请问老师，怀孕的员工由于个人原因辞职的，一个月后要求公司提供解除劳动合同证明，证明上也写明是个人原因辞职的，现在该员工想要求仲裁要公司赔偿，合理吗

不合理。有证据证明是个人原因离职的，公司无需补偿。

1029浏览1回复

您好，员工升职加薪要变更或重签劳动合同吗？

不用，有调薪调岗通知就行。

1241浏览1回复

老师，您好！我们公司由于经营不好有四个月没发工资了，已经努力的在筹集资金，结果被几名员工告到仲裁。这几名员工是平时工作业绩很差的，公司准备要辞退的员工，因此老总不愿意跟他们协商，准备上仲裁。请问公司应准备拿些资料证据，有利于公司在仲裁取胜呢？公司不是说不发工资，只要有经营收入了就会补发所有员工的工资，这样给仲裁解释也不管用吗？

业绩不好，和企业欠薪是两回事。赶紧让你老板给这几个人发工资，否则对企业其他人也有不利影响。

1231浏览2回复

请问崔老师，我们公司薪酬体系已建立，但在建立前，部分部门负责人把部门个别薪资调整很高，已经结构性不平衡，请问怎么规定个别调薪规范，怎么最大限度降低工资刚性成本，又保证相对公平？希望老师能帮忙出出招

部门负责人都可以调资？？

1346浏览3回复

请问老师，2016年2月28日合同期已满，用人单位忘记通知员工，也不准备续签，员工继续出勤已10天，现在想通知该员工公司将不再与之续签，需要赔偿给员工什么样的费用吗，该员工从2009年1月开始入职，2011年开始买五险，但未签合同，于2015年3月1日开始签一年合同。谢谢（和员工协商不来，员工想续签，企业不想续签）

没合同怎么上的保险？？厉害啊

1469浏览2回复

李老师，请问员工请病假诊断书截止日期过后，员工又连续一个月不来上班，也没有任何再请假的手续，能按旷工处理吗？

典型的旷工

1011浏览3回复

崔老师您好！ 我一直很喜欢从事人事的工作。之前也做过一段时间。但经验不是太多，六大模块接触的也不多。只是一些简历筛选，约面试。入离职办理。社保增减员等等这些工作。由于前段时间家中有事，目前还是离职状态。我想继续上岗，但又觉得自己年龄似乎有点大了（82年），稍稍有些不自信。不知该如何继续迈开步伐。望您能给指点一二。多谢！

从人力资源4级开始学

1584浏览4回复

王老师，我在一家科技公司任职，公司因项目结束把我调岗并大幅度降薪，我跟公司协商，同意调岗但不同意降薪，公司不同意，后来我退步说同意降薪1000，公司还是不同意，自入职到现在4年多，公司没有给我上社保，入职的时候签了个不上社保的东西，每个月补给我800多块钱，我现在该怎么跟公司协商呢？我也不想在此公司任职了。

你们公司的人力资源经理有病，你去劳动仲裁给他上一课。

1202浏览3回复

招聘最好的渠道是什么？

实用的就是最好的

1113浏览3回复

假如一个员工 上班打卡时间是7:20—下班打卡时间是19:20 减掉上班8小时，就是加班4小时 这四小时用什么公式可以算出来？不考虑吃饭时间

按公司上下班时间规定，早来晚走如果不是公司要求属于个人行为，不计工资。

1313浏览4回复

老师，您好，想请问您，公司有员工在试用期内（三个月试用期）因工作不达标，故延长两个月考察期，后因完成项目还是未能达标领导决定不录用，但此员工在离职前与领导协商，要求公司在他延长的试用期期间的薪资是以转正后的薪资发放的，公司应在补齐2000元。此后，我们将此信息提交至财务部，由于此员工是管理层，即使是试用期工资也达到交税标准，财务在做薪资报表时将其索的2000元做进基本工资中，扣除其纳费用。该员工在发放薪资向公司提出这2000元是补贴，不应扣税，再次要求公司全发放，请问老师，此事要如何与其沟通，还是应全额发放呢，有法律规定吗？

看劳动合同法，有规定

1227浏览1回复

老师，公司没有签订的是单方面劳动合同且说工作满一年申请才购买社保，入职的时候口头说是年薪4万，平常发工资2600，余下等满一年后按出勤率结算，现在又通知说我们必须一年出勤天数达到315天才可以拿到余下的足额工资。我们应该怎么争取自己的权益？不合理的地方在哪里？

去劳动仲裁部门，一告就ok了

1221浏览1回复

请问专家，为了激励员工，绩效考核成绩是保密好还是公开好？

1457浏览3回复

你好，公司准备成立人力资源部，招聘HRM，向常务副总汇报工作，目前没有专业做人力资源的部门和人员，公司在选拔HRM时，如何设计面试的题目或注意些什么？谢谢！

好的，谢谢各位老师的讲解，很详细

1462浏览3回复

老师，比如今年的晚育津贴没了，还有没有其他什么政策变动，应该在哪里看呀？

北京市计划生育条例

1173浏览1回复