催老师还！我在您所讲的一堂微课程里面听您介绍说，企业不能把末位淘汰写进制度里面，这是为什么呢？请您赐教！非常感谢！

做培训要有员工的签字才行

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老师您好，我们公司招商部招商总监，分管招商副总，每个有月都拿固定工资，招商总监还拿团队提成。但是招商部每个月至少完成20万指标，才可以生存。这个压力并没落到他们头上，我觉从团队建设来看，总监副总都应该有一个团队指标根1他们工资挂钩，这样有压力，逼着他们想办法，但是他们指标怎么考核呢

考核团队业绩和团队建设，考核结果与他们的薪资挂钩。建议看下课程，绩效方案设计有关的

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老师您好，员工不同意调岗，从通知员工调岗那天起，该员工没去新岗位报到，原来的岗位也缺勤已一天，也没办理离职手续，公司考勤制度规定旷工4天以上当自动离职处理，请问我接下来该怎么操作呢

为什么只能用ems？

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张老师，您好！2015.12.9公司入职一名新员工，约定试用期3个月，转正之后缴纳社保。经试用，该员工不符合录用条件（上班时间玩手机，经多次提醒，拒不改正），2016.2.29该员工被辞退，并办理离职手续。 2016.3.1，该员工到街道办事处申请仲裁。 请问，我公司在不给予经济补偿的前提下，如何应对？急，谢谢！

如果公司有明确的录用条件，已合法合规公示，且有新员工不符合录用条件的证据，辞退该员工不用支付经济补偿，但实际工作期间的工资要发，社保要上。

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您好，我想问一下如何解决员工调动的事情？

接受单位，调出单位，上级主管部门同意即可

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请问专家，年终奖有哪些类型？如何设计才能让领导满意，同时对员工的激励作用大？

儒思有关于年终奖的免费课可以看看啊，这里哪是几句话说完的。

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三方协议是不是只约束在校的行为，毕业后被用人单位录取，还需要签三方吗？

需要签。这个和报到证一起来界定你的工作年限甚至干部身份，还是比较重要的。

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你好，我想请问对于刚转正的员工，比如他10日转正，那工资是1-10日按试用期工资算，之后按转正后工资算，这样工资表应该怎么做呢？用什么公式呀？谢谢

建议不要用21.75去计算，而用当月实际工作日及法定节假日天数去计算。

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我们公司有一位孕妇，3月11日住院待产，想咨询一下老师，休产假期间工资怎么发放，工资组成体系是基本工资+岗位工资，是从当月开始起只发放基本工资吗？与社保有无关系，公司社保缴纳是北京市最低标准。

社保发，单位可以先预发，多退少补，当然尽可能别多了，退有难度，社保核算的选择是你们单位上年职工的平均缴费基数，而不是他个人的基数。

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您好！我想咨询一下公司员工不签订考核方案公司可以有相应的解决对策吗？

不知道贵公司的员工手册、劳动合同或者绩效考核制度中有没有相关表述，比如需要遵守公司的人力资源制度（或者考核制度、考核流程），否则视为违反公司制度条例。

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老师，我是一校长，昨天有幸得到您的回答，但也许是我没表达清楚。我知道咨询和老师的薪酬要有基本工资和提成，但我的学校是新的，教学类型也比较冷门，如果我想招聘到人才，我设置的底薪和提成应该跟其他热门教育机构一样呢，还是高一些，或者是保持在平均水平就行？

谢谢崔老师。不好意思现在才看到。

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公司做贸易的，每年都会定期参加国外展会，随去的外贸人员人均费用4万多，而且也会有不少潜在客户，为了防止员工参展后离职想做一份约束协议。希望老师给点意见

老师答的真好

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李总，您好！我想咨询一下公司员工不签订考核方案公司可以有相应的解决对策吗？

估计是公司的考核方案员工不认同造成的，建议就考核方案进行协商，达成一致。

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老师您好，A代表总公司 B代表子公司 B公司筹建期间，12月份招聘了32个人，其中1人为ceo，1人为HR,B公司1月20日拿到营业执照，签劳动合同时A公司HRM要求写执照下发日期，当问到12月份到1月份这一个月的时间怎么计算时HRM说：“本就没正式工作”如果按这个说法，企业不认可12月到1月份实质劳动关系，等于变相延长了试用期，而社保关系也不用补交或是补发款项，hr怎么样才能让大家都满意呢？

依据双方筹建时签订的雇佣协议执行。如果当时没有约定，那么，企业成立后即具有了劳动用工主体资格，劳动合同签订时间是成立之日。考虑到员工已经实际工作的时间，可以在签订正式劳动合同时，HR 可以考虑对这些员工不设试用期或者相应缩短试用期。

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请问老师，对于“做六休一”的企业，在工资核算时以21.75天为出勤日计算还是以每月实际出勤天数计算?谢谢您

实际天数

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