我公司要开始搬家装修了，公司说安排每天晚上和周末全天都要有人值班监督工程，请问老师，这个值班工资怎么算合适呢？

因单位安全、假日等需要，担任单位临时安排的或与劳动者本职工作无关的值班；或者单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，一般为非经营性的工作，可不认定为加班，但也应根据劳动强度、工资标准合理折算一定报酬。

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用人单位拖欠员工工资，员工最多可以向用人单位提出多少钱的赔偿金？

《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，但是如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

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张老师好，想跟您咨询下异地办公方面的问题。我们公司是在天津注册的，但是总部人员全部在北京办公。天津没有人。 1、请问在北京办公人员的最低工资和休假标准是按照北京的标准执行吗？ 2、除了北京员工，还有外阜员工，这些外阜员工的最低工资标准和休假标准是按当地执行吗？ 3、如办公地、参保地和公司注册地都不一致的情况下，按照哪个执行呢？

单就工资来说，是要考虑到当地生活水平和当地指导线的。

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请问，对于未毕业的实习生应该以什么标准给与补助?还是跟正常员工一样发放工资

实习生的实习费用不同于劳动者的工资，与校方或实习生协商一致即可。

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老师你好我们是一家创业公司，人力资源部刚刚组建，请问作为人事经理改如何有效开展工作，本人刚由主管提升经理，请老师给些建议

首先恭喜你晋升为部门经理，对于创业公司来说能够成立专门的人力资源部，说明领导层对人的管理非常重视，这对你开展工作是个有利的条件。人资工作虽然从理论上讲有几大模块，但实际操作中还是要看公司目前的发展目标需要我们配合完成哪些工作，这是有阶段性的。建议多和领导层沟通，了解真实需求，避免做无用功。

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老师您好。如何把薪酬这一块做好做精通？

仅靠自己在那摸索是不够的，进度太慢，有人带你是较快的方式。

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李老师，在计算员工请假扣款的时候，是不是用日工资乘以请假天数即可，日工资是用税前工资除以21.75得出，日工资与当月工作天数无关呀？

日工资是与月工作天数无关。我们多数人执行的是月薪制，尽管每月天数不同，但只要当月无缺勤，月薪是不是也不会变。

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请问老师，职工离职递交一个月后，单位因为没人交接及其他各项原因，没有办理完离职手续，职工是否可以不再上班。

单位是否有权扣减当月工资

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我现在在一家新公司，是旅游开发公司，我之前没做过人资工作，想从事这个行业，去系统学习了人力资源三级和二级的课程，我想问一下，现在企业做岗位评价一般采用的什么方法，老师有什么建议能让我很好的做出岗位评价？

谢谢老师

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公司因某员工业务能力不强与其协商解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，在开离职证明时，员工要求写因个人原主动提出辞职，请问老师，这么开对公司有风险吗？

hao

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北京市住房公积金缴费基数怎么确定

你得找个地方，好好系统的学习，这样效率太低

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员工来办理入职，但是没有身份证原件，说是身份证丢了正在办理，新的没有下来，只有以前的复印件。请问前辈，这种情况是否要办理入职手续？如果办了而以后真的有什么问题，如何规避风险？

在提交复印件的同时，提交书面说明。

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老师您好，我想请教您一下，出勤工资和缺勤工资可以按照出勤或者缺勤天数占当月应出勤比例算吗？

先搞清楚日工资怎么算，月薪除以21.75得日薪。然后月薪减缺勤天数即可。偶尔会有特殊情况出现，制度定清楚就行了。

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您好，李律师，我弟弟，2015年11月月底到滨州邹平一工厂开始上班，2016年2月中旬上班时被铝水烫伤，单位没有与他签订劳动合同，也没有缴纳社保公积金，烫伤这段时间一直是我爸妈和亲戚陪他看病，为此我爸也请了20天假。烫伤后先在邹平治疗一段时间，因效果不好，亲戚知道一老中医专门治疗烫伤效果很好，后来我们到到章丘治疗，章丘治疗的这个是个老大夫治病没有发票，但效果很好，很多医院治不好的都找他治好了。现在我弟好的差不多了，他们单位说在邹平有发票的可以报销，没有上班这段时间不给工资，其实工作了不长时间，也没有致残很严重，我们主要想报销医疗费用和误工这段时间的工资，但是如果单位不给，态度恶劣的话，想问一下我们能争取哪些权益，争取权益有个什么样的流程

单位没有签劳动合同，你们可以劳动仲裁，主张没签劳动合同的二倍工资差额。对于伤情，你们可以，要求申请工伤鉴定，如果单位没有缴纳社保，工伤鉴定完之后按照工伤的伤残等级支付的相应待遇要求单位支付。如果构成工伤，单位应当全额发放医疗期间的工资。并且在工伤期内，单位不能解除劳动合同。

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李老师，工作分析和岗位职责是怎么获得的？是一个一个部门询问调查还需要怎么做，实操思路模糊，寻求帮助～～谢谢了

工作分析方法，观察法，访谈法，问卷调查法，工作日志法。通过工作分析，获得成果，岗位说明书。岗位职责属于说明书核心内容之一，是结合部门职责分解和工作分析获取。

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