请问老师，怀孕的员工由于个人原因辞职的，一个月后要求公司提供解除劳动合同证明，证明上也写明是个人原因辞职的，现在该员工想要求仲裁要公司赔偿，合理吗

她已经签字了，那就证明她是自愿离职的了

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老师 请问返聘人员签订的劳务协议 工资纳税按什么算？按3500起征点算还是800的起征点算？

学习了

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您好，老师，有难题求指导。有关建立内部推荐制度方面的。前提是医院新成立，之前设置的人员编制不是很有效，很多科室主任及其他管理者碍于面子不严格把关，进了很多医院不很需要，或与岗位需求匹配度不好的人员，这些人员主要来自内部员工推荐。现在院长希望人力资源部做出招聘管理制度和内部推荐制度。制度中要做出条款如何有效防止部门领导对于内部员工推荐的人员放水、不把关，招进来一些企业并不不需要的人员。想问问如何制定，如何设置责权？哪个部门其主要作用合适？如何监督、考评，才能真正做到责任到人？多谢啦，老师。

谢谢您，收益很大！

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李老师您好，有个问题想咨询一下：如果说公司有个高管3月份达到退休年龄了，从1月份开始已经在办理退休手续，但是政府那边一直说在核定资料还未确定回复，那1月份我们公司可以先和他办离职手续吗？社保公积金还需要继续缴纳吗？还是说一定要等到退休答复后才可以停社保和公积金？

养老保险从年满退休年龄时就可以停缴，医保如果还没有交够15年，建议让领导继续个人缴纳。社保局办理退休是有受理日的，退休工资应从受理日所在月开始计算，这个跟企业是否能为其办理退休不矛盾。详细可咨询当地社保局

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老师好，我想问一下初入职场，想做人力资源方向是选择创业公司好？还是选一个成熟的企业好？

其实这个不矛盾，可以兼顾，选择大公司的新业务，比如行业知名企业新成立的区域公司。对人力资源来讲，刚开始在一线积累业务知识，快速成长，成为能够独当一面的多面手，同时有大公司的背书，也能接触到大公司的优良制度与文化。

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老师您好！我是一名大学生创业者，我们公司成员目前均为本科生！目前因为公司处于初创期，公司实力很弱，还没有为大家办理五险一金。可是按国家规定好像不合法吧！可是公司一下子又解决不了这个问题？你觉得怎么处理？

没法处理，国家强制性必须交

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老师请问咱们有关于薪酬调研中分位值的培训和应用的讲解吗？急需学习分位值的使用！谢谢

知道概念就行了，实际操作分位度仅是作为薪酬水平设计的参考，没那么复杂。

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请问老师，员工于2009年1月入职，2010年4月开始缴5险，2015年3月第一次签为期一年的合同，之前未签，现合同到期，员工不想续签，提出之前未签合同应给予经济赔偿，我理解的仲裁期不是一年吗，企业是否该赔偿，如赔，需多少，谢谢

但社保需要给补上

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互联网创业公司怎么能更好的引进人才呢？

包含赞

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请问老师有没有读过一本何式四级评估的书，能不能告诉我它里面大致讲一些什么内容，谢谢！

赞

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张老师，我咨询关于生育津贴的问题，企业的女员工生育期间工资照发还要给发生育津贴吗？生育的男职工在生育险方面除了陪产假还享受哪些福利？

强！

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老师请问学习薪酬管理从哪里入手，我是刚刚才学习hr相关的知识

还不知如何入手，那就直接找我喽

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请问老师，年终奖如何发放才能以最低的税率来发放？

合法合规的方式就是按国家规定，除以12,得到对应的税率。否则，那方式就很多了，具体要看多少年终奖才能最低。

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请问专家，公司13薪制度的存在，是否意味着员工要在一年中满12个月后，才能额外发1个月的工资？大家虽然都知道有13薪，但是制度中并没有详细说如何发，现在听说只有一年内工作满12个月的员工才有，那很多人就是没有的，这样做合法合理吗？

两种发法 一是满一年，二是结合工作月数折算。当然，这里面都可以把考核结果结合进去，没什么合法不合法之说，本身13薪就是奖励性质的 公司可以规定发放依据和方式。

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老师，如果在办理入职手续时，没有离职证明，可以让员工自己写一个 已经与上家单位解除劳动关系的说明么？

可以，可以提前在offer中与被录用人员事先说明，并在制度中做以规定。

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