由拒绝复岗（不能出具医院的诊断证明），现己出鉴定结果，我司是否可以与她中止劳动关系？中断社保？（为了不影响她享受工伤待遇，一直未断社保）

除名

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老板起初想要对人事行政部提出高要求，提议做员工满意度调查，让大家对人事行政提意见和建议，看我们应该增加哪些工作、重点做哪些工作，可是调查问卷收回后，很多员工借这次调查提出了很多关于福利待遇差，要求体察民意，帮忙向老板反映这些情况。老板看了后很生气，说我们这个调查工作做得很乱，如果我们部门找不到自己要做的工作，就不必存在了。窒息过后就是迷茫，请问老师，员工这些内心的诉求到底是否需要让老板知道？

问卷设计有问题，没有问到点子上。

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老师您好我想问下我们公司新招了十个人属生产行业，但要培训半个月的操作技能，请问培训期间我们公司要给劳动报酬吗？

应正常发放薪资

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张老师您好，很喜欢您的授课方式和内容。想咨询一个问题：公司员工生二胎，产检假和产假怎么规定的？有什么政策吗？谢谢。

你好！只要是合法生育，二胎与一胎享受同样的待遇。

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我是在进行求职人事，但是会涉及社保这块，我之前没有接触过员工社保的办理，HR问起来我该如何说呢，用语言怎样叙述为好，说没做过，机率肯定没有了

嗯嗯。谢谢老师

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老师您好，请问企业如何给员工避税？具体该如何操作？应该注意哪些细节问题？可以有案例帮我分析下呢？

学习了，谢谢

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请问老师，员工要办理失业保险金，要求公司提供历年合同，历年合同员工弄不见了，公司搬家也不见了，可以补给员工吗，会引起法律纠纷吗？

如果是真实的劳动关系，可以补。

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老师您好，我刚入职，现在在一个做水务工程的一个环保公司做人力资源专员，领导让做一个关于水厂储备厂长的考核方案，对储备干部并没有具体工作，应该怎么制定方案才能切实可效啊？

建议看一下app视频，完美绩效方案设计五大要素和指标提取技巧。

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老师您好，请问如果员工两年后回到我司开局离职证明，我司查不到是否给他开过证明，我司要给他开吗？万一给他开过，我司给他开了两次怎么办？

两次能有什么影响呢。如担心，加句话就行，以本次证明为准。

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请问老师，可以简单的说下员工工资核算的方法吗

搞清楚工资核算的基础是考勤，各项标准和核算规则。一般在薪酬制度里都有，如没经历，可代数据实际操作训练下即可。

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老师您好，请问如果员工离职两年多了又回来开离职证明怎么办呢？这时候我司应该给他开据吗？

给离职员工开具离职证明，是在办理离职手续时必要的一个环节，也是公司的义务。

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