请问老师，续签合同中用人单位把原合同配送部文员更改为仓库文员，工作地点由原来的商场调为仓库，待遇由配送部文员待遇更改为仓库文员，待遇相差不大，工作地点就差100米路程，公司说发展需要，请问我拒绝调岗合理吗，和公司不能协商，我该怎么做

这个首先要看企业对于内部调动是否有明确的规定，如果企业有正当的理由及调动属于合理合法，合理的调动我认为作为员工应理解及配合。但如果调动协商无果，可以申请离职补偿。

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公司因为业务需要，有一些岗位需要一直外派到第三方生产厂家工作，工作地址是第三方厂家，这种情况和员工签订劳动合同需要注意哪些问题？谢谢

最易引发争议的有工作地点范围，社保关系，福利等事宜，最好介定清楚，其它方面和没什么一视同仁就好。

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老师您好，企业文化到底是什么东西？如何确定一个公司的企业文化？通俗一点我能不能这样理解。 一个公司要靠某种理念去经营去发展，才能够长命百岁日益壮大，而这种理念就可以作为企业的企业文化，这样理解可以吗？请老师赐教！

- 企业文化简而言之就是企业在长久的运营管理过程中，形成的一种有内在统一性的思维模式和行为方式。一个企业的文化应该根据公司的战略和组织定位提炼，能够提升组织持久竞争力，经过归纳、塑造、传播而发挥其作用。 - 举例：西南航空公司的战略是短程航空和快乐出行，其对客户传递的文化信号即快乐，那么内部文化塑造和传播都围绕“快乐”开展，从职工选拔配置（要求应聘职工的性格是外向、开朗，具备创新意识和精神）到内部管理（服装、考勤、日常行为规范、绩效等）一系列管理行为都围绕传递“快乐”信号而开展。西南航空公司营造出非常适合企业战略的企业文化与公司领导理念和身先力行密不可分。 - 也正基于企业文化较好支撑了企业战略，传递了企业对职工的需求，所以企业才能够获取长久竞争优势。所以您的理解是正确的。

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老师你好，我是15年7月份毕业，工作至今。但是14年7月已经开始在外实习，实习一年期间在两家公司工作过，直至现在是第三份工作，现在，月底打算辞职。问题是简历上的工作经验我该如何写呢，两年不到，3份工作，简历上有些不好看，我该如何把握侧重点填写简历呢

你是否已经定位将来的职业方向？确定了，择接近的写，两年。

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请问老师，2016年2月28日合同期已满，用人单位忘记通知员工，也不准备续签，员工继续出勤已10天，现在想通知该员工公司将不再与之续签，需要赔偿给员工什么样的费用吗，该员工从2009年1月开始入职，2011年开始买五险，但未签合同，于2015年3月1日开始签一年合同。谢谢（和员工协商不来，员工想续签，企业不想续签）

一年赔偿一个月工资，从09年入职算起

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请问老师，2016年2月28日合同期已满，用人单位忘记通知员工，也不准备续签，员工继续出勤已10天，现在想通知该员工公司将不再与之续签，需要赔偿给员工什么样的费用吗，该员工从2009年1月开始入职。谢谢

没有签订

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催老师：请教下您，公司关于加班补偿给予调休假，是否可以约定时效呢？例如3个月内调休，过期作废？

法定节假日不可以调休，只能给加班工资

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请问老师，2016年2月28日合同期已满，用人单位忘记通知员工，也不准备续签，员工继续出勤已10天，现在想通知该员工公司将不再与之续签，需要赔偿给员工什么样的费用吗，该员工从2009年1月开始入职。谢谢

我理解，如果是当即解除合同，第一，一个月的工资为代通知金，第二，出勤10天的双倍工资，第三，如其平均工资未超过当地平均工资3倍，每工作一年支付一个月的赔偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。共三项。如提前一个月通知对方，可执行第二和第三。 希望能够帮到你！

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用人单位可否设置无底薪制度的课件中，如果企业与员工签订的是非全日制用工合同的话，工作时间是法定范围内，但是收入没有达到最低工资标准，此种情形是否违法？

非全日制是以小时计酬为主，你说的最低工资是小时最低工资吗？比如北京市目前非全日制人员小时最低工资标准18.7元，法定假日45元，这个标准包含了养老、医疗和失业险。至少要达到这个标准。否则会有被举报等风险。

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企业文化在企业的人力资源管理中有哪些作用？能不能举一个我国企业的例子？

我理解，企业的文化和管理方法是有内外的联系，两者相互渗透，互相支撑，方法形成特有文化，文化下又能产生适合的方法。例如：海尔的oec是海尔管理的方法一种，但是通过此法海尔形成特有的日事日毕，日清日高的文化。 希望对你有帮助！

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请问老师，依据视频内容，那如果该用人单位与员工签订的是临时用工合同，此情形还是否违规那？谢谢！

用人单位可否设置无底薪制度的那个视频，谢谢！

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张老师，您好我收到一家公司offer并且花了三百多体检费。由于检查结果要五天出结果，已经错过入职时间，现在公司以此为由不在录用我我该怎么办？

以此为鉴，下次注意就是了！

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公司管理比较严格，对于请假休假严格执行，请假一小时都计算。但对于周末安排的加班不给费用，也不进行调休。这种情况，人力资源怎么操作？

公司严格执行考勤制度是对的，至于“加班”，人资工作人员要推动领导和各部门去做的事是:明确加班的情形、加班审批流程以及加班内容的核实监督。否则不能单纯说公司没给加班报酬或员工确实加班了，不好界定和管理。

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老师你好，我没有人事经验，也有看过您的一些课程，但是现在有些迷茫，人事的板块有6个，我应该从哪方面先学习呢

实际上从哪个模块开始入门并且做细做精的都有，如何选择:一看你的兴趣，喜欢做什么；二看你的知识储备和本身的性格，能做什么；三看你面前的机遇或工作环境的要求，判断你应该做什么。三者找到均衡点就够了。

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老师，有一关于基本工资的计算问题想请假下您：1，月天数不同时，按出勤与缺勤算时，工资会有出入。这是为什么呢？两种方式都符合国家法律规定吗？哪种方式正确呢？哪种方式对公司有利？哪种方式对员工有利？还是有更好的折中方式？2，采用综合工时制的公司应用哪种计算方式呢？谢谢老师～

就是按缺勤计算的时候如何算应休？

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