您好，老师 我们是一家小型公司，内部员工签的劳动合同是跟总公司签订的（总公司属于我们最大股东），但我们的实际业务跟总公司没有任何关联，如果子公司申请破产，员工要求赔偿，这个总部需要给补偿吗

如果总部不能继续履行劳动合同，应当支付经济补偿或赔付相应的损失。

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老师您好，我是一个刚接触人力资源管理的新人，听了您的课，受益良多，公司要做绩效考核，我们能否与公司员工签订补充协议重新约定薪酬，或者合理将工资分解，怎样操作能够降低公司成本和仲裁风险，静候解答，谢谢。

很多企业的销售都存在这种现象，实际上是需要一场改革的，建议你先看一下儒师有约里崔老师讲的销售人员绩效管理的一个视频，对你会有帮助。

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怎样在面试中脱颖而出

我的表达能力欠缺，人多，一紧张就不知道说什么了，我做人力资源工作，私下聊天不紧张

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请问老师，试用期的管理制度可以区别于正式员工吗？比如说《员工手册》里有一条连续旷工三天除名，试用期管理制度里有一条是旷工一天即为不符合录用条件，这样可以吗？算不算对试用期员工的歧视？

试用期不写旷工，你旷工了都可以辞了你

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我没做过薪酬设计，请问袁老师，你在课件中讲了销售团队薪酬的设计，如果销售人员完成个人目标，但整个团队目标没有完成，那销售人员及团队的薪酬是怎样的？

感谢老师们的回答

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老师你好，目前我在做招聘方面的工作，我想往招聘经理或人力资源经理方向发展，由于我不是对口专业，现在我想去进修，请问人力资源管理、行政管理、工商管理这三个我选哪个报读会更好呢？

建议从人力三级教材学起，可以知道基础的东西

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老师您好 请问我对互联网技术岗位不了解，如果我想进入IT行业从事人事招聘工作的话，我该从哪方面去提升自己，从而顺利踏入IT行业呢？谢谢老师

专业技能与行业经验积累

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老师我朋友在一家公司签订试用期一个月的合同，在面试时我朋友已明确表示节假日是不能上班的，老板也同意了，后来公司以我朋友节假日不能上班为由，解除劳动关系，能否要求赔偿？

可以

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崔老师，您好，我昨天面试了一家公司的人事实习生，面试官说两三天内给通知，我有面试官的扣扣，我想问他一下有没有希望被录用，然后又想表示非常希望可以在他们公司上班。我该主动询问吗？如果可以，要怎么问才得当呢？谢谢老师

可以主动问

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老师，关于薪资结构怎样设定会比较合理，现在好多企业都不设岗位工资，薪资组成只有基本工资+绩效工资+固定加班工资+其它补助等，请问岗位工资重要吗？这样合理吗？

具体情况，具体分析

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对于运营部门的负责人，该如何进行绩效考核？需要注意哪些关键点？

具体的有哪些指标呢

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因人手有限精力有限，公司想把招聘及人事管理关系的工作外包出去，这样好不好？专家有何建议？

看公司的具体情况了。

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崔老师您好：向您请教一下关于招聘，目前招聘找简历很难，我们现在主要是用网络招聘，也会不定期参加现场招聘，但每天收到的有效简历少之又少，我们是房地产公司，有什么好的招聘方法，谢谢！

同行也挖人

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某部门来了一名新员工，来公司了三天一直未录指纹，第四天才去录了指纹，这三天他也一直在公司，考勤上怎样证明这三天他来公司上班，需要哪些领导的签字

人事部门和部门领导确认即可

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请问老师，任何职位的新员工入职都有必要交体检报告吗？我入职这家公司时并没有体检，公司也不是和食品行业相关的，但是新来的经理要求新员工入职时必须提高1个月内的体检报告。请问老师这样做合理吗？必要性大吗？

入职都有体检，这样可以规避一些风险。确保员工都是健康的

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