公司财务部有一名会计，几个月前怀孕了，到怀孕3个多月的时候，据说是有流产先兆，所以拿着医院开具的回家静养的证明，就再也没有来上班，已经有将近2个月了，公司也没有出台想关的规章制度来限定假期的实现，作为一名具体经办的劳动关系专员，该如何处理啊？

让其再次去医院复查，得到新的医院复查证明然后上交给公司，如果做不到，那么按照公司规定去出发，降职降薪或辞退。

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事件：周日，某员工短信告知家人住院，需请假一周；然后，电话和短信联系，却无人应答：既无法确认其具体请假时间；又没有工作交接；问：除了联系紧急联系人外，如何处理？

建议重视这个现象，及时联系紧急联系人，了解事实真相再做进一步处理，严格按照单位请销假制度严肃处理，这是对单位制度的玷污。

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一个生产员工得了职业病听力不行,如果让他自动离职，合理吗？

是否确定是职业病，工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的“（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。如果是职业病可以认定工伤，鉴定等级，享受工伤保险待遇，凡是工伤职工不建议用人单位主动解除其劳动合同。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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我于2013年4月7日就职于一家房地产公司，并与该公司签订一年期劳动合同（2013年4月7日至2014年4月6日），至目前我一直担任该公司行政人事部办公室主任一职，月薪4000元。公司之前有给我购买社保，购买时间段为：2013年4月——2014年3月，但从今年4月起公司给全部员工停保直到现在，我找过老板几次要求续保，老板每次均以“以后再说”之辞推托不了了之。并且，我的一年期劳动合同于今年到期后就一直未给续签，我找老板要求续签，老板不答应，我忍了几个月，现在想来觉得公司越来越不人性化，平时节假日福利没有不说，连基本社保都不给购买，所以我现在想以“公司不给购买社保”为由辞职，现在我对该公司有3个诉求，不知是否会得到地方仲裁的支持？请求帮助解答。附：我们公司所在地是湖南省郴州临武县。1.要求公司补缴我任职期间断保时间段的社保。2.补偿未与我签订劳动合同期间的双倍工资。3.赔偿我1年1个月、不满半年算半个月工资的经济补偿金。

1、不确定湖南仲裁情况，但山东济南的仲裁案件是不接社保的，社保归法院处理。2、可以申请双倍工资，但要有充分证据证明员工在2014年3月份之后确实在公司工作，包括出勤记录，考核记录等。3、可以支付2个月的经济补偿金

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刚接触招聘专员这个岗位，开始如何扩展招聘渠道呢，或者说在国际人才网或者58同城怎么能看到那些找工作的人，虽然应聘简历没投到你们公司，但是怎么搜索到他的专业或者是公司岗位需要的人呢？

网招类 搜索招聘网站大全 可以综合自己的试用体验和招聘网站的使用分析等选择适合公司的网站；校招、猎头、人才市场都是可以尝试哒！

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员工在下班途中发生车祸，对方全责造成员工骨折，已给予员工赔偿。现员工要求工伤赔付（已过四个月），我们当时是给员工每月发放了基本工资，现公司应该如何赔偿，工伤鉴定预估是十级，除了社保局赔付的7个月工资（社保赔付是按最低缴费基数赔付，不是按工资标准赔付，员工要求按工资标准),公司应该如何赔付员工？

一般的情况下，按照各地的基本标准，企业可能要支付约3万元。详细的可以去咨询。

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我公司属于汽车分期贷款公司，新业务入门难度很高，这行业底薪很低1000元，老业务员不容易留住，所以招人很难，校园招聘，网络招聘都试过了，效果不理想，还有什么办法呢？

底薪也太低，你这基本薪资都没达到最低薪资标准，也不考虑员工的基本生活需求，愿意来的我觉得应该是为了体验艰苦的，已经不能用体验生活来形容了。

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公司是互联网行业，经常要招聘专业性强的技术牛人，请问像这样的人的话采用什么样的招聘途径更有效？

