想问个问题，公司都按最低基数给员工缴纳社保与公积金。突然有一个员工是按正常工资水平缴纳的，高出最低基数几倍，对企业有影响吗？会不会因为一个高于最低基数的保险而被社保稽查！谢谢

最好不要全部都按最低标准交啊，有高有低才好。

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如果员工怀孕一个月就开始请病假.那她的工资怎么发放？（北京）

是扣除后拿到手的

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多元化集团公司想做年度调薪，请问怎么专业技术性的确定调薪比例？

这个问题比较复杂的。先考虑单体公司 首先考虑公司的薪酬策略和市场的差异，差异大则幅度大，其次看公司的承受能力，一般调薪幅度不超过公司效益的增长副度，再次，考虑整个大环境的经济状况和物价指数，最后，多元化公司，还的考率每一公司战略地位和对集团的贡献度。这些因素综合考虑，精确是比较难的，能简化考虑某一二个因素也未尝不可。

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请问工资表中现金工资里要把个税列进去吗？如果不列入又怎样设置？

要列进去的，公司代扣代缴

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请问老师，员工提出不续签合同（离职表上离职原因写合同到期，终止合同上写个人原因），同意签名公司给的不续签通知书，但公司加上维持原劳动合同条件她不肯签名，请问该怎么操作企业才能不赔补偿金呢，谢谢

能写明是个人原因不同意续签，员工本人签字也就行了。

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我的岗位是HRBP（业务部门合作伙伴），主要职责是帮助业务部门处理问题员工，协助业务部门做绩效考核，加强员工关怀等其他工作。公司希望在2015年可以提升HRBP的有效性，比如加强与业务部门的合作关系，提升HRBP在业务部门的影响力，请问专家，可以通过哪些方式或方法来加强HRBP的有效性呢？

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请问老师，2016年2月28日合同期已满，用人单位忘记通知员工，也不准备续签，员工继续出勤已10天，现在想通知该员工公司将不再与之续签，需要赔偿给员工什么样的费用吗，该员工从2009年1月开始入职，2011年开始买五险，但未签合同，于2015年3月1日开始签一年合同。谢谢（和员工协商不来，员工想续签，企业不想续签）

现在你单位与员工建立了新一期劳动合同，应当在原合同到期日与员工签订合同。逾期未签，要支付双倍工资。现在强行辞退的话，面临支付赔偿金的风险，最好协商解决。

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请问企业招用在编事业单位人员，应该与其建立怎样的用人关系？有哪些风险？

兼职劳务方式。

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老师您好，我想了解下针对于难招聘岗位（高管、技术人员）怎么工作？ 大学应届实习生人员进入公司后怎么去管理？

你能说一下难在哪吗？或者你的招聘工作是如何进行的？那一步是痛点？

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老师，经济补偿金和上月工资是否可以一起支付给离职员工？通过转账到其工资卡

可以，看你们协商的时间

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招聘一直在招，向用人部门推荐的候选人，陆续面试，但反馈几乎没有满意的，要不就是工资期望值过高这样会打破公平性，要不就是虽然工资要求不高但是能力不行，要不就是团队合作能力差怕与同事相处不好，等等问题都是理由，但同时又说尽快招人，现在急缺人手。我们就没有停过，真不知道该怎么做招聘工作了，请专家支招吧！

谢谢老师

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员工岗位要求是单休的，签订劳动合同上需要注意哪些问题？有没有相关的劳动合同范本可以参考？谢谢老师

如果是标准工时，注意每天工作时间的设定。

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我是一家金融公司，需要制作网络推广这个职位的绩效考核，不知道该怎么订，（工作内容：主要是负责微信推送一天3篇）考核点击量多少合适？麻烦老师解说一下。之前没做过绩效，求老师指导

好的，多谢！

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李琳姐，几年前就在新闻上知道了您--大学毕业后，阴差阳错我也从事人力资源工作，单位是中石油下属的一个处级天然气企业。工作几年来，我感到国企的人事工作--称其为人事工作确实名副其实。我很想学到更新更有价值的东西。很想听听您的建议--对了，我今年28，男。期待您的回复。

如果觉得在国企，不是你自己想要的。那就出来吧，当然些需要勇气。不晓得国企的收入如何，出来应该收入没有国企好，要是互联网的话，应该还是可以。

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请问老师，员工2009年1月入职，2010年4月开始买五险，一直没签合同，直到2015年3月签了1年的合同，现合同到期，员工以合同到期为由不跟公司续签，员工说之前没签合同要经济补偿，仲裁期不是一年吗，2015年以前不签合同，公司需要赔偿吗，谢谢

一般认为，双倍工资不属于劳动报酬的范围，不适用特殊时效。

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