请问今年北京的最低公司出来没有，谢谢老师？

你好，北京市最低工资标准今年还没有公布。

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老师，我指的是北京的男员工陪产假，谢谢

有明文规定吗

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老师，岗位说明和制度培训如何开展，如何培训的有意思，氛围更好。

你好，这个问题有点笼统，请问贵公司要做那项制度的培训？培训对象是谁？公司领导对该培训的要求和给与的支持是什么？培训预期达到的目标是什么？建议把这些因素考虑进去，根据公司的具体要求和企业文化自上而下地去设计一个可行的方案。

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互联网公司与传统行业，人力资源管理薪酬设计有何不同

需要更多考虑企业战略，毕竟互联网公司与传企业的盈利模式不同，利润中心与成本中心会有所区别考核方法不同，在做人力预算时要考虑这些问题。

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我们公司员工已经在公司工作了9年，劳动合同期满后，续签劳动合同可以签无固定期限劳动合同吗？

可以续签

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互联网公司与传统行业，人力资源管理方面不同是什么，在实际管理中的区别是什么

互联网本身会给HR的工作带来更多的便捷，比如招聘渠道更多，人脉圈更大，信息收集与传播更准确等。如果是在一家互联网公司工作，那与传统行业最明显的区别就是职位的不同，技术人员、产品经理、运营经理如何招到招对，对HR来说是有挑战的。

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老师，公司某员工是有期权的，他现在要辞职，如果员工辞职了期权怎么处理？谢谢！

公司应该收回他的期权

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请教：员工与A公司签订合同三年，到期后与B公司签订劳动合同，但是工作地点和工作内容不变。现在公司想与员工解除劳动关系，员工想劳动仲裁，赔偿金是否可以A公司和B公司的服务年限一同申请公司支付赔偿金？

是同一家公司，只是公司用另外一个名字和劳动者签的合同，其他都不变。

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张老师，一直听您讲课很久，我主做互联网的招聘工作，最近遇到一个问题，不知道如何通知面试者入职会更好。对应聘者态度好了，觉得好像我在求他入职，态度不好又觉得我们公司怎么这么高冷，怎样通知她入职率会高呢？（我们薪资和福利还可以），期待您的指导！

你好，张老师，我一般电话通知入职者，告知他的缺点，有点改进地方，薪资福利等内容，然后发聘用邮件，电话中听他的反映判断入职可能性，但是就是语气把握不好，对他和颜悦色觉得我求他，对他冷淡觉得公司不重视他似的，所以不知道什么方法和态度会更高入职率！

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公司和员工签订是无固定期限的劳动合同，现在员工想辞职，需要支付违约金吗？

不需要支付经济补偿金

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公司员工去外省出差，后来下落不明，都联系不到他，我们还要继续支付工资吗？

看是员工主动还是被动，主动则是员工责任，属于故意旷工，可协商或登报解除合同;若是被动，受到意外或某种伤害，则公司承担相关责任。

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我们公司员工入职半年，想请2个月的病假，要批准给他吗？

这个医疗期也是有规定的，如果属实，是要给予批准

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目前调岗，调到人事岗位，对人事方面的深入知识不了解！如何能快快速的了解并能在现实生活的灵魂运用！

多学习 多实践 没有捷径

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请问老师，一名女员工休产假了，她所部门的工资是计件工资，不在岗没有生产量就没有工资，她的产假工资怎么发呢？还是先不发，等到休完产假后直接领生育津贴就可以了？

申请完生育津贴后在发放 现在可以不用发工资。生育津贴申领下来后再发津贴即可

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员工出工伤，必须要二级以上的医院出相关证明吗？

工伤要去劳动保障部门做坚定

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