老師您好！公司有個員工合同到期，公司也提前一個月通知該員工合同到期不續簽合同了，可是該員工在這段時間內不來上班，像這樣的情況公司還需要支付經濟賠償金嗎？還是有其他方法解決問題？謝謝！

如果公司有制度规定哪些情形属于员工严重违反劳动纪律，且有证据证明，可按规定执行。

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有个问题想咨询下 我们单位有个女职工 15年4月入职 4年合同，已经转正，8月查出乳腺癌 开始病休，现在没上班，上边想跟她4月份解除劳动合同。请问违法吗？癌症医疗期病假期咋界定 如何做到不违法基础上解除合同啊？

你可以参考非因公负伤医疗期规定，如果员工医疗期满不能从事原工作又不能从事公司安排的其它工作，可以解除。

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公司100多人的企业，近几年绩效考核导向以业绩为王，出现行政管理弱化，大部分管理人员出现只要业绩好一切都好的倾向。管理能力比较弱。请问作为人事部如何破局

公司的直营店，业绩考核主要考核利润率和业绩指标

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由于工作失误，造成员工劳动合同未及时续签，已超时一个半月时间。现在人事部找员工补签劳动合同，员工不想续签，该员工还有2年退休,请问公司应该如何处理将损失降到最低？谢谢老师解答～

应该没问题，如果不变更条款的话，一般有问题依据原合同处理。

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老师你好！我是江苏南京的，请问劳动合同中乙方的工资写多和写少跟企业有什么关系？为什么企业都不愿意把薪资写高？比如我们实际发放工资是一万，而在合同中写的基本工资是社保最低基数2628，还有如果我把工资数额写大于最低基数2628，比如：5000，那会不会在缴纳社保的时候社保人员就按照我们实际写的工资5000计算社保呢？因为我们只想按照最低基数缴纳社保。

您好！其实这样做没意义，因为有纠纷时以12个月的平均收入计算；社保基数同样，只是不能超过社平工资的3倍。

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公司在北京各区县都有服务网点，员工也是派驻各网点工作，但是大家的劳动合同上对于工作地点都写的是“北京”，这样写是否可以，公司是否会有风险？

可以的

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张老师，咨询您一个问题。员工在仲裁期间，没有来上班很多天，这种情况是否可以辞退员工。

谢谢

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关于异地办公事宜，请各位前辈出下主意如何处理较好。情况是这样的：我公司之前有分两个办公地点，总部在深圳，分公司在成都。由于管理不方便，去年大部份人员已调往深圳办公，仅剩几名员工在成都。现公司要求将在成都的同事调到深圳来。如果他们不愿意到深圳上班，公司与他们解除劳动关系会存在劳动纠纷吗？如果存在如何规避法律风险？请求各位出出意见，谢谢！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

最好的办法就是协商

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您好，老师 我们是一家小型公司，内部员工签的劳动合同是跟总公司签订的（总公司属于我们最大股东），但我们的实际业务跟总公司没有任何关联，如果子公司申请破产，员工要求赔偿，这个总部需要给补偿吗

如果总部不能继续履行劳动合同，应当支付经济补偿或赔付相应的损失。

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老师您好，我是一个刚接触人力资源管理的新人，听了您的课，受益良多，公司要做绩效考核，我们能否与公司员工签订补充协议重新约定薪酬，或者合理将工资分解，怎样操作能够降低公司成本和仲裁风险，静候解答，谢谢。

很多企业的销售都存在这种现象，实际上是需要一场改革的，建议你先看一下儒师有约里崔老师讲的销售人员绩效管理的一个视频，对你会有帮助。

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怎样在面试中脱颖而出

我的表达能力欠缺，人多，一紧张就不知道说什么了，我做人力资源工作，私下聊天不紧张

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请问老师，试用期的管理制度可以区别于正式员工吗？比如说《员工手册》里有一条连续旷工三天除名，试用期管理制度里有一条是旷工一天即为不符合录用条件，这样可以吗？算不算对试用期员工的歧视？

试用期不写旷工，你旷工了都可以辞了你

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我没做过薪酬设计，请问袁老师，你在课件中讲了销售团队薪酬的设计，如果销售人员完成个人目标，但整个团队目标没有完成，那销售人员及团队的薪酬是怎样的？

感谢老师们的回答

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老师你好，目前我在做招聘方面的工作，我想往招聘经理或人力资源经理方向发展，由于我不是对口专业，现在我想去进修，请问人力资源管理、行政管理、工商管理这三个我选哪个报读会更好呢？

建议从人力三级教材学起，可以知道基础的东西

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老师您好 请问我对互联网技术岗位不了解，如果我想进入IT行业从事人事招聘工作的话，我该从哪方面去提升自己，从而顺利踏入IT行业呢？谢谢老师

专业技能与行业经验积累

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