请教：员工与A公司签订合同三年，到期后与B公司签订劳动合同，但是工作地点和工作内容不变。现在公司想与员工解除劳动关系，员工想劳动仲裁，赔偿金是否可以A公司和B公司的服务年限一同申请公司支付赔偿金？

是同一家公司，只是公司用另外一个名字和劳动者签的合同，其他都不变。

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张老师，一直听您讲课很久，我主做互联网的招聘工作，最近遇到一个问题，不知道如何通知面试者入职会更好。对应聘者态度好了，觉得好像我在求他入职，态度不好又觉得我们公司怎么这么高冷，怎样通知她入职率会高呢？（我们薪资和福利还可以），期待您的指导！

你好，张老师，我一般电话通知入职者，告知他的缺点，有点改进地方，薪资福利等内容，然后发聘用邮件，电话中听他的反映判断入职可能性，但是就是语气把握不好，对他和颜悦色觉得我求他，对他冷淡觉得公司不重视他似的，所以不知道什么方法和态度会更高入职率！

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公司和员工签订是无固定期限的劳动合同，现在员工想辞职，需要支付违约金吗？

不需要支付经济补偿金

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公司员工去外省出差，后来下落不明，都联系不到他，我们还要继续支付工资吗？

看是员工主动还是被动，主动则是员工责任，属于故意旷工，可协商或登报解除合同;若是被动，受到意外或某种伤害，则公司承担相关责任。

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我们公司员工入职半年，想请2个月的病假，要批准给他吗？

这个医疗期也是有规定的，如果属实，是要给予批准

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目前调岗，调到人事岗位，对人事方面的深入知识不了解！如何能快快速的了解并能在现实生活的灵魂运用！

多学习 多实践 没有捷径

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请问老师，一名女员工休产假了，她所部门的工资是计件工资，不在岗没有生产量就没有工资，她的产假工资怎么发呢？还是先不发，等到休完产假后直接领生育津贴就可以了？

申请完生育津贴后在发放 现在可以不用发工资。生育津贴申领下来后再发津贴即可

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员工出工伤，必须要二级以上的医院出相关证明吗？

工伤要去劳动保障部门做坚定

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如何高招聘到企业所需的人才

你的问题太空了

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如果公司请辞一位正式员工有提前30天向员工提出辞退，这样子是否也需要支付赔偿金给员工？

需要赔偿

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老师好！请教下，我们公司的BP和COE分属两个团队，不同老板，平时很难得到COE支持。请问如何在不得罪COE的情况下，赢得更多资源与支持？多谢～

BP你指的是什么？是BU吗？BP一般是business partner吧，COE？应该是CEO吧 chief executive officer。详细情况说一下

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你好，我想请教员工年假问题。 例如员工14年4月入职到今年16年了。 公司规定年假是满一年未满三年年假3天，满三年未满五年年假5天。 这样子员工今年的年假是不是只有三天，因为16年属于第三年，但今年还没过。所以应该只有三天年假吧？

年假按工龄算 不是入职时间

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您好老师，公司组织架构变更，需要哪些层级的人和部门参加签字，需要保密吗？可以传阅给所有员工知悉吗？

组织架构不需要保密

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您好。我于半年前从营业部调到管理部，负责规章制度的建立。我们是日本公司，制冷设备制造、销售、售后一条龙服务。自2004年陆续在中国有上海、北京、广州、青岛、大连设立了分公司。目前公司没有人力资源部，财务部和行政部作着人事相关工作。今年新换了总经理，要求各方面规范化。 我很想做人力资源的工作，目前在业余时间学习人力资源管理。目前我困扰的是：历时半年规章制度大部分完成，接下来我该做什么？根据公司目前现状，很想做个员工培训计划，并推行实施，又不知从何做起？感觉百度的没有什么参考价值…… 您能给我一些建议，及发展方向吗？

首先如果你不是部门负责人，上级应该会分配你接下的工作，而不是你去考虑，当然你有什么好的想法，都可以给公司建议。

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老师:您好！请问再给新入职的员工培训时主要培训那些，在职员工及老员工该培训什么?

了解不同人员的培训目的，你就知道培训什么了，新员工培训的目的是了解公司，了解制度，了解自己享有的福利。老员工是为了提升他们的岗位技能，或者激励员工。

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