老师我朋友在一家公司签订试用期一个月的合同，在面试时我朋友已明确表示节假日是不能上班的，老板也同意了，后来公司以我朋友节假日不能上班为由，解除劳动关系，能否要求赔偿？

可以

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崔老师，您好，我昨天面试了一家公司的人事实习生，面试官说两三天内给通知，我有面试官的扣扣，我想问他一下有没有希望被录用，然后又想表示非常希望可以在他们公司上班。我该主动询问吗？如果可以，要怎么问才得当呢？谢谢老师

可以主动问

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老师，关于薪资结构怎样设定会比较合理，现在好多企业都不设岗位工资，薪资组成只有基本工资+绩效工资+固定加班工资+其它补助等，请问岗位工资重要吗？这样合理吗？

具体情况，具体分析

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对于运营部门的负责人，该如何进行绩效考核？需要注意哪些关键点？

具体的有哪些指标呢

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因人手有限精力有限，公司想把招聘及人事管理关系的工作外包出去，这样好不好？专家有何建议？

看公司的具体情况了。

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崔老师您好：向您请教一下关于招聘，目前招聘找简历很难，我们现在主要是用网络招聘，也会不定期参加现场招聘，但每天收到的有效简历少之又少，我们是房地产公司，有什么好的招聘方法，谢谢！

同行也挖人

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某部门来了一名新员工，来公司了三天一直未录指纹，第四天才去录了指纹，这三天他也一直在公司，考勤上怎样证明这三天他来公司上班，需要哪些领导的签字

人事部门和部门领导确认即可

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请问老师，任何职位的新员工入职都有必要交体检报告吗？我入职这家公司时并没有体检，公司也不是和食品行业相关的，但是新来的经理要求新员工入职时必须提高1个月内的体检报告。请问老师这样做合理吗？必要性大吗？

入职都有体检，这样可以规避一些风险。确保员工都是健康的

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我想问一下招聘应届生可以采用什么招聘方法？应该怎样去考察应届生具备的素质是否符合岗位要求？

建议可以看看儒思校园招聘内容。我个人觉得挺不错

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新员工入职前的背景调查，应该怎么做

如果这人有几段工作经历，可以和几个单位都联系。调研的对象可以是，员工的同事、领导、或下属，从多个角度了解。

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您好，我公司聘请了个兼职外国人，给他发工资的时候交税，是否要办理外国人就业许可证？

需要办理。

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当前我企因工资低离职率较高，但由于企业相对知名稳定，增补员工十分容易。请问这种情况下作为老板改如何用人

适当增加福利

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老师，一直再听您的课程，受益颇多，我想问一下，在面试即将结束的时候，面试官会问，你有什么问题想问的？我一般都问不出来什么问题，如果我想了解公司的企业文化以及我未来的直属上司和我的人生观是否相匹配，我该怎么提问呢？

您好，针对这个问题，我来分享一下我的看法吧。 企业文化一般公司都会凝练成几个词语或一句话经典，这些一般在公司网站上可查。另外面试时自己多观察就应该可以看出一二，比如前台，办公环境，面试官的等等，所以不太建议问 直属上级与自己是否合拍，一般直属上级会给您做复试或简单见面，那时可以了解，也可以酌情去问面试官，但一般面试官会这样回答“你希望与什么类型的上级合作呢？”皮球踢回，所以我个人不建议问 真对这个问题，我建议酌情考虑回答，如果面试官只是想结束面试，那就照实回答，如果这是一道考题，那他多半就是在考察您的关注点，可以回答些晋升培训等加分类答案 个人观点，欢迎讨论

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老师，我刚月底准备入职一家婚纱影楼服务行业从事人力资源工作，该行业务和我以前的行业不一样，所以请问，如何开展人力资源规划，怎么制定绩效考核，能详细说一下步骤流程，给个思路。

没在这家公司工作一年以上最好别弄绩效考核

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您好崔老师，请教您：一般集团公司会拿出净利润的百分之多少来奖励子公司？谢谢

我们是畜牧业，按照惯例该在什么范围呢？麻烦您给个参考值，谢谢！

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