崔老师您好 ！我想问一下。档案和社保有什么关系？ 之前有位朋友，她的档案在北京人才存档。后来离职了，这几年一直没去提取。将来工作会有什么问题吗？会影响社保吗？多谢！！！

目前企业缴纳社保对存档地点没有要求个人自主缴纳社保要求档案必须在存档人才存档才能缴纳社保

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您好，我们公司是通过电话销售来销售课程和进行课程指导的方式，因为顾客咨询的时间关系，销售和客服人员的工作时间比别的部门每天要多半个小时，老板不给算加班，经协调说给点加班津贴。请问这种上班时间应该怎么处理更合适？

中间多休息半小时即可

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薪酬体系该如何建立？

几句话可说不完，简单的说，需要工作分析与价值评估，市场数据对比，公司薪酬策略指定，薪酬等级，薪酬水平，薪酬结构，薪酬管理等方面内容设计完成，才算薪酬体系初步建立。

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请问老师，员工2015年底连续请病同时休2015年度年假，2016年1月1日开始又要连续休2016年 度年假，公司不予批准，理由是新一个年度一天班也没上，不能休年假，同时批准2月份开始给休年假。公司这样做合法吗？

这就要看公司规章制度是如何制定的了，公司有相关规定就可以不同意休假

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您好！请问一般公司年薪制工资是怎样分配计算的？

没怎么明白

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您好，员工升职加薪要变更或重签劳动合同吗？

内部流程就行，不需要签合同

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请问老师，员工请假说去外地出任一个案子的证人，并提出这种事假是不能扣工资的，是否真是这样？有这种规定吗？

好

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老师好，公司成立十几年了，几个部门也没有做过大的调成，但是之前一直都没有职位说明书，招聘就是老板或部门经理口头说几条要求，这样做的结果从这两年来看弊端越来越多，可是提议做职位说明书，各部门经理多半觉得走形式，收集信息时就敷衍聊两句。请教各位专家，我们应该怎样让领导和各部门经理意识到职位说明书的重要性，愿意配合我们完成这项工作呢？

哎

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您好!请问员工怀孕初期，医生诊断需要卧床休息，需要跟公司请较长一段假期，工资该如何发放呢？按病假还是事假呢？ 谢谢!

按不少于当地最低工资标准的80%发放就没有问题咯。。

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女员工产假期间，劳动合同到期，公司电话通知其劳动合同将到期，但员工本人并没有做出要求续签劳动合同的表示，这种情况公司要怎么做？

产假期间合同到期自动顺延到哺乳期结束，也就是小孩满一周岁那天

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崔老师，你好，我们公司要实行绩效考核，现在在企划部的考核上一筹莫展，公司给企划部的定位是后勤部门，企划三大职责，一是每月不定期的会销活动策划和布展，二是小区楼盘交房时期的驻点活动开展策划和相关的市场调研，三是日常的广告营销策划，策划公司的宣传和知名度，那么公司是装饰设计家装行业，目前围绕着BSC的四个纬度在财务指标定位上出现难题，财务指标该用哪些KPI，该怎么去定位，这个kpi该怎么去执行，他们作为后勤部门是没有提成的，如果要有提成，那么他们的底薪也就要变成有责底薪，这对他们很不高兴，该怎么做呀

财务KPI就是成本

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老师好！公司招聘的两名新员工是今年夏天毕业，现在要不要给他们上社保?

可以买商业保险，别安排出差和危险工作

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老师，你好我是人事新人，现在工作主要是做招聘这快，请问具体需要怎样做才能很好的完成这份工作？

分析岗位分析候选人特点选择合适渠道和方法

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请问老师，合同到期后员工继续工作21天想离职，这21天需要签合同或协议吗，如果签，是签什么样的合同或协议呢，谢谢

合同到期，员工继续工作的，应当签订劳动合同。员工因个人原因提出离职申请。

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在《劳动合同》约定了工资总额数，并加一句话：工资总额包含基本工资和绩效工资，绩效工资占25%，年底发放。所以每月只发的基本工资，现在要辞职，办理离职手续时人力在单子上只写了本月要结的基本工资说，问到绩效工资时，说要看年底老板的统一决定，现在她也不知道还有没有绩效工资。请问老师，这25%的绩效工资我是否有权要回来？还是公司可以自己决定发或不发？

可以要。当时约定的绩效发放条件成就就可以。

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