老师您好！我是一名大学生创业者，我们公司成员目前均为本科生！目前因为公司处于初创期，公司实力很弱，还没有为大家办理五险一金。可是按国家规定好像不合法吧！可是公司一下子又解决不了这个问题？你觉得怎么处理？

没法处理，国家强制性必须交

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老师请问咱们有关于薪酬调研中分位值的培训和应用的讲解吗？急需学习分位值的使用！谢谢

知道概念就行了，实际操作分位度仅是作为薪酬水平设计的参考，没那么复杂。

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请问老师，员工于2009年1月入职，2010年4月开始缴5险，2015年3月第一次签为期一年的合同，之前未签，现合同到期，员工不想续签，提出之前未签合同应给予经济赔偿，我理解的仲裁期不是一年吗，企业是否该赔偿，如赔，需多少，谢谢

但社保需要给补上

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互联网创业公司怎么能更好的引进人才呢？

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请问老师有没有读过一本何式四级评估的书，能不能告诉我它里面大致讲一些什么内容，谢谢！

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张老师，我咨询关于生育津贴的问题，企业的女员工生育期间工资照发还要给发生育津贴吗？生育的男职工在生育险方面除了陪产假还享受哪些福利？

强！

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老师请问学习薪酬管理从哪里入手，我是刚刚才学习hr相关的知识

还不知如何入手，那就直接找我喽

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请问老师，年终奖如何发放才能以最低的税率来发放？

合法合规的方式就是按国家规定，除以12,得到对应的税率。否则，那方式就很多了，具体要看多少年终奖才能最低。

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请问专家，公司13薪制度的存在，是否意味着员工要在一年中满12个月后，才能额外发1个月的工资？大家虽然都知道有13薪，但是制度中并没有详细说如何发，现在听说只有一年内工作满12个月的员工才有，那很多人就是没有的，这样做合法合理吗？

两种发法 一是满一年，二是结合工作月数折算。当然，这里面都可以把考核结果结合进去，没什么合法不合法之说，本身13薪就是奖励性质的 公司可以规定发放依据和方式。

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老师，如果在办理入职手续时，没有离职证明，可以让员工自己写一个 已经与上家单位解除劳动关系的说明么？

可以，可以提前在offer中与被录用人员事先说明，并在制度中做以规定。

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请问老师，合同到期后员工继续工作21天想离职，这21天需要签合同或协议吗，如果签，是签什么样的合同或协议呢，谢谢

如果离职的话，不签也可以，一般认为执行原合同的权力和义务！

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老师：咨询一下公司想了解职工各方面需求，做员工满意度调研表，我需要通过哪些维度去做，有没有可参考的资料，谢谢。

薪酬福利，工作环境，工作氛围，晋升空间，培训机会等，网上该有类似问卷调查报告

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什么情况下用分解法，什么情况下用pdci法，什么情况下用qqtc 法，什么情况下用关键事件法，什么情况下用职责倒推法

实际上几种方法有交叉的。只不过不同的情况选择更适用的而已。

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部门级kpi 指标的提取您在儒师有约中讲了六种方法，这六种方法相互比较有没有哪一种是最实用，最简单有效的？

职责倒推法和qqtc法用的较多，也最实用。

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什么情况下用分解法

两级指标之间有因果关系，即分解的指标对被分解的指标有支撑作用，可用分解法。

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