公司对销售人员按不定时工作制管理，但是领导要求销售人员要每天9点到公司签到后再去开展工作，下班时间不做限制。请问，这样做合理吗？

您说的情形是属于半不定时工作制。不知道您单位的不定时工作制是否在劳动部门进行了审核批准备案。

1250浏览4回复

您好，员工升职加薪要变更或重签劳动合同吗？

不需要变更劳动合同。

1578浏览2回复

全国性连锁公司，六百人，培训部需要独立出来吗？

根据培训部门具体的职责来判断，可以在人力资源部下，也可以单独成立部门。

1452浏览2回复

老师，请问在节假日期间员工日均工资怎么计算？ 月工资5000，10月份（工作日21+3法定假日），日工资是按5000/24还是按5000/21计算？应出勤天数是21天还是24天？

应出勤21,计薪天数24

1064浏览4回复

您好！请问男士陪产假不休，可以转让给女方么？谢谢！

没有这个规定，看你老板

1004浏览3回复

员工先提出离职，公司在员工离职后不发员工工资，员工可以仲裁用人单位支付员工经济补偿金吗？

员工自己辞职没有补偿金，但是公司肯定要足额给该员工离职前的工资…

1054浏览3回复

你好老师，董事长担心行政副总审批管理费用的时候有“贪污”可能，请问，这位行政副总在管理上应该怎么让董事长放心？

审计体系怎么建？是不是又要增加一个部门呢？

1145浏览3回复

老师，我们公司下个月大量招人，招全国各地的，应该在哪里招呀，目前我们有58和前程，招没经验的也可以，但要驻外地，通过什么样的方式招人最快？

普通工人，58和百姓网就可以

1158浏览4回复

老师，关于企业计算薪资，出勤率高于50%按缺勤天数计算工资，出勤率低于50%按出勤天数计算薪资，法律有明确规定吗？为什么好多企业都是这样计算的？

没有规定。因为那样计算可避免极特殊情况出现。

1177浏览1回复

崔老师，员工工伤，医疗期满后，申请了伤残等级鉴定，鉴定期间员工以身体未恢复为由拒绝复岗（不能出具医院的诊断证明），现己出鉴定结果，我司是否可以与她中止劳动关系？中断社保？（为了不影响她享受工伤待遇，一直未断社保）

除名

1863浏览3回复

老板起初想要对人事行政部提出高要求，提议做员工满意度调查，让大家对人事行政提意见和建议，看我们应该增加哪些工作、重点做哪些工作，可是调查问卷收回后，很多员工借这次调查提出了很多关于福利待遇差，要求体察民意，帮忙向老板反映这些情况。老板看了后很生气，说我们这个调查工作做得很乱，如果我们部门找不到自己要做的工作，就不必存在了。窒息过后就是迷茫，请问老师，员工这些内心的诉求到底是否需要让老板知道？

问卷设计有问题，没有问到点子上。

1264浏览2回复

老师您好我想问下我们公司新招了十个人属生产行业，但要培训半个月的操作技能，请问培训期间我们公司要给劳动报酬吗？

应正常发放薪资

1435浏览2回复

张老师您好，很喜欢您的授课方式和内容。想咨询一个问题：公司员工生二胎，产检假和产假怎么规定的？有什么政策吗？谢谢。

你好！只要是合法生育，二胎与一胎享受同样的待遇。

1121浏览3回复

我是在进行求职人事，但是会涉及社保这块，我之前没有接触过员工社保的办理，HR问起来我该如何说呢，用语言怎样叙述为好，说没做过，机率肯定没有了

嗯嗯。谢谢老师

1243浏览2回复

老师您好，请问企业如何给员工避税？具体该如何操作？应该注意哪些细节问题？可以有案例帮我分析下呢？

学习了，谢谢

1078浏览4回复