请教一下老师，我们单位领导要求与员工签了合同之后告诉员工盖完章返还给员工一份，员工去要才给员工，但员工如果不去要，企业不会主动给员工。多数一式两份合同都存着，这样的情况企业有风险吗，我该怎么做

这就是民营企业吧，企业这样做有什么意义呢？搞得员工不痛快，本来是光明正大的事情，非要搞得这样，员工不痛快劳动纠纷就来了。

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员工之前在试用期内(试用期3个月，员工入职1个月离职)离职，一年后又重新入职，可否约定试用期？

崔老师你好：您所说的考核期，我可以理解成对试用期的一个新名词吗？操作方法与试用期可以一样的评估吗？

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之前只做过招聘和员工关系想进互联网公司，不知从何处突破，有什么好建议

同意楼主的看法

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对于没有任何工作经验的应届毕业生，如何在面试中去考察这样的应聘者能够胜任工作岗位？

看他的情感态度价值观，并且结合她的专业

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高老师你好，之前在检测机构做人事专员，现在想去互联网公司，但两者行业差距较大，我要从哪些方面提高自己才能增大进入互联网公司的机会？

工作流程基本都是一样的，我觉得要想很快适应、并胜任工作需要先学业务，不用深入了解，基础层面就行：开发语言、数据库、架构设计等

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我们公司不到100人，属于小型企业，现在公司要对全体员工进行考核。业务部门和技术部门的还好说，但是负责所有人事行政事务的就我们两个人，一人身兼数职，工作内容杂乱且临时任务多，对我们两个人的考核指标如何设定？

你好！这个问题曾在“职能部门的绩效考核”的一期儒师有约中专门讲过。那些临时性的任务可以套用任务绩效，每月必须做的套用职责绩效，另外针对内部客户套用周边绩效。此外，你也可以听听PBC那节，方法都不错。

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老师，请教您年假应该如何计算。 公司年假规定满一年未满三年3天，满三年未满五年5天。 员工13年4月15日入职，到16年4月份时间。应该享有几天的年假（周年计算） 学生很不明白到底要怎么样计算才算准确。 想请老师帮忙解说详细。谢谢老师

在《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中，明确解释了如何计算员工年假天数的问题，但同时也说到“单位根据生产工作的具体情况”如何做年休假安排。所以对于这个问题，还请你根据贵公司实际情况去平衡，但要有理有据。

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具体情况是：我从事的是一家配电配网的一家公司，由老板和分管领导人拉业绩，员工绘画图纸，切分管领导在各个地区工作为公司拉业绩并就地工作每个主管带领5名左右的员工在地区做设计，而我现在在市中心公司办公室和总经理一起做事，这样的话我怎么样才能提高员工的积极性并让他们有危机感？因为公司性质我不可能切身的去每个县去考核他们，这样的话我该如何公平公正的制定考核制度呢？因为距离问题现在员工和公司慢慢的疏远，怎么才能制定一个清晰实用的绩效体系呢？

方面

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可以跟员工约定试用期不交社保吗？如何规避风险呢？

必须交

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贾老师您好，公司规定提前一个月打辞职报告，可是一个月过后，也没没有找到合适的人，离职者能走吗？

可以走

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老师，您好，请问您，我们公司情况是这样：公司员工实际是入职2个月就转为正式员工，但是和员工签劳动合同的时候，试用期写的的6个月，签3年合同，请问这样做合法吗？

可以约定的长，如果觉得不需要那么久就可以转正就可以

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老师，劳动者5000/月，企业为了避税，在劳动合同中乙方的基本工资该写多少，是写当地最低收入标准还是最低社保基数标准？

哈哈，老师太好玩了

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劳动合同到期员工不续签，但是还仍然来上班，公司会有风险吗？这种情况如何处理？

不续签留好证据然后辞退啊，一直用着不签合同双倍工资啊

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劳动合同到期，提前一个月通知不再续签，合同终止是否需要支付补偿金？

肯定要的

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你好，公司与员工签订居间人协议，不支付底薪，只给佣金提成，请问这是犯法的吗？

保险公司就是这样的

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