老师您好，员工合同是2016年2月28日到期，劳动合同上并没有具体要到期前多少天通知，我司于2016年3月13日通知该员工续签，该员工不想续签，请问公司该补偿员工费用吗，公司口头跟该员工提过续签的部门会变，岗位不变，待遇不变，谢谢

虽然2月28日合同到期，但实际上之后仍然存在事实上的劳动关系，公司维持原有合同条件，要求与员工续签劳动合同，员工不续签的，一般不能获得经济补偿。当然公司没有提前通知，程序上是不正规的，也会降低管理效率。

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老师您好！我咨询补偿金扣税问题: 员工补偿金额总数:24398元， 工龄:6年9个月 前12个月平均工资:3485.44元 内蒙2015年社平工资4052.58元 请问扣税多少？ 超过社平工资3倍部分扣税即:24398-4052.58*3=11787.34(这部分扣税吗)

超过年社评三倍才扣税，你那不需要扣税的

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请问老师，全勤奖如何设置？数额是按工资比例还是全公司统一，发放周期是月还是季度或年度？

一般按月设置，全公司统一标准

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老师你好，请问现在国家规定婚假改为3天，但内蒙地区还没出台地方相关规定，现在我们公司正要修改制度，对婚假的规定不知该怎么修改？您能否给点建议？

在制度里可以写明按照国家和地方政府规定执行，这样不管后面政府政策变不变，都不影响你们公司制度的执行。

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我们是一家外贸型公司，公司销售部门的绩效指标如何提取，急，谢谢！！

听一下周四的课程吧，告诉你如何提取。我想无非也就是贸易额，回款率，毛利，新客户开发等，具体点还得详细了解业务。

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请问老师，续签合同中用人单位把原合同配送部文员更改为仓库文员，工作地点由原来的商场调为仓库，待遇由配送部文员待遇更改为仓库文员，待遇相差不大，工作地点就差100米路程，公司说发展需要，请问我拒绝调岗合理吗，和公司不能协商，我该怎么做，谢谢

续签是一段新的劳动期限的开始，同样是双方协商一直的结果，如果能够从一个公正的角度合理分析，续签合同里约订的条件与之前比是提高或维持原有水平的，那么员工不同意续签提出离职，不能获得经济补偿；而续签内容确实降低了原有条件，员工不同意提出离职可以获得经济补偿。

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崔老师，学习您的海氏评估课程后，还有个细节没学会，内部薪资如何与市场薪资做比较？您课程中提到小于10的概念，能否在具体一下？

崔老师，比价比率如何计算呢？

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张老师您好！ 有几个问题想咨询。我同学在妇女旅行社已经工作五年。领导想调换其岗位，她如果不同意调岗，是不是可以不调？ 如果合同到期，其旅行社提前一个月通知不再续签合同，是不是就不用支付赔偿金？还有，如果其社还想和她续签，是不是就可以签无定期合同？ 劳烦！！！

老师您好！ 我还有个个人问题想望您指点 。我一直很喜欢从事人事的工作。之前也做过一段时间。但经验不是太多，六大模块接触的也不多。只是一些简历筛选，约面试。入离职办理。社保增减员等等这些工作。由于前段时间家中有事，目前还是离职状态。我想继续上岗，但又觉得自己年龄似乎有点大了（82年），稍稍有些不自信。不知该如何继续迈开步伐。望您能给指点一二。多谢！

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企业架构调整原因，取消了销售岗位，此岗位涉及5人，但公司给安排了其他岗位，员工说地区离家远，不去，这种情况企业该怎么办呢？

协商，协商不成给与离职补偿

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老师我想问一下，经济补偿金里面的月平均工资标准，是扣除完社保，公积金，个税，事病假之后实际发放的金额，还是未扣除之前工资总额？

应付

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如何做好绩效管理？

领导支持

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老师，你好！我们公司要人力这边重新架构工资体系，如果是基础薄弱，没办法做工作分析和岗位价值评估 市场调查，请问我这边要做什么准备工作才能比较好的出方案体系啊？多谢啦

老师厉害！

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张老师好，之前我在北京交过一段时间社保，后来回外省老家就把社保关系转回去了，现在又要来北京工作上保险的时候需要重新办理新参保登记还是只需要做普通的增员就好了？

转走了会销户么

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老师，按缺勤计算工资时，员工的应休如何计算？比如员工因为请假了，应休会减少吗？

可以按工作了多少天算工资

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请问老师，公司员工单休，原来签订的标准工时制合同，现在想改成综合工时制劳动合同，可以吗？该怎样操作？

去劳动局申请

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