作为一名餐饮业的人资部主管，公司有太多的人员工作量没有达到饱和，比如我们薪资专员，他的工作就是每个月的8-20日才有工作需要做，其他时间都是不饱和的状态，可以说是基本上没有工作可做。该如何去改变状态？

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培训成本的预算

你想具体咨询什么呢？能否具体点

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单位的企业文化很有问题，学习稻盛和夫哲学、学习致良知。一些同事因为学习的积极，得到大老板的赏识。很多人因为这个也违心跟着学习。为了让员工全力以赴努力追求工作结果，少抱怨，老板积极推行这个文化。同时也将这种学习作为甄别人员的工具，学习积极就是好同事，好员工。不积极学习的，就边缘化。在这么一个企业，不想违心去学习，有希望成长的员工该怎么办？

那个你们单位也在学这个，我们单位也是，对于这个我不多说什么，因为里面的一些东西还没搞明白，就是你说这个我们单位也存在，我觉着唯一的办法就是投入进来才有发言的机会

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问老师，本人不续签合同，想要公司提供劳动局要求的解除劳动合同范本（范本内容没有提及是我本人原因不想续签的，内容中有鉴于我方与**签订的合同将期满，我方决定届时终止劳动合同，特此通知）领失业保险金，公司以劳动局提供的范本内容认为公司有不想跟劳动者续签的意思，与事实不符，不愿意提供此证明给我（担心我以后仲裁），请问公司这样做合理吗，我该怎么做呢

公司协商不续签的补偿。

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老师你好，我们公司社保都是个人承担的，公司加上个人部分都是由员工承担的，但是面试过程中都是很含糊说交社保，没有具体说全都是个人承担，公司在做工资表的时候是很正规，没有可查部分，如果遇到这种情况应该怎么办？

如果你们承担公司的部分，那么你们的工资是不是就少发了，那可以要求公司补发克扣的工资。

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没有实行绩效考核，调薪该如何做依据

公司的发展计划 主要指哪方面？老师可以明确一下吗

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老师你好，面试过程中HR不会谈公司的薪资福利，只是说些公司发展和工作内容等，结束时问我还有什么问题，我应该问什么问题呢，薪资这块要问吗

你好！如果你的薪资期望值写在了简历里，一般情况HR会注意到这个参考值的，必要时一定会谈到，当然，主动问及了解一下也无妨。

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老师您好，您认为在未来十年中，学习人力资源管理专业的学生和非专业人做HR，人力资源管理专业的学生的就业情况会怎样?如果这样的竞争情况下，人力资源管理专业的劳动力需求情况又是怎样的呢？

毋庸置疑，人力专业比非人力肯定竞争优势强，尤其是初入职场，至于后劲如何，就看谁进步的快了，毕竟人力专业就业门槛低。市场状况和大环境保持一致。

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老师您好，您认为在未来10年中，人力资源管理专业劳动力需求会怎样变化，然而影响人力资源管理专业劳动力需求的因素又有哪些，谢谢

稳中有升。影响因素，经济大环境，企业的认知。

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老师您好，我新到一家婚纱影楼服务行业做人事，服务行业和传统企业不太一样，想问问怎么开展工作，特别是绩效如何制定。

多看下app上的课程。服务业，偏重行为考核。

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公司对销售人员按不定时工作制管理，但是领导要求销售人员要每天9点到公司签到后再去开展工作，下班时间不做限制。请问，这样做合理吗？

您说的情形是属于半不定时工作制。不知道您单位的不定时工作制是否在劳动部门进行了审核批准备案。

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您好，员工升职加薪要变更或重签劳动合同吗？

不需要变更劳动合同。

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全国性连锁公司，六百人，培训部需要独立出来吗？

根据培训部门具体的职责来判断，可以在人力资源部下，也可以单独成立部门。

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老师，请问在节假日期间员工日均工资怎么计算？ 月工资5000，10月份（工作日21+3法定假日），日工资是按5000/24还是按5000/21计算？应出勤天数是21天还是24天？

应出勤21,计薪天数24

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您好！请问男士陪产假不休，可以转让给女方么？谢谢！

没有这个规定，看你老板

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