员工介绍朋友，刚毕业以无薪的条件来公司实习，公司要签实习协议和保密协议吗？如果不需要签，应该如何做最好。

看实习岗位内容 如果需要即可签订

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如何准确分析员工工作的饱和度？

统计工作内容数据报告

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崔老师上午好，某员工在国企公司挂职，来我公司工作担任副总裁职位，在公司正常上下班，应当签订什么合同或协议？

劳务合同

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老师，雇佣外籍人员需要给他们购买中国的社保和公积金吗？

你在哪个城市？北京是必须给外籍人上社保的

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崔老师，您好！我们公司现在办公地点是绍兴的一个镇上，公司要在6月搬到杭州去（不是因为房租到期），提供班车，但不提供住房、不涨工资（其他还好，基层员工与杭州的同岗位薪资要差2000左右），这样基层员工根本不会去的，请问这样公司是不是要给赔偿？给多少？可以不给吗？谢谢！

员工主动辞职不需要给

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崔老师好，请问休产假期间的工资怎么发放？产假工资是生育津贴吗？

我们公司是世界五百强外企，工资和津贴对比，哪项高，发哪项。

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请问老师，如何能够让绩效考核持续有效地执行，而不是流于形式？

这个问题解决的办法一两句话很难说清楚。如果你们公司的绩效考核是自上而下的进行的，各部门领导的上级对部门负责人的考核是认真的，那么它也就会认真的去执行下去，另外，我们所做的事情的流程怎么样，监督机制怎么样，也是受到影响的。

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老师好，我想请教一下如何提高应届毕业生的到岗率？或者如何留住应届毕业的实习生？

我们在招聘应届毕业生时，当谈到录用的问题就应该提及个人职业规划的内容，了解他的想法，谈他在公司的发展路径，在与公司共同进步的问题上，确定他是有兴趣和潜力的。另外要了解他关注的事项，入职后多沟通了解他的困难，多给他生活学习和工作上的帮助，培养起他对公司的忠诚度。这样流失就会减少。

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崔老师：企业文化的搭建该如何进行？如何提炼和落地？求指点

在儒师有约有约中，宋雨老师讲了企业文化落地的问题，内容不错，可以参考。

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老师，最新规定的男员工陪产假是多少天啊，有没有下发最新的规定啊

北京地区15天

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请问在招聘面试环节怎样用笔试的方式考查应聘者的英语水平和写作能力？

根据岗位需求可设置开放性试题，比如跟该岗位工作内容相关的包含专业术语语句的翻译、根据某一专业领域问题提出自身见解等

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李老师您好，我想问一下，有些世界五百强外企，喜欢每年会花一大笔钱，让人力资源服务公司做薪酬调查，可是我觉得调查的数据不切合实际。因为通过看周围的朋友，和应聘者的工资，我发现一些外企员工同岗位工资比中国大一些私企员工的工资要低不少。但是外企却认为他们给员工的工资是有竞争优势的。我比较困惑，他们每年的薪资调查是究竟是为了什么？谢谢您！

根据薪酬调查的结果，公司既可以对内诊断自身问题作出相应调整，又可以对外判断行业内整体薪酬水平及自身薪酬竞争力

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一位员工非因公负伤，住院治疗后在家休养，公司电话联系过，该员工说身体还未康复，医生建议再休息一段时间。可是这位员工的劳动合同已经到期了，我们可否通知其终止劳动合同，工资结算到合同到期日？

可以的，但是不续签合同应该根据员工工作年限给赔偿金

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老师您好：请问给员工发两遍录用通知会有哪些风险呢？

具体看一下两封录用通知内容的差异是什么，看对方是否已对第一封予以确认了，如果已确认，在合法合理的前提下及时和对方沟通一下，双方协商一致即可。

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崔老师，劳务合同终止需要提前一个月通知吗？

没有其他的约定，自然终止即可。

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