如何建立有效的激励制薪酬体系？

我在儒思有约的课程里看到过好几次薪酬激励的课程，建议你去看一下，对你应该有帮助

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之前保险是在北京上的，现在回老家工作，保险转回老家后，以后还能转回北京吗？有什么影响吗？

保险是可以转回户口所在地的，不是北京户口你应该转不会的，用人单位可以直接再北京给你缴纳保险，

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公司员工在下班回家时，发生了交通事故，脚步受伤，对方跑了，他也没有报警，能给按工伤报销？

只能做工伤认定了，如果严重报警，交通事故

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老师您好！我过几天就要去应聘人事专员的，我是属于半路出家的，需要注意什么？

建议认真看一下你应聘岗位的职责和要求，与自己的知识和经验是否匹配，或者是你感兴趣的，但掌握不够的，至少要有心理准备有决心去学好做好。

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老师您好，想咨询个事情，餐饮公司员工本人不想上社保，并且员工本人向公司书面申请不缴纳社会保险，如果公司不为此类员工缴纳社保，这种情况对公司有什么潜在风险？

必须缴纳，否则违法

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老师，您好，我昨天面试了一家公司的人事实习生，面试官说两三天内给通知，我有面试官的扣扣，我想问他一下有没有希望被录用，然后又想表示非常希望可以在他们公司上班。我该主动询问吗？如果可以，要怎么问才得当呢？

不用怕～正常沟通～

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李老师您好！我想问一个跨文化沟通和外籍管理的问题。我负责的部门比较小，90%以上是来自世界各地的外籍，作为HRBP，如何与部门建立信任关系，推进人力资源工作？

这问题太大

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老師您好！公司有個員工合同到期，公司也提前一個月通知該員工合同到期不續簽合同了，可是該員工在這段時間內不來上班，像這樣的情況公司還需要支付經濟賠償金嗎？還是有其他方法解決問題？謝謝！

如果公司有制度规定哪些情形属于员工严重违反劳动纪律，且有证据证明，可按规定执行。

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有个问题想咨询下 我们单位有个女职工 15年4月入职 4年合同，已经转正，8月查出乳腺癌 开始病休，现在没上班，上边想跟她4月份解除劳动合同。请问违法吗？癌症医疗期病假期咋界定 如何做到不违法基础上解除合同啊？

你可以参考非因公负伤医疗期规定，如果员工医疗期满不能从事原工作又不能从事公司安排的其它工作，可以解除。

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公司100多人的企业，近几年绩效考核导向以业绩为王，出现行政管理弱化，大部分管理人员出现只要业绩好一切都好的倾向。管理能力比较弱。请问作为人事部如何破局

公司的直营店，业绩考核主要考核利润率和业绩指标

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由于工作失误，造成员工劳动合同未及时续签，已超时一个半月时间。现在人事部找员工补签劳动合同，员工不想续签，该员工还有2年退休,请问公司应该如何处理将损失降到最低？谢谢老师解答～

应该没问题，如果不变更条款的话，一般有问题依据原合同处理。

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老师你好！我是江苏南京的，请问劳动合同中乙方的工资写多和写少跟企业有什么关系？为什么企业都不愿意把薪资写高？比如我们实际发放工资是一万，而在合同中写的基本工资是社保最低基数2628，还有如果我把工资数额写大于最低基数2628，比如：5000，那会不会在缴纳社保的时候社保人员就按照我们实际写的工资5000计算社保呢？因为我们只想按照最低基数缴纳社保。

您好！其实这样做没意义，因为有纠纷时以12个月的平均收入计算；社保基数同样，只是不能超过社平工资的3倍。

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公司在北京各区县都有服务网点，员工也是派驻各网点工作，但是大家的劳动合同上对于工作地点都写的是“北京”，这样写是否可以，公司是否会有风险？

可以的

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张老师，咨询您一个问题。员工在仲裁期间，没有来上班很多天，这种情况是否可以辞退员工。

谢谢

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关于异地办公事宜，请各位前辈出下主意如何处理较好。情况是这样的：我公司之前有分两个办公地点，总部在深圳，分公司在成都。由于管理不方便，去年大部份人员已调往深圳办公，仅剩几名员工在成都。现公司要求将在成都的同事调到深圳来。如果他们不愿意到深圳上班，公司与他们解除劳动关系会存在劳动纠纷吗？如果存在如何规避法律风险？请求各位出出意见，谢谢！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

最好的办法就是协商

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