拉钩 如果是大牛 可能猎头效果好一些！

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我们和一个劳务派遣公司签署了派遣协议，现在派遣公司需要用我们公司的名义去进行招聘(即提供相关资质证明去招聘地就业局备案），它司解释说劳务公司没有进场权力（就业局组织的招聘会）问题一：劳务公司是否有权力参加就业局等国家机关组织的招聘，具体要求是什么问题二：提供这些资质证明有什么风险，应该怎么规避？

如果需要原件最好公司派人到现场监督试用，之后及时取回！如果复印件即可，可以在改复印件上标注该资料仅做xxxx用处，用作他处所产生的责任公司不予负责！等说明类的！防止资料被盗用！

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我是山东淄博一家公司的人事行政专员，人事行政部就只有我一个人，目前公司招聘技术人才，非常厉害的那种，而且是针对全国招聘去青岛分公司工作，由于行业比较特殊，人才比较少，老师请教个问题，为什么这种人才我打电话会比较打怵，不如招聘会计，文员这种人才敢打电话，而且这些人才多数是在职，什么时候打电话合适，初级面试该说写什么？怎么克服这种打怵的心理？

技术类人才面试可能会问到很专业的问题，所以需要事先了解相关岗位+公司的资料，这样你在和他沟通时也会增加一定自信！

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面试地点

我觉得没问题呀！很多到boss级别面试的都这样呀！

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   我公司一名员工自称患病住院治疗，先后在医院开了两个周的病假证明要求休假。其主管怀疑他故意开病假证明不上班，只同意他休一个周的病假，第二个周没有批准，也没有在休假单上签字。我们公司规定主管签字后，HR人员才能签字批准休假。但该员工坚持休了两个周，没有来上班，主管要求按照旷工来处理他。员工已经开了医院的病假证明，是否就有权利休病假，按照公司审批程序没有批准应如何处理？该主管的处理方式是否违法？该矛盾应如何解决？

我觉得可以和医院沟通，确认员工病假是否是真实，之后再和主管沟通，如果是真实病情，病假合理，那主管应该没有意见；如果病假不合理，那请员工举证说明事实，如果不能再做论处。

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我于2015年8月入职一家民营化工企业，担任行政人事经理一职。经过观察，公司小团队建设很严重，对新来员工很排斥，总是找各种理由刁难新来的员工，特别是刁难新入职的中层管理队伍。公司总经理也是心有余而力不足。 作为HR经理，我该融合进去，还是选择离开？现在很困惑，请高人指点。

1、公司缺乏正气，是公司企业文化建设出了问题。换句话说，贵公司企业文化方向偏重于老板的圈子文化思想，造成了公司新老层级的交流障碍，也影响了员工的留存及发展情况。解决方法：HR必须内心强大，懂得寻找机会，循循善诱，必要时要学会做点文章，让老板看到这种现状的代价，同时也要控制这种代价产生的风险，这样有利于工作成绩的肯定，和公司后续企业文化的建设。2、作为HR要明白：愿意在什么样的工作环境中生活，就要学会用什么样的态度工作，内心要强大，性格要坚毅。

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老师好：员工2015年05.13日入职，劳动合同2016.05.12日到期 公司HR已经给了书面通知单，请问：员工合同到期公司提出不续签，单位不支付补偿金我可以找劳动仲裁吗？

合同期满属于劳动合同终止，劳动合同关系终止后，仲裁的诉讼时效是1年哦。要确认时间尽快处理。

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公司将一部分业务外包给个人，但这个个人属于公司，这个个人为完成工作，自己招聘了人员，在公司进行工作，但在工作当中发生工伤，那么，这个工伤人员与公司有关系嘛？

 这种是风险很大的，因为有可能被认定为事实劳动关系。尤其是当这个个人私自或者以公司的名义招用劳动者的，如果对劳动者造成损害，公司需要承担连带责任，所以能不包给个人，就不包给个人。让他尽快与员工协商解决吧。要不然，工伤人员仲裁的话，事实劳动关系的可能性极大啊。

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