公司现在的销售团队人员扩张速度很快，领导决定招聘一名销售总监，总体管控销售团队并继续开拓市场，公司之前没有过这样的高端职位，现在要招聘，请问老师从哪几个维度去选人呢？

岗位匹配度，如同行业同岗位经验，考察候选人在前公司全年个人及所带团队业绩完成额、离职原因等。

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应届生没有相关工作经验该如何凸显自己优势

如果是面试的话要有学习应聘岗位相关知识的强烈意愿。

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老师,朋友公司,有个女业务骨干,三胎已经4个月了，请问 1.有产假? 2.生育休息期间社保如何处理? 3.有生育津贴?

没遇到过这种情况呢，情专家解答

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绩效考核怎么算？

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老师第一次签订三年固定期限劳动合同到期提前一个月通知解除劳动合同，还需要支付经济补偿金么？需要的话应该支付多少？

学习了

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老师您好，想问下我朋友的公司签劳动合同时签的空白的，这是因为什么?企业为什么这么做

这样操作是违法的，合同一式两份，公司和员工各一份。

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你好，老师，想咨询您个问题 现在用外地购房的名义提取公积金，需要公司给出具异地购房证明，盖公司章，然后提交这个资料给住房公积金。 想问您公司怎样规避下风险？ 最主要的，公司也不知道员工是不是真的在外地买房了。 我的想法是让员工自己写一份承诺书，然后留员工购房合同和发票，您看这样可以吗？

这个与公司无关的我做过这样的公积金提取。

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老师你好，我一直想做人事，但是没有相关人事经验，公司也不要没有经验的，所以一直做的行政前台，这个月底打算辞职做向人事发展，可是怎样才能让公司接受我这个没有经验的呢，作为新手应该从哪方面了解人事呢

我建议你多看看儒思的app视频，老师讲的特别好。你也可以考人力资源证书，系统学习一下吧。

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年底运营经理辞职，现在运营经理是急招岗位，可是一个多星期来有意向的候选人很少，匹配的人的更少，领导说目前就这一个岗位需要找人，如果这周招不上人来，招聘方面的工作业绩就是0，这个季度没有绩效奖金。请问老师，我应该如何做呢？

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你好，如果用人单位A与大学生签了三方协议，约定两个月后来就职，如果不来就要支付违约金三千(实习工资两千三）。过了一段时间后该大学生不想来A单位，想去B单位，但是想要在B单位入职需要三方协议，按照约定就要支付A单位三千的违约金才可以取回三方协议，请问该大学生需要支付这个违约金吗？该违约金约定合法吗？

如果三方同意已签字，就可以按照约定去做；不过我们公司的目的不在于此，还是为能够和校方保持长久合作，对学校和社会负责。

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老师好，对于职工迟到、早退、旷工等情况，是不是没有相关法律规定啊？随便公司如何规定，比如迟到、早退多少次就可以开除，或者类似的规定？谢谢！

你好！关于员工按时上下班等行为的规范，可以由公司自己来规定，但是制度的内容及制定的程序要合法合规，不能与劳动法律法规相悖，且员工要知晓确认。切不可随便规定！

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崔老师 请问劳动合同里可以约定加班工资嘛？

同意崔老师的回答。另外建议规范加班审批流程，依法依规发放加班费。

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崔老师好！上次听您的一堂关于员工年休假的微课，课后我也翻阅了课上您提到的相关国家规定，在《企业职工带薪年休假实施办法》中第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因公伤停工留薪期间不计入年休假假期”，和《职工带薪年休假条例》中第四条“职工不享受年休假的情形”规定，若公司制度规定1、“职工已享受婚嫁、产假、探亲假等超过职工年休假的，不再享受年休假”是不是违法啊？2、“职工累计迟到、早退、旷工达到10次者，因违反公司规定收到处分者，不享受当年年休假，若年休假后出现上述情况，不享受下一年年休假”是不是违法啊？3、职工请事假，公司会扣日工资，会扣工资的事假无论请多少天都可以享受年休假吗？谢谢！

你说的前两个问题已你已确定是合法的，就不用再问了，第三个问题也有规定，你可以查一下。法律规定的是不能约定的。

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公司有一名员工2月份正月就上了一天班我工资应该怎么算啊是按一天工资吗还是说把春节放假那几天也需要算上啊社保和公积金当月是给照常缴纳的。麻烦老师解答一下

而且初一、初二才三倍哦，其余就2倍哦，不是这样的吗？

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催老师，您好！我是一名绩效新手，想请教您职能部门的绩效考核，怎样将工作态度方面的指标量化？

谢谢老师的回答，行为锚定法，需要好好学习下

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